公司會(huì)議考勤管理制度

公司會(huì)議考勤管理制度一、目的

為確保公司會(huì)議的順利進(jìn)行，加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確會(huì)議考勤相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工參會(huì)行為，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各類用工形式的人員。各部門召開的內(nèi)部會(huì)議、公司級(jí)會(huì)議、項(xiàng)目會(huì)議等均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。在此期間，如需召開會(huì)議，應(yīng)合理安排會(huì)議時(shí)間，確保不影響正常工作。

2.特殊情況下，如需在非工作時(shí)間召開會(huì)議，應(yīng)提前通知參會(huì)人員，并根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

3.會(huì)議時(shí)間應(yīng)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容、參會(huì)人員等因素提前確定，并通知參會(huì)人員。會(huì)議組織者應(yīng)確保會(huì)議在預(yù)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束，避免影響參會(huì)人員的工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）會(huì)議簽到采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在會(huì)議開始前5分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

（3）會(huì)議簽到記錄將作為會(huì)議出勤的依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每次會(huì)議均需簽到，一天內(nèi)多次會(huì)議，每次會(huì)議均需單獨(dú)簽到。

（2）簽到時(shí)間為會(huì)議開始前5分鐘至?xí)h正式開始時(shí)間，逾期未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時(shí)簽到，員工應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議組織者說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。

（2）會(huì)議組織者核實(shí)情況后，可視為正常出勤，并將情況記錄在案。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，可在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議組織者說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽記錄需由會(huì)議組織者簽字確認(rèn)，并注明“補(bǔ)簽”字樣。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門會(huì)議考勤工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。

（2）會(huì)議組織者負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、請(qǐng)假、銷假等考勤事務(wù)的執(zhí)行與管理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)定期匯總、統(tǒng)計(jì)會(huì)議考勤數(shù)據(jù)，為績(jī)效考核提供依據(jù)。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司會(huì)議考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因故不能參加會(huì)議，需提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)采用書面形式，通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，同時(shí)抄送考勤管理員。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，請(qǐng)假生效。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接妥當(dāng)，不影響會(huì)議的正常進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（1天以上，含1天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料，經(jīng)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并匯報(bào)請(qǐng)假期間工作交接及處理情況。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定請(qǐng)假或銷假的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提前提交書面申請(qǐng)，包括請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期等，并附上相關(guān)證明材料。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提交醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按國(guó)家規(guī)定享受年假。

（2）員工需在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

（3）未休完的年假，員工可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按國(guó)家和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可按公司規(guī)定享受假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未參加工作會(huì)議，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并通報(bào)直接上級(jí)，直接上級(jí)應(yīng)視情況對(duì)員工進(jìn)行口頭警告、書面警告或相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或未按時(shí)完成簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)假或說(shuō)明情況，視為未請(qǐng)假。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行公示。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）未能說(shuō)明正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)考勤違