培訓班考生考勤管理制度

培訓班考生考勤管理制度一、目的

為加強培訓班考生的考勤管理，確保培訓質量，維護培訓秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和培訓班的實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于參加培訓班的全體考生，包括正式學員、試聽學員及旁聽學員。

三、工作時間

1.培訓班的工作時間分為標準工作時間和特殊工作時間。

a.標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。

b.特殊工作時間由培訓班根據(jù)實際情況調整，并提前通知全體考生。

2.培訓班考生應按照規(guī)定的工作時間參加培訓，不得遲到、早退或曠工。

3.如有特殊情況需調整工作時間，考生應提前向培訓班班主任申請，經批準后方可進行調整。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

a.考生需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達培訓班指定地點進行簽到。

b.簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質簽到表簽到等，具體方式由培訓班根據(jù)實際情況確定。

c.考生簽到時應確保簽到的真實性和準確性，不得由他人代簽或使用虛假信息簽到。

2.簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

c.若考生因特殊情況無法按時簽到，需在規(guī)定簽到時間前向班主任報告，并說明原因。

3.因公外出未簽到處理

a.若考生因公外出，未能按時簽到，需在當天內提交書面說明，并提供相關證明材料。

b.班主任核實情況后，可視為正常出勤，不影響考生的考勤記錄。

4.忘記簽到處理

a.若考生忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向班主任說明情況，并提供合理證據(jù)。

b.班主任根據(jù)考生提供的證據(jù)和實際情況，決定是否補簽，補簽次數(shù)不得超過兩次。

5.考勤管理責任分配

a.班主任負責本班級的考勤管理工作，包括監(jiān)督考生簽到、審核異?？记谟涗浀取?/p>

b.培訓班工作人員應協(xié)助班主任開展考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

c.考生應積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1.請假申請和審批

a.考生如需請假，應提前向班主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需由考生本人簽字確認，并注明聯(lián)系方式，以便班主任在必要時與考生聯(lián)系。

c.班主任在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知考生。

2.請假審批權限

a.短期請假（不超過3天）由班主任審批。

b.長期請假（超過3天）需由班主任審核后，報培訓班負責人審批。

c.特殊情況下，請假審批權限可由培訓班負責人根據(jù)實際情況調整。

3.請假銷假要求

a.考生請假結束后，應在規(guī)定時間內到班主任處進行銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

b.若請假原因發(fā)生變化，考生需及時向班主任報告，并按照實際情況調整請假申請。

c.銷假時，考生需確認請假期間的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

d.未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

a.假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

b.考生申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向班主任提交書面申請，并提供相關證明材料。

c.請假申請應明確假期的起始日期、結束日期和天數(shù)，并按照規(guī)定流程進行審批。

2.病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假需提供結婚證明，喪假需提供親屬死亡證明，產假需提供生育證明。

b.病假、事假、婚假、喪假、產假的審批權限和期限參照第五條請假制度的相關規(guī)定。

c.產假、陪產假的申請和規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

a.年假的申請需在每年年底前向班主任提交，并根據(jù)考生的實際工作情況進行審批。

b.年假天數(shù)根據(jù)考生在培訓班的工作年限和實際情況確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

c.年假期間，考生應保持通訊暢通，以便培訓班在必要時與考生聯(lián)系。

4.產假、陪產假規(guī)定

a.產假、陪產假的申請需在預計分娩前向班主任提交，并提供相關醫(yī)療證明。

b.產假、陪產假的天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和培訓班的相關規(guī)定執(zhí)行。

c.產假、陪產假期間，考生應確保能夠及時接收培訓班的各項通知和信息。

5.公眾假期安排

a.培訓班將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體考生。

b.公眾假期期間，考生無需簽到，但應保持通訊暢通，以便接收緊急通知。

c.若公眾假期與培訓課程沖突，培訓班將視情況調整課程安排，并提前通知考生。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

a.遲到指考生未在規(guī)定簽到時間內到達培訓場所。遲到超過15分鐘視為曠工。

b.曠工指考生在規(guī)定的工作時間內未能到達培訓場所參加工作，且未按請假程序提前申請的情況。

c.遲到處理：考生遲到應向班主任說明原因，并根據(jù)培訓班規(guī)定接受相應處罰，如警告、記過等。

d.曠工處理：考生曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，接受培訓班規(guī)定的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2.未請假或偽造記錄處理

a.考生未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

b.對于嚴重違反考勤規(guī)定的行為，如屢次未請假或偽造記錄，培訓班有權進行更嚴厲的處罰，包括但不限于記大過、留職停薪、解除培訓合同等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，考生工資將按照國家相關規(guī)定和培訓班的制度進行扣除。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的考生，培訓班有權解除其培訓合同。

4.未簽到處理

a.考生未簽到且未在規(guī)定時間內向班主任說明情況的，視為曠工處理。

b.若因特殊情況導致未簽到，考生需及時提供合理解釋和證明，經班主任核實后，可免于處罰。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保考生的考勤記錄真實、準確。

b.各級主管應對本部門考生的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

2.不遵守