簡單勞動用工合同

【用工合同】

隨著人們法律意識的建立，合同的頻繁使用，讓人們的工作與生活都得到了

極大的便利與幫助。那么，合同書的格式，你掌握了嗎。以下是收集整理的簡單

勞動用工合同【4篇】，希望能夠幫助到大家。

（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履

行。

一、合同期限

（-）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：

1有固定期限：從年______月日起到年月

—日止；合同期限為年個月；

2無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定

的終止條件出現(xiàn)時止；

3以完成一定的工作為期限：從年月日起至

______________工作任務完成時止；并以為工作任務完成并終

止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

（-）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

（二）乙方的工作任務或職責：

____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完

成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞動報酬

（-）乙方試用期間的工資標準為：元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第

種工資形式：

1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、

、、、乙方正常工作情況下的最低工資

標準為_____元/月。

2計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元/月，其余按乙

方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)

整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月

______So

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方

工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工

傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國

家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病

救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次

性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市

有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:

（1）標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周

總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求

靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內(nèi)綜合計算，但

每天總的工作時間不超過11小時。

2在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的

工作時間。

3甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1甲方保證乙方每周至少休息一天；

2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)

假和計劃生育假等有薪假期；

3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，

但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四

條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)

定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)

程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并

嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全

健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制

度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況

進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（-）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原

因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致

后，可以變更本合同的相關內(nèi)容變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)

議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關

條款：

本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退

條件的；

3嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書

面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，

經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排的工作的；

3乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需

裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員

規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項規(guī)

定解除本合同：

1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力

的;

2患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的

4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（A）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1在試用期內(nèi)的；

2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（A）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面

通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合

同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除

外）：

本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三

十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一

個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同

手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合

同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）及本

市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償

金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合

同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費乙方在甲方提供的

勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動

合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4情況的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1違約金。一方違約，應支付違約金__________元；

2賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違

約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：違約行為

是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生

之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六

十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，

按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：_________________

鑒證日期：年月日

甲方（用工方）：

乙方（勞動方）：性別：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙

雙方按照平等、

一、合同期限

本合同有效期自_____年月日至_____年月日止。

二、工作內(nèi)容及職責要求

（一）、工作內(nèi)容：0

（二）、工作職責及要求：一

三、勞動報酬及保險待遇

在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應向乙方支付不低

于元

（人民幣）的勞動報酬；按照相關勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應向乙方支付

不低于元（人民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行到有關保險機

構辦理保險手續(xù)）。甲方每月共計向乙方支付人民幣元。乙方當月

的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。

乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙

方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方

承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)

生的傷、病，由乙方自行承擔責任。

四、勞動紀律

乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，

服從甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

（一）、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的

原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同:

1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；2、在

工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；

3、有連續(xù)曠工行為的；

4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合

同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的；

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合

同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責任

（一）、甲方的違約責任

1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應

按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方；

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一

個月的勞動報酬（不含保險費用）的違約補償金。

（二）、乙方的違約責任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序

操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞

動報酬中抵扣）。

2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲

方應根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方

應另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同

附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具

有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月日

___________________有限公司

甲方:_______________________

法定代表人或主要負責人：

委托代理人：_________________

住所地：_________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方：_____________________

證件類型：證件號碼：一

住址:______________

聯(lián)系電話：電子郵箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、

協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾

共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月—日起至_—年—月

日止

2、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至

工作任務完成時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，

乙方的工作任務或職責是o

第三條甲、乙雙方確認工作地點在,根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)

甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一

致，可變更本合同。

第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按

時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

三、工作時間和休息休假

第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、每周工作日，每日工作小時；

2、以完成工作任務為工作時間，折算平均每日工作

小時，累計每周不超過二十四小時。

第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應

當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。

第八條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。

四、勞動報酬

第九條甲方按下列第方式，以貨幣形式支付乙方工資：

1、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小

時元；

2、按完成一定工作任務計酬，標準為元/（日/項）。

第十條甲方按（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不

得超過十五日。

五、社會保險

第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保

險。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方應當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生

規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職

業(yè)危害。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的

勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢

查。

第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，

并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

七、勞動合同的變更

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后

的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

1、雙方協(xié)商一致同意變更的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一

致同意變更的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)

濟補償：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的”其他情形。

第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止

用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

九、特別約定

第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不

得影響本勞動合同的履行。

第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦

理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地

點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一

并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

第二十三條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包

括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方

郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之

日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動合同的生效

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政

法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

甲方：+++商城+++++店

乙方：，性別：，身份證號碼：，現(xiàn)居住地址。

根據(jù)甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎上簽訂本勞動協(xié)議。

一、協(xié)議期限

（-）試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，

經(jīng)乙方同意后轉(zhuǎn)為正式協(xié)議。

（二）該協(xié)議生效日期年月日。

二、生產(chǎn)、工作任務

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任+++++店營業(yè)員崗位（工種）工

作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)

量、數(shù)量標準。

（二）根據(jù)甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，

甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

（-）甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本店各項具體規(guī)章制度和

要求。

（二）乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和要

求；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德；服從甲方的管理和教育。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章

制度，給予適當?shù)慕?jīng)濟處分，直至解除用工協(xié)議。

四、工作時間和休息休假

（-）根據(jù)行業(yè)特點和+++商城的管理制度與要求。

上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特

殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經(jīng)店長批準后方可準假。請假期間的

按每天60元的標準扣除基本工資。

五、勞動報酬

乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成銷售任務

的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：

（-）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的

20000.00元（貳萬元整）基本營業(yè)額后，發(fā)放基本工資1800.00元（壹仟捌佰

元整）。如完成不了甲方分配的基本營業(yè)額，則按比例扣除相應的基本工資。

（二）全勤獎200元/月。

（三）提成或獎金（按甲方相關規(guī)定執(zhí)行）

1、提成比例：每月營業(yè)額超出基本營業(yè)額后，超出部分實行提成，比例如

下：

每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1元一一1萬，提超出部分的2%；每月營業(yè)額超

基本營業(yè)額1萬一一2萬，提超出部分的3%每月營業(yè)額超基本營業(yè)額2萬一

—3萬，提超出部分的4%每月營業(yè)額超基本營業(yè)額3萬一一4萬，提超出部

分的5%；每月營業(yè)額超基本營業(yè)額4萬——8萬，提超出部分的8%營業(yè)額

超出8萬以上的，提超出部分的10虬

每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。

2、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況及每月營業(yè)額達到5萬元以上，另發(fā)放獎金

500元的月獎金。

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。

（六）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度和要求、嚴重失職、營

私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權

對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部

損失。

六、協(xié)議的終止和解除

（-）雙方訂立的用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解

除、終止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另

行安排的工作。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、甲方不按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

（四）乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除協(xié)議的，所造成的經(jīng)濟損失及其它

相關的損失，由乙方全部承擔。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前十日通知乙

方后，方可解除本協(xié)議。

七、違約責任及賠償

（-）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協(xié)議終止的過

錯責任。

（二）乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度和要求，甲方有權辭退或

開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，

乙方應承擔賠償責任。

（三）如協(xié)議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通

知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲

方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅

自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給

甲方造成的經(jīng)濟損失。

八、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的商業(yè)機

密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則

按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方

行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦

程序及資料庫、員工培訓資料及本店規(guī)章要求等，以上商業(yè)秘密不論以書面、

圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

（二）對于負責人或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在本協(xié)議

終止前提出解除勞動協(xié)議一個月內(nèi)，甲方有權調(diào)整其工作崗位。

九、其他

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

【用工合同】

隨著社會一步步向前發(fā)展，對于人們的自身權益需要保護,在進行任何的協(xié)

商交易之時，可以書寫合同。那么，什么樣的協(xié)議書才是有效的呢。以下是收集

整理的勞動用工合同版（錦集4篇），希望能夠幫助到大家。

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位

與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合

同賠償與風險有哪些？下面我們一起來了解一下。

用人單位未簽訂勞動合同賠償：

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不

滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單

位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂

書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

用人單位未簽訂勞動合同風險：

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與

勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合

同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同

超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這

種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法

律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、工作地點：

—省（自治區(qū)、直轄市）—市（縣）—路一號。

第二條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方—部門（或崗位）擔任一職務，乙方具體工作內(nèi)容

按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定

一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合

同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

第三條、工作時間和休息休假:

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工

作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服

從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣一元；（若實行計件工資的按照以下標準計

法工資：—）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休

假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為一年一月—日。

第五條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙

方不得有異議。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作

場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)

病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公

司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責

任。

第九條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法

規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本

合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年月0

一、勞動合同期滿終止怎么辦

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

（1）勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合

同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不

同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；

（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，

用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用

人單位提出終止勞動合同，是要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞

動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終

止需支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支

付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞

動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不

同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方:_________

乙方:_________

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)

意向協(xié)議：

一、甲方的權利與義務

1.甲方安排乙方在部門崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項

規(guī)章制度履行職責。

2.甲方根據(jù)需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權

對乙方做出相關的經(jīng)濟處罰、職務調(diào)整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為

乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利

等。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前

往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工

作，乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方

在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違

約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金」000一元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：—年_月_日至_年_月_日止。

3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字

方可生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方公章）：

乙方（簽字）：

日期：年_月_日

【用工合同】

隨著法律法規(guī)不斷完善，面對勞動用工的需求,可以制定合同的管理條款來

幫助維護權益。那么，合同書的格式，你掌握了嗎。以下是為大家整理的勞動用

工合同文本精選五篇,歡迎品鑒！

甲方：

負責人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話:

為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在平

等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月

日起至年月日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，

工作地點在。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務的，甲方在每月日支付工資，支

付的勞動報酬為元/月或，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

防護等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方應為乙方出具解

除、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償

金。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必須由當事人簽字或蓋章。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

簽訂時間：年月日

【例如】：

第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事

項，不影響勞動合同的履行。

【合同法解讀】：

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資

人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。

勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問

題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改

了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單

位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生

變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機

構、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行。

根據(jù)我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主

要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)

定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔

民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代

表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活

動，承擔責任。可見，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定

機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，

其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬于法人的行為，其一切法律后果

由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的

歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只

要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞

動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代

表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍然要由用人

單位承擔。

至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任

的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者

投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

甲方：_______

乙方：________

身份證號碼：

地址：_______

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本

著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—.期限為：—.

(-)有固定期限合同。期限—年，自20_年—月—日至20_年_月

So

（二）無固定期限合同。自20—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—.

—、一

一、試用m期4+u

第二條本合同的試用期自20_年_月_日至20_年_月—日。

第三條錄用條件為：—.

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：—.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以

調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調(diào)動的具

體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：.

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知

義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職

業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：.

（-）計時形式。乙方的月工資為一元（其中試用期間工資為一

元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為—，計件單價為—.

六、保險福利待遇

第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老

保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情

況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇

等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有

關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：.

七、勞動紀律

第十三條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告

知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時

告知乙方。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經(jīng)濟補償

十四、其他

第十四條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有

關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

年月H

乙方代表（簽名）：

年月H

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下條款：

一、本合同自_____年月日開始至_____年月

日終止，其中試用期：30天。

二、乙方在甲方指派地區(qū)（全國范圍內(nèi)），從事門店營業(yè)員崗位。

三、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

四、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完成情況

的權利。

五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從

事的工作。

六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據(jù)工

作需要安排適度加班時間。

七、甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為日左右。

八、甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方

的薪資水平。

九、甲方支付乙方崗位基本工資400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議

期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。

十、下列情況，雙方有權終止合同：

1、乙方在試用期內(nèi)

2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

3、乙方泄露店內(nèi)機密

4、甲方可按照《員工守則》之規(guī)定辭退乙方

十一、乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終

止合同。

十二、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申

述時效內(nèi)向有管轄權的勞動部門申請仲裁。

十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

年月S

乙方代表(簽名)：

年月H

違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)

額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合

同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。

兩條限制性規(guī)定：

(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位

支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務

期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影

響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規(guī)定

看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相

關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后競業(yè)限制條款，為保

證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對

勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權利，保障了勞動

者的合法權利。

為了充分保護勞動者的權益，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況

下，用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金。即，用人單位與勞動者

可以就服務期和商業(yè)秘密進行違約金的約定。除這兩個內(nèi)容外，不得進行其他

違約金的約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位進行約束的，應該還

是可以進行約定的。

【用工合同】

在不斷進步的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系。對于員工

的管理,制定合理的合同條款,可以進行管理約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什

么嗎。以下是為大家整理的勞動用工合同下載（通用6篇），歡迎品鑒！

甲方：乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法

律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則

簽訂本合同，并共同遵守。

第一條合同期限：合同期限自_______年月日起至

_年__月__日止，合同期滿，本合同自行終止。

第二條生產(chǎn)（工作）條件乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，安排在崗

位，承擔生產(chǎn)（工作）任務，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，需要變更

乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以

提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。

第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：勞動時間：

甲方實行綜合計算工作時間制度。勞動報酬：

一甲方結(jié)合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期

內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月元。試用期報酬相同（試用期一個月），試用

期不滿不予支付報酬。

勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠

償。

第三條勞動保護及保險福利待遇根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)

定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。

1、甲方為乙方辦理每年元的人身意外傷害險，如乙方在

合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。

2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙

方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費（硬座）。探親假間，生

活費照發(fā)，標準/月。

3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。

第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)

甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1）在試用期，被證明不符合錄用條件的。

2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

4）被依法追究刑事責任的。

5）事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知

乙方；1）乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行

安排工作的。

2）乙方不能勝任工作，己培訓仍不能勝任工作的。

3）因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協(xié)

議的。

4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

1）甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。

2）甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項：第七條違約責

任：任何一方違反勞動法給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成

的后果，追究違約金_______元，賠償金________元。

第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法

律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。

合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方（公章）：乙方（公章）：—

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—S年一月一B

甲方（用人單位）：

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方

遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致,誠實信用的原則，訂立本勞動合同

（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條：本合同期限為——年,自一年一月一日起至_

年月一日止。試用期從年.—月—日至_____年月—

日止。

第二條：乙方應按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間

為小時。

第四條：中午________點至________點，下午________點至________點。

勞動用工合同書第五條：甲務為乙方提供贏治思想、職業(yè)道港、業(yè)務技術「勞

動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付

給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎

元，工齡獎每年元。

四、規(guī)章制度

第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次

扣除——元。月累計—一次，按扣除——處理，一次扣除三天并

扣除o連續(xù)曠工_______或月累計次以上甲方給予開除處

理；開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并

仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可

生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人（主要負責人）：法定代表人（主要負責人）：

戶籍地址：戶籍地址：

身份證號碼：身份證號碼：

住所：________住所：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲方：（用人單位）

法定代表人或主要負責人：___________________________

住所：_______________________________________________

乙方：（勞動者）___________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：

戶籍所在地及郵編：__________________________________

經(jīng)常居住地及郵編：

聯(lián)系電話：—

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關

法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合

同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限按照以下第項執(zhí)行：

1、固定期限。本合同的期限自____年一月——日起至____年一月

—日止。

2、無固定期限。本合同的期限自____年一月一日起直至本合同依法

解除或終止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自年一月一日起

至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指o工作任

務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

第二章試用期

第二條試用期為個月，自____年一月——日起至_____年一月

—日止。

第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行

評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法

解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相

關材料的。

第三章工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)

行。

第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理

工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法

調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包

括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責）。乙方應服從甲方的調(diào)整決定。

第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出

差。乙方應當服從甲方的前述安排。

第四章勞動報酬

第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月—日前以人民幣形

式支付乙方上［或當］月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢

法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬

制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)

定執(zhí)行。

第十一條甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者

乙方的工作內(nèi)容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依

法調(diào)整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代

扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第