2023二級建造師《法規(guī)》模擬題及解析

2023二級建造師《法規(guī)》模擬題及解析

1、甲公司與乙公司訂立了一份建材買賣合同，乙按約定向甲支

付了定金4萬元，合同約定如任何一方不履行合同應向?qū)Ψ街Ц哆`約

金6萬元。交貨日期屆滿，甲無法交付該建材。乙訴至法院提出的如

下訴訟請求中，既能最大限度保護自己的利益，又能獲得支持的是（）。

（2017.10）

A.請求甲雙倍返還定金8萬元

B.請求甲支付違約金6萬元，同時請求甲返還支付的定金4萬元

C.請求甲雙倍返還定金8萬元，同時請求甲支付違約金6萬元

D.請求甲支付違約金6萬元

【答案】B

解析：本題考查的是違約金和定金。履約方可以要求違約方支付

雙倍的定金或者返還定金并支付違約金，以上兩個原則只可二選一。

按照最大補償來考慮，應當選擇返還定金并支付違約金，6+4=10萬。

2、關于建設工程合同承包人工程價款優(yōu)先受償權的說法，正確

的是（）。（2017.16）

A.承包人的優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權

B.承包人的優(yōu)先受償權可以對抗已經(jīng)交付購買商品房大部分款

項的消費者

C.優(yōu)先受償權的范圍包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失

D.承包人行使優(yōu)先受償權的期限為1年

【答案】A

解析：《最高人民法院關于建設工程價款優(yōu)先受償權問題的批復》

中規(guī)定，人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應當依

據(jù)《合同法》第286條的規(guī)定，認定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權

優(yōu)于抵押權和其他債權。

B錯誤，優(yōu)先受償權：全款購房者〉大部分款項購房者,承包人

工程款＞抵押權。C錯誤，建筑工程價款包括承包人為建設工程應當

支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)

包人違約所造成的損失。D錯誤，承包人行使優(yōu)先權的期限為6個月。

3、關于施工合同解除的說法，正確的是()o(2017.23)

A.合同約定的期限內(nèi)承包人沒有完工，發(fā)包人可以解除

B.承包人將承包的工程轉(zhuǎn)包，發(fā)包人可以解除

C.發(fā)包人未按約定支付工程價款，承包人可以解除

D.承包人已經(jīng)完工的建設工程質(zhì)量不合格，發(fā)包人可以解除

【答案】B

解析：本題考查的是合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止。承

包人具有下列情形之一，發(fā)包人請求解除建設工程施工合同的，應予

支持：①明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；②合同約

定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；③

已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復的；④將承包的建設工

程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無

法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未行相應義務，承包人請求解除建

設工程施工合同，應予支持：①未按約定支付工程價款的；②提供的

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主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的；③不履行合

同約定的協(xié)助義務的。

4、關于建設工程合同一方違約后，另一方采取措施防止損失擴

大的說法，正確的是()o(2017.29)

A.接到違約方的通知后，守約方應當及時采取措施防止損失擴大

B.守約方?jīng)]有采取適當措施致使損失擴大的，可以就擴大的損失

要求賠償

C.當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由自己承擔

D.未接到違約方的通知，守約方無需采取措施防止損失擴大

【答案】A

解析：考查賠償損失限制。選項B,守約方?jīng)]有采取措施防止損

失擴大，那么擴大的損失自身承擔；選項C,當事人因為采取措施防

止損失擴大的費用學能.教育，可以向違約方提出索賠；選項D,不

論是否收到通知，守約方都有義務采取防止損失擴大的措施。

5、2016年9月15日，甲材料供應商與丙材料供應商訂立書面

合同，轉(zhuǎn)讓甲對乙施工企業(yè)的30萬元債權。同年9月25日，乙接到

甲關于轉(zhuǎn)讓債權的通知。關于該債權轉(zhuǎn)讓的說法，正確的是()。

(2017.44)

A.甲與丙之間的債權轉(zhuǎn)讓合同9月25日生效

B.丙于9月15日可以向乙主張30萬元債權

C.甲與丙之間的債權轉(zhuǎn)讓行為于9月25日對乙生效

D.乙拒絕清償30萬元債務的，丙可以要求甲和乙承擔連帶責任

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【答案】C

解析：債權轉(zhuǎn)讓應當通知債務人，未經(jīng)通知對債務人不發(fā)生效力。

6、甲施工企業(yè)有一輛里程表存在故障的工程用車，該車實際行

駛里程8萬公里，市場價格約為16萬元，里程表顯示行駛里程為4

萬公里。甲明知上述情況存在，仍將該車以23萬元價格賣給了乙施

工企業(yè)，乙知情后訴至法院。乙的下列訴訟請求可以獲得支持的是()。

(2017.46)

A.請求減少價款至16萬元

B.以欺詐為由解除合同

C.以重大誤解為由請求撤銷合同

D.請求甲承擔締約過失責任

【答案】A

解析：以欺詐脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的

情況下訂立的合同屬于可撤銷合同，受損害方有權請求人民法院或仲

裁機構變更或撤銷。本題屬于欺詐，不屬于誤解。

7、關于無效施工合同工程款結算的說法，正確的是()。

(2017.51)

A.施工合同無效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格，修復后的建筑

工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持

B.施工合同無效，但建設工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照

合同約定支付工價款的，不予支持

C.施工合同無效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求參

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照合同約定支付工程價款的，應予支持

D.施工合同無效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格，修復后的建設

工程經(jīng)驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的，不予支持

【答案】A

解析：本題考查的是無效合同。建設工程施工合同無效，但建設

工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應

予支持。建設工程施工合同無效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格的，

按照以下情形分別處理：

（1）修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收合格，發(fā)包人請求承包人承

擔修復費用的，應予支持；（2）修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收不合

格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。

8、下列建設工程施工合同中，屬于無效的有（）。（2017.66）

A.承包人對工程內(nèi)容有重大誤解訂立的

B.承包人脅迫發(fā)包人訂立的

C.未取得相應施工企業(yè)資質(zhì)的承包人訂立的

D.建設工程必須進行招標而未招標訂立的

E.總承包人將主體結構的施工分包給他人訂立的

【答案】CDE

解析：本題考查的是建設工程施工合同無效的情形。建設工程施

工合同具有下列情形之一的，應當根據(jù)《合同法》第52條第5項的

規(guī)定（即違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定），認定無效：①承包人

未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；②沒有資質(zhì)的實際施

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工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；③建設工程必須進行招標而

未招標或者中標無效的。

9、下列民事責任承擔方式中，屬于違約責任的有()。(2017.68)

A.繼續(xù)履行

B.賠禮道歉

C.賠償損失

D.恢復原狀

E.支付違約金

【答案】ACE

解析：本題考查的是承擔違約責任的種類。合同當事人違反合同

義務，承擔違約責任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止

違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

10、施工合同履行過程中場中出現(xiàn)以下情形，施工企業(yè)可以被免

除違約責任的是()o(2018.16)

A.施工過程中發(fā)生罕見洪災，導致工期延誤

B.施工過程中遭遇梅雨季節(jié)，導致工期延誤

C.施工企業(yè)的設備損壞，導致工期延誤

D.施工企業(yè)延遲施工遭遇泥石流，導致工期延誤

【答案】A

解析：《合同法》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可

抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事

人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本法所

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稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕

可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供證明。

11、關于合同形式的說法，正確的是（）o（2018.27）

A.合同必須采用書面形式

B.口頭形式屬于合同的其他形式

C.未依法采取書面形式訂立的合同無效

D.合同可以采用數(shù)據(jù)電文形式

【答案】D

解析：合同形式分為口頭形式、書面形式和其他形式。法律規(guī)定

應當采用書面形式的，才必須采用書面形式。

12、某施工合同的約定違反了某行政法規(guī)的效力性強制性規(guī)定，

則該施工合同（）o（2018.30）

A.效力待定

B.可撤銷

C.無效

D.有效

【答案】C

解析：《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一

方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損

害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）

損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

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13、根據(jù)《合同法》，下列合同轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生法律效力的是（）。

（2018.41）

A.施工企業(yè)將施工合同中主體結構的施工轉(zhuǎn)讓給第三人

B.施工企業(yè)將其對建設單位的債權轉(zhuǎn)讓給了水泥廠，并通知了建

設單位

C.建設單位到期不能支付工程款，書面通知施工企業(yè)將債務轉(zhuǎn)讓

給第三人

D.監(jiān)理單位將監(jiān)理合同一并轉(zhuǎn)讓給其他具有相應監(jiān)理資質(zhì)的監(jiān)

理單位

【答案】B

解析：債權的轉(zhuǎn)讓，自轉(zhuǎn)讓通知到達債務人時生效；債務的轉(zhuǎn)讓,

經(jīng)債權人同意時生效。

14、關于施工合同變更的說法，正確的是（）。（2018.43）

A.合同變更應當辦理批準、登記手續(xù)

B.合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更

C.工程變更必將導致合同變更

D.合同非實質(zhì)性條款的變更無須當事人雙方協(xié)商一致

【答案】B

解析：A錯誤，合同依法需要辦理批準、登記手續(xù)的，才辦理相

應手續(xù)；C錯誤，工程變更不一定導致合同的變更；D錯誤，合同中

任何內(nèi)容的變更都須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致。

15、施工企業(yè)發(fā)生以下情形，建設單位請求解除施工合同，人民

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法院應予支持的是（）。（2018.46）

A.已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合格的

B.不履行合同約定的協(xié)助義務的

C.將承包的建設工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的

D.合同約定的期限內(nèi)沒有完工的

【答案】C

解析：《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用

法律問題的解釋》規(guī)定，承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請求解除

建設工程施工合同的，應予支持：（D明確表示或者以行為表明不履

行合同主要義務的；（2）合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催

告的合理期限內(nèi)仍未完工的；（3）已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合

格，并拒絕修復的；（4）將承包的建設工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。

16、設備采購合同約定，任何一方不履行合同應當支付違約金5

萬元。采購人按照約定向供應商交付定金8萬元，合同履行期限屆滿,

供應商未能交付設備，則采購人能獲得法院支持的最高請求額是（）

萬元。（2018.60）

A.16

B.5

C.8

D.13

【答案】A

解析：當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方

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可以選擇適用違約金或者定金條款。本題中：違約金5萬元。5萬元

違約金和8萬元定金二選一：①8萬元定金，雙倍返還：16萬，②違

約金+定金=5+8=13萬元。所以選擇A選項。

17、下列施工合同中，屬于無效合同的有（）。（2018.63）

A.施工企業(yè)借用他人資質(zhì)簽訂的

B.施工企業(yè)與建設單位串通投標，中標后簽訂的

C.建設工程依法必須進行招標而未招標的

D施工企業(yè)超越資質(zhì)等級與建設單位簽訂的

E.施工企業(yè)將其承包的部分非主體工程分包的

【答案】ABCD

18、施工合同中對應付款時間約定不明時，關于付款起算時間的

說法，正確的有（）。（2018.69）

A.工程已實際交付的，為交付之口

B.工程未交付的，為提交竣工結算文件之日

C.工程已交付，施工企業(yè)主張工程款的，為提出主張之日

D.工程未交付的，為提交竣工驗收報告之日

E.工程未交付，工程程價款也未結算的，為當事人起訴之日

【答案】ABE

解析：當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視

為應付款時間：（1）建設工程已實際交付的學能，教育為交付之日；

⑵建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日；（3）建設工程未

交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。

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19、關于效力待定合同的說法，正確的是（）。（2019.8）

A.善意相對人對合同有追認權

B.權利人有撤銷的權利

C.限制民事行為能力人簽訂的純獲利益的合同，無需追認

D.撤銷應當向人民法院或仲裁機構申請

【答案】C

解析：本題考查的是效力待定合同。A錯誤，善意相對人只有撤

銷的權利沒有追認的權利，權利人才有追認的權利；B錯誤，效力待

定合同在被追認前，善意相對人有撤銷的權利而非權利人。D錯誤，

效力待定合同的撤銷應當以通知的方式作出。

20、某建設工程承包人在工程完工后于2月1日提交了竣工驗收

報告，發(fā)包人未組織驗收；3月1日工程由發(fā)包人接收；4月1日承

包人提交了結算文件，發(fā)包人遲遲未予結算；6月1日，承包人起訴

至人民法院。該工程應付款時間為（）。（2019.13）

A.3月1日

B.2月1日

C.4月1日

D.6月1日

【答案】A

解析：當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視

為應付款時間：（1）建設工程已實際交付的，為交付之日；（2）建

設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日；（3）建設工程未交

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付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。

21、施工合同當事人向人民法院主張的訴訟請求中，可以得到支

持的是()。(2019.14)

A.解除合同并賠償損失

B.繼續(xù)履行并解除合同

C.支付違約金和雙倍返還定金

D.確認合同無效并支付違約金

【答案】A

解析：B錯誤，繼續(xù)履行不能與解除合同并存。C錯誤，支付違

約金與雙倍返還定金不能同時并用，只能二選其一。D錯誤，合同無

效，違約條款相應無效。

22、關于可撤銷合同撤銷權的說法，正確的是()o(2019.25)

A.因欺詐致使對方意思不真實，構成撤銷事由

B.可以使尚未成立的合同歸于無效

C.撤銷權的行使應當以通知的方式作出

D.當事人不得自行放棄撤銷權

【答案】A

解析：選項B錯誤，合同的撤銷是使已經(jīng)生效的合同歸于無效。

C錯誤，可撤銷合同行使撤銷權應當向人民法院或者仲裁機構申請。

D錯誤，當事人可以放棄行使撤銷權，撤銷權消滅。

23、合同債權人免除對方的債務，可以導致合同()o(2019.26)

A.解除

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B.被追認

C.未成立

D.權利義務終止

【答案】D

解析：有下列情形之一的，合同的權利義務終止：（1）債務已

經(jīng)按照約定履行；（2）合同解除；（3）債務相互抵消；（4）債務

人依法將標的物提存；（5）權利人免除債務；（6）債權債務同歸于

一人。

24、合同權利轉(zhuǎn)讓未通知債務人，則（）。（2019.33）

A.轉(zhuǎn)讓合同無效

B.對債務人不發(fā)生效力

C.推定為未轉(zhuǎn)讓

D.抗辯權發(fā)生轉(zhuǎn)移

【答案】B

解析：債權人轉(zhuǎn)讓權利的，應當通知債務人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓

對債務人不發(fā)生效力。

25、在施工合同中，當事人對墊資利息未作約定，則（）。（2019.41）

A.按照年利率24%計息

B.利息不予支持

C.按照中國人民銀行同期同類貸款利率計息

D.墊資不予返還

【答案】B

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解析：當事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當事人對

墊資利息沒有約定的，承包人請求支付利息的，不予支持。

26、最高額抵押的主合同債權不得轉(zhuǎn)讓,這屬于（最（2019.59）

A.法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓

B.因未辦理相應手續(xù)而不發(fā)生法律效力

C.從權利隨同主權利轉(zhuǎn)讓

D.抗辯權的行使

【答案】A

解析：《合同法》規(guī)定，債權人可以將合同的權利全部或者部分

轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得

轉(zhuǎn)讓；（二）按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)

讓。其中最高額抵押的主合同債權不得轉(zhuǎn)讓是屬于依照法律規(guī)定不得

轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

27、關于合同解除的說法，正確的有（）o（2019.70）

A.合同解除適用于可撤銷合同

B.當事人對合同解除的異議期限有約定的依照約定，沒有約定

的，最長期3個月

C.對解除有異議的，可以申請人民法院確認解除的效力

D.合同解除僅使合同關系自始消滅

E.合同解除須有解除的行為

【答案】BCE

解析：A錯誤，合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、

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可撤銷合同不發(fā)生合同解除；D錯誤，合同解除使合同關系自始消滅

或者向?qū)硐麥?。自始消滅是指合同的解除具有溯及力?；貧w到合同

訂立之前的初始狀態(tài)。合同解除使合同關系向?qū)硐麥?，是指在某?/p>

特殊情況下，合同解除以后不再具有效力，但之前的效力還是存在的。

28、下列情形中，導致建設工程施工合同無效的是（）。

（2016.49）

A.工程款支付條款訂立時顯失公平的

B.發(fā)包人對投標文件有重大誤解訂立的

C.依法應當招標的項目中標無效后訂立的

D.承包人超越資質(zhì)等級訂立但在竣工前取得相應等級資質(zhì)證書

的

【答案】C

解析：《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用

法律問題的解釋》規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一的，應

當根據(jù)《合同法》第52條第5項的規(guī)定（即違反法律、

行政法規(guī)的強制性規(guī)定），認定無效：（1）承包人未取得建筑施

工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；（2）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有

資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（3）建設工程必須進行招標而未招標或

者中標無效的。

29、建設工程施工合同中，承包人的主要義務有（）。（2016.71）

A.自行完成建設工程主體結構施工

B.及時驗收隱蔽工程

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C.提供必要的施工條件

D.交付竣工驗收合格的建設工程

E.無償修理質(zhì)量不合格的建設工程

【答案】ADE

解析：承包人的主要義務：1、不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程；2,自

行完成建設工程主體結構施工；3、接受發(fā)包人有關檢查；4、交付竣

工驗收合格的建設工程；5、建設工程質(zhì)量不符合約定的無償修理。

30、在建設工程施工合同中，承擔違約責任的種類有()。

(2016.74)

A.滯納金

B.繼續(xù)履行

C.罰款

D.采取補救措施

E.賠償精神損失

【答案】BD

解析：合同當事人違反合同義務，承擔違約責任的種類主要有：

繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或

定金等。

31、某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關于勞

動保護規(guī)定的是()o(2014.31)

A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

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B.未對未成年工進行定期健康檢查

C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

D.安排未成年工進行井下作業(yè)

【答案】A

解析：《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè)；對懷孕

7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單

位應對未成年工定期進行健康檢查；不得安排未成年工從事礦山井下

工作。

32、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動

合同工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(2014.34)

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

【答案】C

解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位學能.教育相同崗

位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標準。

33、根據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿

1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍

的工資。(2014.49)

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A.1.5

B.2

C.3

D.4

【答案】B

解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

34、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有Oo

(2014.63)

A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因式負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工

作的

E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

【答案】BDE

解析：AC兩項均屬于勞動者有過錯，單位可以隨時解除的情形。

35、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取

的正當行為有()o(2014.74)

18

A.約定專業(yè)技術培訓服務違約金

B.扣押居民身份證

C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

D.扣押職業(yè)資格證

E.要求提供擔保

【答案】AC

解析：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云?/p>

他名義向勞動者收取財物；不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證

件。

36、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂

立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起勞

動者每月支付（）的工資。（2015.28）

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

【答案】C

解析：用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍

的工資。

37、根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂

立（）以上的固定期限勞動合同。（2015.36）

19

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

【答案】C

解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的無固定

期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

38、某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工

特殊保護規(guī)定（）。（2015.53）

A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

D.批準女工王某只能休產(chǎn)假120天

【答案】C

解析：本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女

職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動

強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力

勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職

工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于

90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國

家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，

不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

20

39、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同

的情形有（）。（2015.69）

A.勞動者被依法追究刑事責任

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

D.女職工在哺乳期內(nèi)

E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

【答案】ABE

解析：本題考查的是勞動合同的解除和終止。除選項ABE之外，

其情形還有：（1）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（3）

因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效

的。

40、根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有1）o（2015.74）

A.替代性

B.鋪助性

C.臨時性

D.長期性

E.關鍵性

【答案】ABC

解析：本題考查的是勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性

21

或者替代性的工作崗位上實施。

41、根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效合同的有（）。

（2015.79）

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

【答案】AC

解析：本題考查的是訂勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同

無效或者部分無效：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位學.能.教.

育免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；違反法律，行政法規(guī)強

制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的,

其他部分仍然有效。

42、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過（）。（2016.20）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

【答案】B

22

解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1

個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

43、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以與用人單位解除勞動合同

的有（）。（2016.61）

A.用人單位排除勞動者權利

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

【答案】BCDE

解析：A項是勞動合同無效的情形，勞動合同既然自始沒有效力,

也就無解除可言?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情

形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（D未按照勞動合同約定提供

勞動保護或者勞動

條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳

納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形

致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動

合同的其他情形。

44、下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）o

(2016.70)

23

A.約定內(nèi)部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

【答案】BCE

解析：下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利

的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞

動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動

合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付

勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的

勞動報酬確定。

45、根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)

保險金應符合的條件有（）o（2016.72）

A.本人應征服兵役的

B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

D.本人已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的

【答案】BDE

24

解析：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保

險金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；（2）

非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

46、根據(jù)《社會保險法》，國家建立（）等社會保險制度，保障

公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。（2016.77）

A.意外傷害保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.基本養(yǎng)老保險

E.基本醫(yī)療保險

【答案】BCDE

解析：2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》（以

下簡稱《社會保險法》）規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保

險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年

老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫

助的權利。

47、關于勞動合同效力的說法，正確的是（）。（2017.21）

A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，

勞動合同全部無效

B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時

25

間為勞動合同的生效時間

【答案】C

解析：考查勞動合同訂立的注意事項。選項A,用人單位免除自

身責任的，屬于部分無效。選項B,用人單位發(fā)生合并或者分立的，

新單位繼承原合同。選項D,簽章時間不一致的，以在后的時間為生

效時間。

48、關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是（）。

（2017.48）

A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣

形式支付

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

【答案】C

解析：貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等；工資應

當以貨幣形式按月支付勞動者本人學能，教育即不得以實物或有價證

券等形式代替貨幣支付；勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假

期間、產(chǎn)假期和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期

間，用人單位應當依法支付工資。

49、關于勞務派遣的說法，正確的有（）。（2017.62）

A.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當申請行政許可，辦理公司登記

B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上

26

實施

C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他

用工單位

E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取

費用

【答案】ABC

解析：本題考查的是勞務派遣。選項D,用工單位不得將被派遣

勞動者再派遣到其他用人單位。選項E,勞務派遣單位和用工單位不

得向被派遣勞動者收取費用。

50、下列用工方式中，屬于違法用工的有（）。（2017.70）

A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務作業(yè)人員并按日支付勞動

報酬

B.施工企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不與被派遣勞動

者訂立勞動合同

C.施工企業(yè)向勞務分包企業(yè)分包作業(yè)任務，不與分包企業(yè)工人簽

訂勞動合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險

費用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務作業(yè)人員休假

【答案】AD

解析：本題考查的是勞務派遣。選項BC,施工企業(yè)與勞務派遣

27

企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于

違法分包。

51、下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟

補償?shù)挠?)o(2017.75)

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合

同，終止固定期限勞動合同的

C.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，解除勞動合同的

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

工作，解除勞動合同的

【答案】AD

解析：本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B勞動者自己

不同意續(xù)訂，單位沒有過錯；選項C,是用人單位可以單方解除勞動

合同的規(guī)定；選項D,用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)

商一致的，給予補償。

52、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以

立即與用人單位解除勞動合同的情形有()。(2017.76)

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

28

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

【答案】DE

解析：教材133頁。

53、關于勞動爭議解決方式的說法，正確的是()o(2018.19)

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應當先申請本單位

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、

仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代

表、勞動行政部門代表組成

D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲

裁委員會申請仲裁

【答案】B

解析：A錯誤，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解。B正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者

發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以

協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

C錯誤，在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭

議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議

調(diào)解委員會主任學能.教育由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)

議的，當事人應當履行。D錯誤，D超綱，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

29

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委

員會管轄。

54.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了

2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)

《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經(jīng)濟補償()o(2018.52)

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

【答案】C

解析：經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1

年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按

1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6000

X2.5=15000元

55、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有()。

(2018.61)

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞

30

動合同的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

【答案】CE

解析：下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要

不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

56、下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的是（）o（2018.72）

A.家庭與家政服務人員之間的爭議

B.個體工匠與學徒之間的爭議

C.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

D.因終止勞動合同發(fā)生的爭議

E.因工作時間發(fā)生的爭議

【答案】CDE

解析：按照2007年12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解

仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議仲裁法》）和2001年4月發(fā)布的《最

高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)

定，勞動爭議的范圍主要是：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、

辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保

31

險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)

療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動者與用人單位在

履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂

立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（8）勞動者退休

后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、

工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他勞動爭議。2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭

議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭

議：（D勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）

勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞

動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷

鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與

家政服務人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

⑹農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

57、關于勞動合同訂立的說法，正確的有（）o（2018.76）

A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

B.固定期限勞動合同不能超過10年

C.商業(yè)保險是勞動合同的必備條款

D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同

【答案】AE

解析：A正確，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。B錯誤，固定期

32

限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。

C錯誤，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和

法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作

地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入

勞動合同的其他事項。D縉誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建

立勞動關系。E正確，按照《勞動合同法》的規(guī)定，除了非全日制用

工（即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時

間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式）可以

訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

58、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可

以解除勞動合同的是（）。（2018.79）

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者患病

【答案】BCD

解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,

用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件

的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，

33

給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞

動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

59、某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期

限合同的是（）o（2019.12）

A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年

B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但因工負

傷不能從事原工作

C.王某到該企業(yè)工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理

D.趙某在該企業(yè)累計工作了12年，但中間曾離開過企業(yè)

【答案】B

解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合

同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合

同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位

初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動

者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;（3）

連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第

39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

60、甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同,

其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2018年10月12日，

34

甲擬解除勞動合同，則（）。（2019.24）

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應當提前30日以書面形式通知用人單位

D.應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

【答案】C

解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

動合同。

61、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。（2019.64）

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的

B.勞動者被依法追究刑事責任的

C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的

E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

【答案】ACE

解析：為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第

42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40

條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪

失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

35

醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位

連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

62、根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情

形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權限應當將用人單位列入

拖欠工資“黑名單”的有（）。（2019.67）

A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動

報酬罪數(shù)額標準的

B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴

重不良社會影響的

C.將勞務違法分包給不具備用工主體資格的組織的

D.將勞務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的

E.沒有在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資專用賬戶的

【答案】AB

解析：用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權限將其列入拖

欠工資“黑名單”：（1）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達

到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；（2）因拖欠農(nóng)民工工資違

法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務

違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工

工資且符合前款規(guī)定情形的，將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主

體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

63、關于勞動者延長工作時間的說法，正確的有（）。（2019.71）

36

A.延長工作時間一般每日不得超過1小時

B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會同意即可延長工作時間

C.發(fā)生自然災害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過

36小時

D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的用人單位,支付不低于工資200%

的工資報酬

E.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資

報酬

【答案】AE

解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以

延長工作時間，一般每日不得超過1小時，A正確B錯誤；在發(fā)生自

然災害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共

設施發(fā)生故障必須及時搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況

的，延長工作時間不受上述限制，C錯誤。安排勞動者延長工作時間

的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不

能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排

勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

64、某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有

()o(2019.76)

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

B.批準女工孫某休產(chǎn)假80天

C.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

37

D.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

E.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

【答案】BD

解析：A錯誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作

業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力強度的勞動；B正確，女職工懷孕滿4個

月流產(chǎn)的情況下，享受42天產(chǎn)假，用人單位批準80天產(chǎn)假是合法的;

C錯誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；D正確，對懷孕

7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，而懷孕

六個月的女職工是可以安排夜班勞動的；E錯誤，不得安排未成年人

從事礦山井下工作。

65、甲代理乙與丙鐵路運輸公司簽訂了多式聯(lián)運合同，由丙和丁

汽車運輸公司通過鐵路、公路聯(lián)運方式將貨物送至乙的工地，因在公

路運輸途中發(fā)生重大交通事故，致使貨物受損，無法按期交貨。關于

責任承擔的說法，正確的是（）。（2014.24）

A.丙應向甲承擔違約責任

B.甲只能向丁主張損害賠償

C.丙應向乙承擔違約責任

D.乙應自行承擔貨物損失

【答案】C

解析：本題中，乙是被代理人，甲是代理人，丙是第三人。多式

聯(lián)運經(jīng)營人可以參加各區(qū)段承運人就多式聯(lián)運合同的各區(qū)段運輸約

定相互之間的責任，但該約定不影響多式聯(lián)運經(jīng)營人對全程運輸承擔

38

的義務。承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，

但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)

或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責

任。

66、下列行為中不符合承攬合同特征的是（）。（2014.39）

A.承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成所承攬的工作

B.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的

C.承攬人獨立完成合同義務，不受定作人的指揮管理

D.承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成

【答案】D

解析：如果經(jīng)過定作人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交

由第三人，但是就第三人的工作成果承攬人是要向定作人負責的。

67、關于租賃合同特征的說法，正確的是（）。（2014.55）

A.租賃合同是單務合同

B.租賃合同成立以租賃物的交付為要件

C.出租方轉(zhuǎn)移租賃物的所有權

D.承租人獲得租賃物的使用收益權

【答案】D

解析：A錯誤，租賃合同屬于雙務合同。B錯誤，租賃合同的成

立不以租賃物的交付為要件。C錯誤，承租人的目的取得租賃物的使

用收益權，出租人只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權，不轉(zhuǎn)讓其所有權。

68、租賃合同的出租人出賣租賃房屋前通知了承租人，此時承租

39

人享有的權利是()。(2015.13)

A.優(yōu)先購買權

B.留置權

C.抗辯權

D.優(yōu)先受償權

【答案】A

解析：本題考查的是租賃合同的法律規(guī)定。出租人出賣租賃房屋

的，應當在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條

件優(yōu)先購買的權利。

69、關于承攬合同解除的說法，正確的是()o(2015.17)

A.承攬人未經(jīng)定作人同意將其承攬的主要工作交由第三人完成

的，定作人可以解除合同

B.除非合同當事人雙方書面的約定，定作人和承攬人均不得隨時

解除承攬合同

C.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料不符合給定的，有權以書面通知

的方式，單方面解除承攬合同

D.承攬人可以隨時解除承攬合同，造成定作人員損失的，應當賠

償損失

【答案】A

解析：本題考查的是承攬合同的法律規(guī)定，承攬人將其承攬的主

要工作交由第三人完成的，應當就第三人完成的工作成果向定作人負

責，未經(jīng)定作人同意的學能，教育定作人可以解除合同。定作人可以

40

隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

70、貨運合同的托運人未按照約定包裝貨物，承運人可以()o

(2015.51)

A.留置貨物

B.要求賠償

C.解除合同

D.拒絕運輸

【答案】D

解析：本題考查的是運輸合同的法律規(guī)定。托運人應當按照約定

的方式包裝貨物。對包裝方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，適