企業(yè)勞資手冊

員

工

勞

資

手

冊

公司

"有限

成都

日

月6

年10

2018

一、工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資+績效工資+加班費(fèi)+全勤工資+補(bǔ)貼+福利項(xiàng)

1、基本工資：以勞動合同簽定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

計(jì)算方式：合同約定基本工資/21.75天*實(shí)際出勤

（備注：因公司因素放假，實(shí)發(fā)薪資不夠本地最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低基本工資發(fā)

放）

2、加班工資：①平時(shí)加班：1H二基本工資/21.75/8*1.5倍

②周末加班：1H二基本工資/21.75/8*2倍

③法定假日：1H二基本工資/21.75/8*3倍

3、績效工資：執(zhí)行額定績效600元考核發(fā)放，為浮動獎金，從效率、品質(zhì)、出勤、

紀(jì)律、安全、環(huán)境綜合評分比例核發(fā)。

計(jì)算方式：額定績效/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)*績效考核百分比

4、全勤工資：100元

5、其它補(bǔ)貼

5.1餐費(fèi)補(bǔ)貼

公司未開設(shè)食堂且未組織社會機(jī)構(gòu)提供就餐服務(wù)，員工可享受午餐補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)為每餐10元/人。行政部根據(jù)當(dāng)月考勤情況核定每位員工當(dāng)月餐補(bǔ)。

5.2職業(yè)病補(bǔ)貼

對員工身體具有一定傷害性的工種，公司給予員工職業(yè)病補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)**元/月。

但公司按照國家相關(guān)規(guī)定配備了職業(yè)病防護(hù)用品，則不予補(bǔ)貼。

5.3高溫補(bǔ)貼

每年6月至8月公司安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作

以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，公司支付高溫作業(yè)人員

的高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每天**元。

5.4夜班補(bǔ)貼

兩班倒12小時(shí)制員工實(shí)施夜班補(bǔ)貼

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:

序號補(bǔ)貼項(xiàng)金額說明

公司未開設(shè)食堂且未組織社會機(jī)

1餐費(fèi)補(bǔ)貼10元/餐構(gòu)提供就餐服務(wù)，員工可享受午

餐補(bǔ)貼。

按照國家相關(guān)規(guī)定配備了職業(yè)病

2職業(yè)損害補(bǔ)貼

防護(hù)用品的，免補(bǔ)貼。

公司安排勞動者在35c以上露

天工作以及不能采取有效措施將

3高溫補(bǔ)貼8元/天

工作場所溫度降低到33℃以下

則給予高溫補(bǔ)貼。

20元/天/

4夜班補(bǔ)貼上滿12小時(shí)夜班才有補(bǔ)貼

人

6、福利項(xiàng)

序號補(bǔ)貼項(xiàng)說明

自用工之日起30日內(nèi)，按照員工勞資配置

1社會保險(xiǎn)

基本標(biāo)準(zhǔn)購買。

2意外保險(xiǎn)入職即購。

員工在本公司累計(jì)工齡已滿1年的5天帶薪

3帶薪年假

年假。

4節(jié)日福利端午節(jié)100兀內(nèi)禮品

兒童節(jié)50元內(nèi)禮品

國慶節(jié)200元現(xiàn)金

中秋節(jié)100元內(nèi)禮品

春節(jié)50元/'月現(xiàn)金

(1)、公司正式員工可以享受以上福利；

(2)、已經(jīng)提交離職申請的員工不再享受以上福利；

(3)、公司員工0——14周歲的子女可享受兒童福利；夫妻雙方均在公司就職，只享受一

份兒童福利；

(4)、公司有權(quán)利根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況，調(diào)整過節(jié)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

7、社保：

社保購買條件：自用工之日起30日內(nèi)為員工購買社會保險(xiǎn)。

社保購買標(biāo)準(zhǔn)：按照員工勞資配置基本標(biāo)準(zhǔn)購買

8、帶薪年假

員工在本公司累計(jì)工齡已滿1年的，結(jié)合公司情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后可享受5天帶薪年

假，不扣全勤。因工作原因不能休年假的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)支付未休年假的工資

報(bào)酬。員工當(dāng)年病假、事假累計(jì)7天以上的不享受年休假。

9、獎懲

9.1異常罰款：員工當(dāng)月因?yàn)楣ぷ魇д`，被開具的異常處罰單，相應(yīng)的金額從當(dāng)月工

資中扣除；

9.2因工作表現(xiàn)優(yōu)異經(jīng)公司獎勵的將在當(dāng)月工資中中發(fā)放或者直接公布之日發(fā)放

10、代扣代繳項(xiàng)及描述

10.1代繳社保

公司每月統(tǒng)一為員工繳納社保，繳納后，個(gè)人部分將從當(dāng)月工資中扣除?？鄢痤~

以當(dāng)月社保局出具的明細(xì)為準(zhǔn)；

10.2代扣個(gè)稅

根據(jù)國家規(guī)定，員工當(dāng)月工資超過一定數(shù)額（以當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）后，需按一定

比例繳納個(gè)稅。該稅費(fèi)當(dāng)月公司統(tǒng)一替員工繳納后，再從員工當(dāng)月工資中扣除；

二、勞資管理要求

1崗位勞資的核算