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文檔簡介
職業(yè)危害防治管理制度第一章總則為保障員工的生命安全和身體健康,預(yù)防和控制職業(yè)危害,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本《職業(yè)危害防治管理制度》。本制度旨在明確職業(yè)危害的識別、評估、控制和監(jiān)測等管理流程,從而有效降低職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。第二章適用范圍本制度適用于公司所有部門和員工,包括新員工、臨時(shí)工及外包人員。無論崗位性質(zhì)或工作形式,所有員工都應(yīng)遵循本制度的相關(guān)規(guī)定。同時(shí),外包單位和合作方在本公司工作時(shí)也需遵守本制度。第三章職業(yè)危害的識別與評估第三節(jié)職業(yè)危害的識別1.危害分類:根據(jù)工作環(huán)境和作業(yè)流程,識別職業(yè)危害,包括但不限于化學(xué)危害、生物危害、物理危害、心理危害和機(jī)械危害等。2.危害源調(diào)查:由安全管理部門定期對工作場所進(jìn)行調(diào)查,收集職業(yè)危害信息,確保所有潛在危害被及時(shí)識別。第三節(jié)職業(yè)危害的評估1.評估標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GBZ/T200.1-2007《職業(yè)病危害因素分類及代碼》,進(jìn)行職業(yè)危害的定量與定性評估。2.評估流程:安全管理部門將制定職業(yè)危害評估計(jì)劃,評估中應(yīng)邀請相關(guān)部門及員工代表參與,確保評估結(jié)果的科學(xué)性和公正性。第四章職業(yè)危害的控制第四節(jié)控制措施1.工程控制:對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害,優(yōu)先采取工程控制措施,如改進(jìn)工作流程、使用封閉設(shè)備等,盡量消除或降低危害源。2.管理控制:制定安全操作規(guī)程,明確崗位職責(zé),確保員工在操作設(shè)備時(shí)遵循相關(guān)安全規(guī)范。3.個(gè)體防護(hù):為員工提供必要的個(gè)體防護(hù)裝備(如口罩、手套、防護(hù)服等),并進(jìn)行使用培訓(xùn),確保員工能夠正確使用。第五節(jié)控制效果評估1.效果監(jiān)測:安全管理部門應(yīng)定期對職業(yè)危害控制措施的有效性進(jìn)行監(jiān)測,評估控制措施的實(shí)施效果。2.改進(jìn)措施:如監(jiān)測結(jié)果顯示控制措施未能有效降低職業(yè)危害,應(yīng)及時(shí)調(diào)整和完善控制方案,并向管理層匯報(bào)。第五章教育培訓(xùn)第六節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)安全知識:定期舉辦職業(yè)安全與健康知識培訓(xùn),內(nèi)容包括職業(yè)危害識別、控制措施及個(gè)人防護(hù)等。2.應(yīng)急處理:組織應(yīng)急預(yù)案演練,提高員工對突發(fā)職業(yè)危害事件的應(yīng)對能力。第七節(jié)培訓(xùn)記錄1.培訓(xùn)檔案:安全管理部門應(yīng)建立培訓(xùn)檔案,記錄培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員及培訓(xùn)時(shí)間等信息,以備檢查。2.考核機(jī)制:對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核,確保其掌握相關(guān)安全知識和技能。第六章監(jiān)督機(jī)制第八節(jié)監(jiān)督檢查1.內(nèi)部檢查:安全管理部門應(yīng)定期對各部門的職業(yè)危害防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保制度的有效實(shí)施。2.違規(guī)處理:對未遵循職業(yè)危害防治制度的員工或部門,依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第九節(jié)反饋機(jī)制1.意見收集:設(shè)立職業(yè)危害防治意見箱,鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,定期收集和分析反饋意見。2.改進(jìn)措施:根據(jù)員工反饋,及時(shí)調(diào)整和完善職業(yè)危害防治措施,確保制度的持續(xù)改進(jìn)。第七章附則1.解釋權(quán):本制度的解釋權(quán)歸安全管理部門。2.生效日期:本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂程序:根據(jù)實(shí)際情況及法律法規(guī)的變化,安全管理部門應(yīng)定期對本制度進(jìn)行評估和修訂,確保其適用性和有效性。---本《職業(yè)危害防治管理制度》旨在為公司提供一個(gè)系統(tǒng)化
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