故事分享會活動方案

故事分享會活動方案一、活動目標(biāo)故事分享會旨在通過分享個人故事，增強團(tuán)隊凝聚力，提升員工的溝通能力和情感交流，促進(jìn)公司文化的傳承與發(fā)展。具體目標(biāo)如下：1.增強團(tuán)隊凝聚力：通過分享個人故事，促進(jìn)員工之間的了解和信任，提升團(tuán)隊合作精神。2.提升溝通能力：幫助員工提升表達(dá)能力和傾聽能力，培養(yǎng)良好的溝通氛圍。3.弘揚企業(yè)文化：通過故事分享，傳遞企業(yè)價值觀，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。4.激發(fā)創(chuàng)新思維：通過多元化的故事，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和思維碰撞。5.促進(jìn)心理健康：提供一個安全的空間，鼓勵員工分享自己的經(jīng)歷，促進(jìn)心理健康。二、活動范圍故事分享會適用于公司內(nèi)部所有員工，特別是各部門團(tuán)隊成員，鼓勵不同部門之間的交流與合作。三、現(xiàn)狀分析1.員工溝通不足：目前，員工之間的溝通主要集中在工作內(nèi)容上，缺乏個人層面的交流，導(dǎo)致團(tuán)隊合作不夠緊密。2.企業(yè)文化認(rèn)同感低：許多員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同感不強，亟需通過活動增強文化傳播。3.心理健康問題：部分員工面臨工作壓力，心理健康問題逐漸凸顯，需要提供一個支持的環(huán)境。四、活動實施步驟1.活動準(zhǔn)備1.1確定時間和地點-時間：每月的最后一個周五下午3:00-5:00-地點：公司會議室或培訓(xùn)室，確保環(huán)境溫馨舒適。1.2確定參與人員-目標(biāo)參與人數(shù)：每次活動邀請20-30名員工，確?；有浴?部門代表：每個部門至少選派1名代表參加，鼓勵多樣性。1.3前期宣傳-通過公司內(nèi)部信、郵件、海報等方式進(jìn)行宣傳，鼓勵員工參與。2.活動流程2.1開場介紹（10分鐘）-主持人介紹活動目的和流程，營造輕松氛圍。2.2故事分享（90分鐘）-參與者按照事先報名的順序分享故事，每位參與者分享時間控制在5-7分鐘。-鼓勵分享與個人成長、工作經(jīng)歷、生活趣事等相關(guān)的故事。2.3互動環(huán)節(jié)（30分鐘）-分享故事后，其他員工可以提問或分享相似經(jīng)歷，增強互動性。2.4總結(jié)反饋（20分鐘）-主持人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，邀請參與者分享感受。-收集員工對活動的反饋與建議，為下一次活動改進(jìn)提供依據(jù)。3.后期跟進(jìn)-反饋調(diào)查：活動結(jié)束后，向參與者發(fā)送反饋問卷，收集活動效果及改進(jìn)建議。-分享故事整理：對優(yōu)秀的故事進(jìn)行整理，鼓勵分享至公司內(nèi)部網(wǎng)站或刊物，讓更多員工受益。五、成本預(yù)算項目預(yù)算（元）備注場地布置500椅子擺放、裝飾等宣傳材料300海報、宣傳單等茶歇費用800水果、飲料等禮品費用600小禮品或參與證書總計2200六、活動效果評估1.參與度-通過參與人數(shù)及反饋調(diào)查，評估員工的參與意愿和積極性。2.文化認(rèn)同感-通過問卷調(diào)查了解員工對企業(yè)文化認(rèn)同感的變化情況。3.溝通能力提升-評估員工在活動后對溝通能力的自我認(rèn)知變化。4.心理健康改善-根據(jù)員工反饋了解活動對心理健康的積極影響。七、可持續(xù)性考慮1.定期舉辦：將故事分享會設(shè)定為季度活動，保持員工的參與熱情。2.多樣化形式：每次活動可以引入不同主題，如“職場挑戰(zhàn)”、“成長故事”等，以吸引更多員工參與。3.豐富內(nèi)容：邀請公司高管或外部嘉賓分享，提升活動的吸引力和影響力。4.建立記錄機制：對每次活動進(jìn)行記錄和總結(jié)，形成經(jīng)驗庫，便于后續(xù)優(yōu)化。八、總結(jié)故事分享會不僅是一個簡單的活動，更是一個促進(jìn)溝通、增強團(tuán)隊凝聚力和提升企業(yè)文化認(rèn)同感的