員工加班考勤管理制度

員工加班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)員工加班考勤管理，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工加班期間的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：員工每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.加班時(shí)間：在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外，因工作需要，員工需加班的，按照本制度規(guī)定執(zhí)行。

3.加班工時(shí)計(jì)算：

-18:00-22:00，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算；

-22:00以后，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.特殊加班安排：如遇國家法定節(jié)假日、公司重要活動(dòng)等特殊情況，需加班的，由各部門根據(jù)實(shí)際情況提前向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后通知相關(guān)人員執(zhí)行。

5.加班調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況與部門主管協(xié)商，選擇加班費(fèi)或調(diào)休方式進(jìn)行補(bǔ)償。調(diào)休應(yīng)在加班后一個(gè)月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休視為放棄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日規(guī)定的上班時(shí)間前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)加班開始時(shí)間。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上班簽到：員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

-下班簽退：員工應(yīng)在實(shí)際下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)完成簽退，超出規(guī)定時(shí)間視為早退。

-加班簽到：員工在加班開始時(shí)進(jìn)行簽到，加班結(jié)束時(shí)進(jìn)行簽退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到或簽退的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注。

-因公外出未簽到或簽退的，員工需在返回公司后立即完成簽到或簽退，并向直接上級(jí)說明情況。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過1次/月的，將在當(dāng)月績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到、簽退，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后立即補(bǔ)交請假申請。

-直接上級(jí)在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門主管審批；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部審批；

-一周以上的請假，需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間有工作交接，員工需與接替工作的同事確認(rèn)工作完成情況，確保請假期間的工作無縫對(duì)接。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工，公司將按照相關(guān)制度進(jìn)行處理。請假期間如需延期，員工需提前向直接上級(jí)申請續(xù)假，并按上述流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-各類假期的申請流程和審批權(quán)限參照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定進(jìn)行安排，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交書面申請，并經(jīng)審批通過后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會(huì)提前通知具體工作安排。

-在公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間少于30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為曠工半日；超過1小時(shí)不足4小時(shí)視為曠工一日；以此類推。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：每次曠工將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工一日扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在事后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期審查考