世茂集團(tuán)考勤管理制度

世茂集團(tuán)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)世茂集團(tuán)的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于世茂集團(tuán)全體在編員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”），包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。各子公司、分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.彈性工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，在保證工作質(zhì)量的前提下，向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)，并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，如有特殊原因需提前或推遲上下班的，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

4.部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要安排加班，員工應(yīng)積極配合，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

5.集團(tuán)鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少無(wú)效加班，確保工作與生活平衡。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工工作狀態(tài)，合理安排工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，需全身心投入工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午簽到時(shí)間為12:30至13:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

（2）外出申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，考勤記錄將自動(dòng)調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)填簽到記錄。

（2）補(bǔ)填簽到記錄需注明忘記簽到的原因，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可視為有效簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)的考勤工作。

（2）集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全集團(tuán)的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性。

（4）對(duì)于考勤異常情況，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)查、處理，并將處理結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

（4）特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）銷(xiāo)假申請(qǐng)應(yīng)注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況等。

（3）員工銷(xiāo)假后，直接上級(jí)應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)將銷(xiāo)假信息報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

（4）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)不符，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假記錄。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請(qǐng)流程為：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案→集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行合理安排，并通過(guò)公告形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，各部門(mén)應(yīng)做好值班安排，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：?jiǎn)T工遲到，由直接上級(jí)記錄在案，并根據(jù)遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行口頭警告或書(shū)面警告，嚴(yán)重者將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

（4）曠工處理：?jiǎn)T工曠工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退處理。

（2）涉及偽造記錄的，還將追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未能說(shuō)明正當(dāng)理由的，視為遲到或缺勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保