農(nóng)業(yè)銀行考勤管理制度

農(nóng)業(yè)銀行考勤管理制度一、目的

為加強農(nóng)業(yè)銀行員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障銀行業(yè)務的正常運營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)業(yè)銀行實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于農(nóng)業(yè)銀行全體在編在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務人員等。實習生、臨時工等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.農(nóng)業(yè)銀行標準工作時間為每周一至周五，上午09:00至12:00，下午13:30至17:30。各分支機構(gòu)可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，在保證業(yè)務正常運行的前提下，對工作時間進行調(diào)整，并報上級人力資源部門備案。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3.員工在法定節(jié)假日、公休日及因公外出期間，應按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作安排。如有加班，需按照銀行加班管理制度申請審批，并享受相應的加班補貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過銀行指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門進行更新。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

（3）遲到簽到超過規(guī)定時間30分鐘，視為遲到；超過60分鐘，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后在考勤系統(tǒng)中提交外出申請。

（2）外出期間，員工需通過手機或其他移動設(shè)備進行位置簽到，確保簽到記錄真實有效。

（3）外出返回后，員工應及時在考勤系統(tǒng)中補簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并由上級核實后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

（2）忘記簽到補簽次數(shù)每月不得超過3次，超過次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門員工的考勤管理負總責，應確保本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，并對全行考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析。

（3）信息技術(shù)部門負責考勤系統(tǒng)的維護、升級和故障處理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和安全性。

（4）各級主管應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行為進行記錄和上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級審批，并報上級管理部門備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)直接上級、上級管理部門、人力資源部門審批，并報行長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應按時返回崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并重新提交請假申請。

（3）未按時報到銷假或未重新提交請假申請的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應積極配合上級完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）假期申請應包括請假種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定和銀行實際情況享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及職務等級確定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）銀行根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照規(guī)定休假。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知員工，并按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準，超過規(guī)定上班時間60分鐘的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)銀行規(guī)定接受相應處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工需接受銀行規(guī)定的處罰，包括但不限于記過、降職、降薪、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交書面請假申請而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反銀行規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰，包括但不限于記大過、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工的工資將根據(jù)曠工天數(shù)按比例扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，銀行有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行本考勤管理制度，加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督。

（2）各級主管需定期檢查