農(nóng)業(yè)銀行考勤管理制度

農(nóng)業(yè)銀行考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障銀行業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于農(nóng)業(yè)銀行全體在編在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)業(yè)銀行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午09:00至12:00，下午13:30至17:30。各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，在保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)上級(jí)人力資源部門備案。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.員工在法定節(jié)假日、公休日及因公外出期間，應(yīng)按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作安排。如有加班，需按照銀行加班管理制度申請審批，并享受相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過銀行指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:45。

（3）遲到簽到超過規(guī)定時(shí)間30分鐘，視為遲到；超過60分鐘，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后在考勤系統(tǒng)中提交外出申請。

（2）外出期間，員工需通過手機(jī)或其他移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行位置簽到，確保簽到記錄真實(shí)有效。

（3）外出返回后，員工應(yīng)及時(shí)在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過3次，超過次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤管理負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，并對(duì)全行考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

（3）信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、升級(jí)和故障處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（4）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄和上報(bào)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)通知上級(jí)并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)上級(jí)管理部門備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)、上級(jí)管理部門、人力資源部門審批，并報(bào)行長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并重新提交請假申請。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未重新提交請假申請的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合上級(jí)完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級(jí)提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）假期申請應(yīng)包括請假種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定和銀行實(shí)際情況享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及職務(wù)等級(jí)確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級(jí)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）銀行根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照規(guī)定休假。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)銀行規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工需接受銀行規(guī)定的處罰，包括但不限于記過、降職、降薪、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交書面請假申請而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記大過、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工的工資將根據(jù)曠工天數(shù)按比例扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管需定期檢查