村級衛(wèi)生計生專干績效考核方案

?村級衛(wèi)生計生專干績效考核方案一、考核目標(biāo)1.提高村級衛(wèi)生計生專干的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.促進(jìn)村級衛(wèi)生計生工作的有序開展，提升群眾滿意度。3.激發(fā)村級衛(wèi)生計生專干的工作積極性，提高工作效率。二、考核指標(biāo)1.業(yè)務(wù)能力（1）掌握基本的衛(wèi)生和計劃生育政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。（2）具備一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。（3）熟練運用衛(wèi)生計生相關(guān)信息管理系統(tǒng)。2.工作績效（1）完成年度衛(wèi)生計生工作任務(wù)。（2）提高群眾對衛(wèi)生計生工作的滿意度。（3）及時發(fā)現(xiàn)和報告衛(wèi)生計生問題，及時處理突發(fā)事件。3.工作態(tài)度（1）遵守工作紀(jì)律，按時到崗。（2）認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動。（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)。4.學(xué)習(xí)成長（1）參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身能力。（2）關(guān)注衛(wèi)生計生領(lǐng)域的新動態(tài)、新技術(shù)。（3）向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，不斷提升自己。三、考核流程1.自評：村級衛(wèi)生計生專干在每個考核周期結(jié)束后，對自己在業(yè)務(wù)能力、工作績效、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)成長等方面進(jìn)行自評。2.上報：村級衛(wèi)生計生專干將自評結(jié)果上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門。3.評估：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門對村級衛(wèi)生計生專干的自評結(jié)果進(jìn)行審核，并結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對專干進(jìn)行綜合評估。4.反饋：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門將評估結(jié)果反饋給村級衛(wèi)生計生專干，并提出改進(jìn)意見。5.復(fù)評：村級衛(wèi)生計生專干對評估結(jié)果有異議時，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門申請復(fù)評。6.公示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。四、獎懲措施（1）表彰獎勵。（2）優(yōu)先推薦參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（3）適當(dāng)提高績效工資。（1）通報批評。（2）取消當(dāng)年評優(yōu)資格。（3）降低績效工資。五、注意事項1.考核過程要公開、公平、公正，確保考核結(jié)果的客觀性。2.考核周期可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，原則上為一年。3.考核方案可根據(jù)實際需要進(jìn)行修訂和完善。注意事項：1.考核標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化：績效考核方案中提到的考核指標(biāo)要具體化，不能過于模糊，比如“業(yè)務(wù)能力”一項，要具體到掌握了哪些政策法規(guī)、哪些業(yè)務(wù)知識。2.數(shù)據(jù)收集要準(zhǔn)確：考核過程中需要收集的數(shù)據(jù)，比如疫苗接種率、孕產(chǎn)婦健康管理率等，要確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免因為數(shù)據(jù)錯誤導(dǎo)致考核結(jié)果失真。3.反饋要及時：考核結(jié)果出來后，要及時反饋給專干，不能讓專干長時間處于不確定的狀態(tài)，這樣會影響他們的工作情緒和效率。解決辦法：1.制定詳細(xì)的考核細(xì)則：對于每個考核指標(biāo)，都要制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，比如業(yè)務(wù)能力可以通過定期的業(yè)務(wù)考試來評估，工作績效可以通過服務(wù)對象的評價來衡量。2.建立數(shù)據(jù)審核機(jī)制：在數(shù)據(jù)收集過程中，要建立數(shù)據(jù)審核機(jī)制，對數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉驗證，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。3.設(shè)立考核反饋機(jī)制：考核結(jié)果出來后，要設(shè)立一個反饋機(jī)制，專干可以在規(guī)定時間內(nèi)對考核結(jié)果提出異議，同時考核小組要在一定時間內(nèi)給出回應(yīng)，確保考核的公正性。1.定期培訓(xùn)要跟上：不能讓專干的知識和技能停留在原地，得定期組織培訓(xùn)，讓他們了解最新的衛(wèi)生計生政策和技術(shù)，這樣他們在實際工作中才能更加得心應(yīng)手。2.激勵機(jī)制要合理：績效考核不能光有懲罰措施，獎勵機(jī)制也很重要，要讓專干們看到，做好了有實實在在的好處，這樣才能更好地激發(fā)他們的工作熱情。3.考核結(jié)果要透明：考核結(jié)果要對所有專干公開，讓他們知道自己的位置和別人的差距，同時也讓他們明白，考核是公平的，每個人都有機(jī)會通過努力獲得好成績。4.考核過程要參與：專干們應(yīng)該參與到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中，這樣他們才會覺得考核是合理的，是能夠反映他們實際工作的，同時也能增強(qiáng)他們的責(zé)任感和歸屬感