員工管理手冊 (二)

員工管理手冊

文件編號：WS/WI/HR-002

版次：A/0

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第一條:聘用條例

1.員工聘用經(jīng)人力資源部初試合格后轉(zhuǎn)交人力資源部主管復(fù)試，再交人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)（主管

級以上職員需副總經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時呈董事總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

2.新員工辦理入廠手續(xù)，應(yīng)繳驗(yàn)下列資料：

2.1填寫“職員履歷表”一張。

2.2近期兔兔一寸彩照3張。

2.3學(xué)歷證、身份證各一張（復(fù)印件）。

2.4流動人口計劃生育證明（正本一個月后還回）o

3.聘用員工必須經(jīng)過公司規(guī)定的試用期：普工二個月，職員三個月，特殊工種可視情形延長試用

期，但最長不能超過半年，試用期內(nèi)需接受培訓(xùn)，考核合格方可正式錄用。如已有認(rèn)可資歷和

經(jīng)驗(yàn)的，可酌情縮短試用期。

4.員工入職上班不滿7天要求辭工或被辭退，公司按實(shí)際上班天數(shù)，以每天10元結(jié)算工資。

5.員工在試用期內(nèi)自動離廠，公司不予計算工資。

6.工作服：入職試用7天后可領(lǐng)取工作服，并在當(dāng)月工資中扣取工衣成本費(fèi)。

7.試用期滿后須辭工或被辭退，提出方必須提前30天通知對方，否則以30天薪金代替通知期給

對方作補(bǔ)償。

第二條：考勤條例

1.工作時間：每天8小時，上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,其余時間算加班（月薪制

人員其加班費(fèi)已包含在工資內(nèi)）。

2.休息時間：每天上午12:00-13:30,夜晚00:00-07:30。

3.國家規(guī)定之法定假期均為有薪假，若遇特殊情況需上班，工資按加班計算。

4.因公出差人員需填寫“外出申請單”交部門主管或經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，保安鰲

記放行，否則作缺勤處理。

5.公司嚴(yán)格控制加班，因工作需要加班，由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請表”，經(jīng)部門主管或經(jīng)理

核準(zhǔn)后交人力資源部，未經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請表”，公司不予計算加班費(fèi)。

6.假期：

6.1節(jié)日假：公司所有員工每年可享受國家法定假期10天：元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三

天、春節(jié)三天。

6.2事假：員工請假2天以上16天以內(nèi)（含16天）須提前兩天向部門主管提出申請，每年累

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計不能超過20天。

6.3病假：

6.3.1員工請病假必須有公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院病歷證明（福永人民醫(yī)院）。

6.3.2每月請病假不能超過10天，每年不能超過20天；

6.3.3超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的，視情況再作缺勤或勸退辭職。

6.4工傷假：

6.4.1在工作時間因公受傷，根據(jù)國家規(guī)定給予工傷假期；

6.4.2工傷假期的核準(zhǔn)范圍根據(jù)正規(guī)醫(yī)院認(rèn)定；

6.4.3工傷假期從發(fā)生工傷之日起，到工傷完全愈合復(fù)原為止；

6.4.4工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

6.5婚假：根據(jù)有關(guān)證明文件，公司可給予7天或適當(dāng)?shù)募倨冢?/p>

6.6請假的批準(zhǔn)：

6.6.1員工請假半天由拉長批準(zhǔn)、一天由科文批準(zhǔn)、二天由部門主管審批、三天（含三天）以

上由部門經(jīng)理審批、主管級以上人員請假不設(shè)時數(shù)，一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6.6.2因緊急情況不能按正常程后請假，事先須在電話中口頭申請獲批準(zhǔn)，事后憑有關(guān)證明

補(bǔ)“請假單”;

6.7“請假單”需經(jīng)部門主管審核、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交與保安人員匯總，并送到人力資源部備案。

6.8請/休假薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

6.8.1產(chǎn)假、年假發(fā)基本工資；

6.8.2事假、缺勤半天以上的扣減當(dāng)日薪資和當(dāng)月全勤獎。

6.9員工不分假別均須自“請假單”被獲批準(zhǔn)后，在部門主管監(jiān)督下作好書面工作交接方可開始

休假，因交接不明導(dǎo)致公司利益有重大損失的，視情形給予罰款。如造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，

追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

7.遲到、早退：10分鐘以內(nèi)每分鐘扣2元人民幣；每月累計11分到30分鐘的按缺勤半天處理；

每月累計30分鐘以上的按曠工一天處理并扣全勤獎，嚴(yán)重者作解雇處理。

8.缺勤：在規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有上班工作（已請假）6勺。

9.曠工：

9.1無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者。

9.2請假期限已到既不續(xù)假者也不上班者。

9.3擾亂社會治安被公安司法部門拘留者。

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9.4以上情形均屬曠工，凡曠工者不論時間長短均按3倍工資扣除。

10.連續(xù)曠工超過三天的視為自動離職，扣一個月工資。

第三條：員工言行規(guī)則

1.上班須穿廠服，佩戴廠證，嚴(yán)禁涂改廠證或改變工衣；

2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁吃零食，隨地吐痰及亂丟垃圾；

3.不得染什色頭發(fā)、女工不能披頭散發(fā)，男工禁止留長發(fā)；

4.除工衣、工鞋外，不能穿釘鞋、施鞋及睡衣進(jìn)入工廠；

5.嚴(yán)禁帶煙、火機(jī)、危險品等與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工廠；

6.禁止打架、吵架、威脅、報負(fù)、賭博等事件：

7.下班要按順序排隊(duì)打卡，并接受保安金屬探測器的檢查；

8.愛護(hù)公司財產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的物品不可帶離公司，禁止盜竊行為；

9.未經(jīng)拉長及主管同意，任何部門人員嚴(yán)禁將生產(chǎn)物料及產(chǎn)品帶離車間；

10.上班時間禁止閑談、發(fā)短信息，閑聊私人電話；

11.因工作需要，交談要輕聲、文明、舉止要文雅；

12.上班時間不可翻閱與工作無關(guān)的書籍、報紙、電腦資料，做與工作無關(guān)的私人事情；

13.應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)，杜絕不良品的發(fā)生；

14.有事需離崗，應(yīng)經(jīng)直屬上司同意，并持《離崗證》方可離開；

15.工作時要注意安全，不得隨意動用與工作無關(guān)的電器、機(jī)械、化學(xué)品等其它生產(chǎn)設(shè)施與檢測

設(shè)備；

16.遇上無法解決的問題要主動向上司報告，尋求協(xié)助解決.

17.節(jié)約公司能源、珍惜物料，愛護(hù)產(chǎn)品和工具；

18.運(yùn)送擺放物件要輕拿輕放、整齊、不可越線或阻塞通道；

19.產(chǎn)品樣板、物件出門必須由經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況私人物品入工廠必須在保安室登

記；

20.自覺服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)

導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

21.認(rèn)真執(zhí)行“5S”活動，上班時要，呆持空氣流通（空調(diào)車間除外），下班時要關(guān)門關(guān)窗關(guān)電，

關(guān)水及關(guān)空調(diào)，并做好仿濕、防E西、防塵、防火工作；

22.認(rèn)真執(zhí)行和維護(hù)ISO質(zhì)量體系在公司正常運(yùn)作；

23.維護(hù)公司容貌，不得破壞環(huán)境、亂踩亂畫、舌L貼。

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24.維護(hù)公司的企業(yè)效益及公司聲譽(yù)，大力倡導(dǎo)“今日事今日畢，明日事先計劃”的企業(yè)理念。

25.認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，不得對外泄露公司機(jī)密（技術(shù)資料、產(chǎn)品成本、客戶資料）等，不

得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個人泄露本人的薪金；應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

26.不得從事或經(jīng)營與公司同類或類似的業(yè)務(wù)，未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

第四條：宿舍管理規(guī)則

1.宿舍的作息時間：早上起床7：30分，中午休息12：00-13:30分，晚上休息00：00分；

2.所有員工進(jìn)入宿舍須佩戴廠證；

3.新聘人員憑人力資源部的“住宿安排單”由宿舍管理員安排入??；

4.員工必須按人力資源部安排的床號就寢，未經(jīng)批準(zhǔn)不允許換床位；

5.集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁盜竊、聚賭、吸毒、打架斗毆等違法活動；

6.集體宿舍內(nèi)不能用煤氣、嚴(yán)禁私拉電線、私裝插座等，應(yīng)確保用電安全。

7.集體宿舍內(nèi)未經(jīng)允許，不可帶外人探訪及留宿，如有親屬要留宿的，必須向人力資源部提出

書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住，留宿人員必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

8.所有員工要遵守宿舍公共秩序，講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁往樓下拋雜物或垃圾；

9.集體宿舍不允許異性同居（含夫妻），違反者一律處罰100元并通告全廠；

10.離開宿舍要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、檢查水龍頭是否關(guān)好，節(jié)約水電資源；

11.宿舍冬天季節(jié)24小時提供熱水沖涼，需要排隊(duì)打熱水，不能貪圖方便打熱水器的開水；

12.要愛護(hù)公物、關(guān)心集體、樂于助人、學(xué)習(xí)雷鋒精神；

13.發(fā)生火災(zāi)時，任何人均有報警的義務(wù)并有責(zé)任盡力撲救。

第五條：獎勵與福利

1.獎勵：為了鼓勵員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，方式為：通報表揚(yáng)、

物資獎勵。

1.1完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面成績顯著者；

1.2提出合理化建議，使生產(chǎn)效率提高或品質(zhì)得到極大改善，或生產(chǎn)成本得以大幅度降低的；

1.3工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一貫忠于職守、廉潔奉公、事跡突出者：

1.4關(guān)心同事、助人為樂、拾金不昧經(jīng)查屬實(shí)的；

1.5保護(hù)公司財物，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；

1.6維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

1.7檢舉或阻止他人偷竊、賭博等違紀(jì)行為的；

1.8遇意外及變故.能勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)，維護(hù)公司利益的：

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1.9新產(chǎn)品研究發(fā)明或產(chǎn)品銷售有較大功績的；

1.10對公司有其它特殊貢獻(xiàn)者；

1.11符合以上條件之一者，其直屬上司提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，呈副總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)

后可獲50元至500元的獎勵，

2.0每月評選優(yōu)秀員工（物料員、拉長以下級別員工）由拉長和科文提名，經(jīng)部門主管審核，副總

經(jīng)理復(fù)核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工可獲獎金50元，連續(xù)六個月獲得此榮

譽(yù)者，可獲資金100元。

3.0福利：

3.1公司提拱食宿，伙食分為A、B、C三級，標(biāo)準(zhǔn)見下表：（單位：元）

餐別A級B級C級

午餐4:003:002:50

晚餐4:003:002:50

A級為：部門科文、主管、工程師、出納、會計、采購、業(yè)務(wù)員、PMC、經(jīng)理級以上職務(wù)。

B級為：拉長、PE、助理工程師、寫字樓文職員。

C級為：拉長級以下人員。

3.2宿舍分五級，均設(shè)有電風(fēng)扇：

3.2.1經(jīng)理級以上人員：1人一個房間.

3.2.2主管級/工程師：2人一個房間.

3.2.3助理工程師、PE、技術(shù)員、采購、PMC、業(yè)務(wù)員、會計：4人一個房間°

3.2.4拉長、文員、組長：6人一個房間。

3.2.5助拉、物料員、倉管員、修理員、IQC、QA.IPQC:8人一個房間，其它人員10人一

個房間。

4.所有入職人員均獲得兩件工衣，工衣顏色根據(jù)職位及辦公要求不同。

5.工業(yè)區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場，羽毛球球場，公司內(nèi)設(shè)有電視廳、圖書室、培訓(xùn)室等文娛活動場所。

6.工程師級以上人員可申請獲得外部培訓(xùn)機(jī)會，由公司繳費(fèi)。

7.在公司服務(wù)每滿一年，年終時可享受公司統(tǒng)一派發(fā)紅利及獎品。

第六條：員工的權(quán)利和義務(wù)

1.員工有權(quán)對公司的管理人員及任何違反廠紀(jì)廠規(guī)有損害企業(yè)利益的集體或個人進(jìn)行投拆，投

訴信必須書寫真實(shí)姓名，以便查實(shí)處理。不寫真實(shí)姓名的投訴信不予處理，如須保密請加封，

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指定收信人姓名，也可直接投入公司信箱。

3.員工有權(quán)借閱圖書，借用文娛體育用品。

2.員工有權(quán)參加廠舉辦的各種文娛沐育活動和競賽。

4.員工有義務(wù)維護(hù)工廠安全，遇有水、電、火的險情要立即主動排除并向上司及保安報告。

5.員工入廠7天通過試用合格后，可憑廠證到人力資源部開單到倉庫領(lǐng)廠服（當(dāng)月工資中扣工

衣成本費(fèi)）。

6.有親友來訪，須憑有效“身份證”在宿舍管理員處登記，并遵守《宿舍管理制度》，上班時

間謝絕探訪。

7.員工有義務(wù)愛護(hù)公司的財物，不得■浪費(fèi)。

8.員工為愛護(hù)自己廠證、飯卡和工卡的義務(wù)。

8.1廠證和飯卡遺失（包括訪客遺失）須到人力資源部登記并同時補(bǔ)辦廠證和飯卡的有關(guān)手續(xù)。

8.2補(bǔ)辦廠證需寫書面申請，并交手續(xù)費(fèi)30元。舊爛廠證無需申請，直接到人力資源部換取。

第七條：處分條例

1.0有下列行為之一者，予以警告處分或追加罰款30-100元.

1.1工作時間大聲喧嘩、打鬧、串崗經(jīng)勸告無效或再犯的.

1.2不講究衛(wèi)生、隨地吐痰、亂去拉圾、亂踩亂畫、故意破壞的。

1.3打卡插隊(duì)、擾亂上下班秩序的。

1.4在工廠或衛(wèi)生間吸煙、點(diǎn)火、擺放易燃品的，對公司有危險性的。

1.5上班時間打嗑睡或睡覺的。

1.6代他人打工卡，或授意他人打卡的°

1.7上班時間打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天等做與工作無關(guān)事情的。

1.8一個月累計曠工兩天的。

1.9對同事或上級態(tài)度冷漠、消極多次被投訴的。

1.10上班時間吃早餐、零食，經(jīng)勸告而不改正的。

1.11上班時間未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自離開公司的。

1.12染什色頭發(fā)、男工留長發(fā)、衣襟不整有損公司形象的。

1.13不滿上級的工作安排，惡意攻擊上級的。

2.0有下列行為之一者，予以記過處分并追加罰款50-200元。

2.1工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，不專心履行職責(zé)的。

2.2對工作推諉、拖延、致使公司經(jīng)濟(jì)遭受一定損失。

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2.3對同事或上級態(tài)度惡劣、無視管理制度而造成不良影響的。

2.4對工作中發(fā)生異常問題不及時報告或隱瞞宣報者。

2.5連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)曠工三次的。

2.6撕毀或涂改公司文件、報告或公告的。

2.7不團(tuán)結(jié)集體故意制造同事之間矛盾、挑起事端、激起爭吵尚未造成嚴(yán)重影響的。

2.8無中生有、散布謠言、損害公司或他人形象和信譽(yù)的。

2.9以種種虛假事情的理由欺騙公司或上級未造成損失的。

2.10未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自攜帶公司文件資料產(chǎn)品或其它重要物品離開公司的。

2.11管理不善、效率下降給公司帶來一定經(jīng)濟(jì)損失的。

2.12一年內(nèi)受過三?次警告處分的。

2.13不滿公司制度、受他人煽動參與罷工或動亂的。

2.14不按工藝要求，制造嚴(yán)重不良品或使儀器、設(shè)備受損較輕的。

2.15對下屬思想教育不力，導(dǎo)致下屬違法違規(guī)的。

2.16不重視員工工作指導(dǎo)，使下屬遭受重傷的。

2.17違反公司管理制度，擅自在外從事或受聘同種職務(wù)或其它職務(wù)的。

2.18違反公司管理制度或其它規(guī)定，經(jīng)教育仍無法改正的。

3.0有下列行為之一者，予以開除處分，并視情節(jié)輕重追加罰款200元，如造成重大經(jīng)濟(jì)損失，

追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3.1一年內(nèi)有三次警告或兩次記過的。

3.2違反國家法律、法規(guī)，被公安司法部門拘留的。

3.3在公司管理范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架造成嚴(yán)重影響的。

3.4拉幫結(jié)派、蓄意破壞、威脅、恐嚇報復(fù)公司或他人情節(jié)嚴(yán)