員工管理手冊(cè) (二)

員工管理手冊(cè)

文件編號(hào)：WS/WI/HR-002

版次：A/0

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管理手冊(cè)生效日期：

第一條:聘用條例

1.員工聘用經(jīng)人力資源部初試合格后轉(zhuǎn)交人力資源部主管復(fù)試，再交人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)（主管

級(jí)以上職員需副總經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)呈董事總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

2.新員工辦理入廠手續(xù)，應(yīng)繳驗(yàn)下列資料：

2.1填寫(xiě)“職員履歷表”一張。

2.2近期兔兔一寸彩照3張。

2.3學(xué)歷證、身份證各一張（復(fù)印件）。

2.4流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（正本一個(gè)月后還回）o

3.聘用員工必須經(jīng)過(guò)公司規(guī)定的試用期：普工二個(gè)月，職員三個(gè)月，特殊工種可視情形延長(zhǎng)試用

期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)半年，試用期內(nèi)需接受培訓(xùn)，考核合格方可正式錄用。如已有認(rèn)可資歷和

經(jīng)驗(yàn)的，可酌情縮短試用期。

4.員工入職上班不滿7天要求辭工或被辭退，公司按實(shí)際上班天數(shù)，以每天10元結(jié)算工資。

5.員工在試用期內(nèi)自動(dòng)離廠，公司不予計(jì)算工資。

6.工作服：入職試用7天后可領(lǐng)取工作服，并在當(dāng)月工資中扣取工衣成本費(fèi)。

7.試用期滿后須辭工或被辭退，提出方必須提前30天通知對(duì)方，否則以30天薪金代替通知期給

對(duì)方作補(bǔ)償。

第二條：考勤條例

1.工作時(shí)間：每天8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,其余時(shí)間算加班（月薪制

人員其加班費(fèi)已包含在工資內(nèi)）。

2.休息時(shí)間：每天上午12:00-13:30,夜晚00:00-07:30。

3.國(guó)家規(guī)定之法定假期均為有薪假，若遇特殊情況需上班，工資按加班計(jì)算。

4.因公出差人員需填寫(xiě)“外出申請(qǐng)單”交部門(mén)主管或經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，保安鰲

記放行，否則作缺勤處理。

5.公司嚴(yán)格控制加班，因工作需要加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理

核準(zhǔn)后交人力資源部，未經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請(qǐng)表”，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。

6.假期：

6.1節(jié)日假：公司所有員工每年可享受?chē)?guó)家法定假期10天：元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三

天、春節(jié)三天。

6.2事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假2天以上16天以?xún)?nèi)（含16天）須提前兩天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，每年累

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計(jì)不能超過(guò)20天。

6.3病假：

6.3.1員工請(qǐng)病假必須有公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院病歷證明（福永人民醫(yī)院）。

6.3.2每月請(qǐng)病假不能超過(guò)10天，每年不能超過(guò)20天；

6.3.3超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視情況再作缺勤或勸退辭職。

6.4工傷假：

6.4.1在工作時(shí)間因公受傷，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予工傷假期；

6.4.2工傷假期的核準(zhǔn)范圍根據(jù)正規(guī)醫(yī)院認(rèn)定；

6.4.3工傷假期從發(fā)生工傷之日起，到工傷完全愈合復(fù)原為止；

6.4.4工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

6.5婚假：根據(jù)有關(guān)證明文件，公司可給予7天或適當(dāng)?shù)募倨冢?/p>

6.6請(qǐng)假的批準(zhǔn)：

6.6.1員工請(qǐng)假半天由拉長(zhǎng)批準(zhǔn)、一天由科文批準(zhǔn)、二天由部門(mén)主管審批、三天（含三天）以

上由部門(mén)經(jīng)理審批、主管級(jí)以上人員請(qǐng)假不設(shè)時(shí)數(shù)，一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6.6.2因緊急情況不能按正常程后請(qǐng)假，事先須在電話中口頭申請(qǐng)獲批準(zhǔn)，事后憑有關(guān)證明

補(bǔ)“請(qǐng)假單”;

6.7“請(qǐng)假單”需經(jīng)部門(mén)主管審核、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交與保安人員匯總，并送到人力資源部備案。

6.8請(qǐng)/休假薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

6.8.1產(chǎn)假、年假發(fā)基本工資；

6.8.2事假、缺勤半天以上的扣減當(dāng)日薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6.9員工不分假別均須自“請(qǐng)假單”被獲批準(zhǔn)后，在部門(mén)主管監(jiān)督下作好書(shū)面工作交接方可開(kāi)始

休假，因交接不明導(dǎo)致公司利益有重大損失的，視情形給予罰款。如造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，

追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

7.遲到、早退：10分鐘以?xún)?nèi)每分鐘扣2元人民幣；每月累計(jì)11分到30分鐘的按缺勤半天處理；

每月累計(jì)30分鐘以上的按曠工一天處理并扣全勤獎(jiǎng)，嚴(yán)重者作解雇處理。

8.缺勤：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上班工作（已請(qǐng)假）6勺。

9.曠工：

9.1無(wú)故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者。

9.2請(qǐng)假期限已到既不續(xù)假者也不上班者。

9.3擾亂社會(huì)治安被公安司法部門(mén)拘留者。

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9.4以上情形均屬曠工，凡曠工者不論時(shí)間長(zhǎng)短均按3倍工資扣除。

10.連續(xù)曠工超過(guò)三天的視為自動(dòng)離職，扣一個(gè)月工資。

第三條：?jiǎn)T工言行規(guī)則

1.上班須穿廠服，佩戴廠證，嚴(yán)禁涂改廠證或改變工衣；

2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁吃零食，隨地吐痰及亂丟垃圾；

3.不得染什色頭發(fā)、女工不能披頭散發(fā)，男工禁止留長(zhǎng)發(fā)；

4.除工衣、工鞋外，不能穿釘鞋、施鞋及睡衣進(jìn)入工廠；

5.嚴(yán)禁帶煙、火機(jī)、危險(xiǎn)品等與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工廠；

6.禁止打架、吵架、威脅、報(bào)負(fù)、賭博等事件：

7.下班要按順序排隊(duì)打卡，并接受保安金屬探測(cè)器的檢查；

8.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的物品不可帶離公司，禁止盜竊行為；

9.未經(jīng)拉長(zhǎng)及主管同意，任何部門(mén)人員嚴(yán)禁將生產(chǎn)物料及產(chǎn)品帶離車(chē)間；

10.上班時(shí)間禁止閑談、發(fā)短信息，閑聊私人電話；

11.因工作需要，交談要輕聲、文明、舉止要文雅；

12.上班時(shí)間不可翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、電腦資料，做與工作無(wú)關(guān)的私人事情；

13.應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)，杜絕不良品的發(fā)生；

14.有事需離崗，應(yīng)經(jīng)直屬上司同意，并持《離崗證》方可離開(kāi)；

15.工作時(shí)要注意安全，不得隨意動(dòng)用與工作無(wú)關(guān)的電器、機(jī)械、化學(xué)品等其它生產(chǎn)設(shè)施與檢測(cè)

設(shè)備；

16.遇上無(wú)法解決的問(wèn)題要主動(dòng)向上司報(bào)告，尋求協(xié)助解決.

17.節(jié)約公司能源、珍惜物料，愛(ài)護(hù)產(chǎn)品和工具；

18.運(yùn)送擺放物件要輕拿輕放、整齊、不可越線或阻塞通道；

19.產(chǎn)品樣板、物件出門(mén)必須由經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況私人物品入工廠必須在保安室登

記；

20.自覺(jué)服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)

導(dǎo)安排的工作，如有不同意見(jiàn)應(yīng)于事后解釋說(shuō)明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

21.認(rèn)真執(zhí)行“5S”活動(dòng)，上班時(shí)要，呆持空氣流通（空調(diào)車(chē)間除外），下班時(shí)要關(guān)門(mén)關(guān)窗關(guān)電，

關(guān)水及關(guān)空調(diào)，并做好仿濕、防E西、防塵、防火工作；

22.認(rèn)真執(zhí)行和維護(hù)ISO質(zhì)量體系在公司正常運(yùn)作；

23.維護(hù)公司容貌，不得破壞環(huán)境、亂踩亂畫(huà)、舌L貼。

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24.維護(hù)公司的企業(yè)效益及公司聲譽(yù)，大力倡導(dǎo)“今日事今日畢，明日事先計(jì)劃”的企業(yè)理念。

25.認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密（技術(shù)資料、產(chǎn)品成本、客戶(hù)資料）等，不

得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪金；應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

26.不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

第四條：宿舍管理規(guī)則

1.宿舍的作息時(shí)間：早上起床7：30分，中午休息12：00-13:30分，晚上休息00：00分；

2.所有員工進(jìn)入宿舍須佩戴廠證；

3.新聘人員憑人力資源部的“住宿安排單”由宿舍管理員安排入??；

4.員工必須按人力資源部安排的床號(hào)就寢，未經(jīng)批準(zhǔn)不允許換床位；

5.集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁盜竊、聚賭、吸毒、打架斗毆等違法活動(dòng)；

6.集體宿舍內(nèi)不能用煤氣、嚴(yán)禁私拉電線、私裝插座等，應(yīng)確保用電安全。

7.集體宿舍內(nèi)未經(jīng)允許，不可帶外人探訪及留宿，如有親屬要留宿的，必須向人力資源部提出

書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住，留宿人員必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

8.所有員工要遵守宿舍公共秩序，講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁往樓下拋雜物或垃圾；

9.集體宿舍不允許異性同居（含夫妻），違反者一律處罰100元并通告全廠；

10.離開(kāi)宿舍要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、檢查水龍頭是否關(guān)好，節(jié)約水電資源；

11.宿舍冬天季節(jié)24小時(shí)提供熱水沖涼，需要排隊(duì)打熱水，不能貪圖方便打熱水器的開(kāi)水；

12.要愛(ài)護(hù)公物、關(guān)心集體、樂(lè)于助人、學(xué)習(xí)雷鋒精神；

13.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人均有報(bào)警的義務(wù)并有責(zé)任盡力撲救。

第五條：獎(jiǎng)勵(lì)與福利

1.獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出之員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，方式為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、

物資獎(jiǎng)勵(lì)。

1.1完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面成績(jī)顯著者；

1.2提出合理化建議，使生產(chǎn)效率提高或品質(zhì)得到極大改善，或生產(chǎn)成本得以大幅度降低的；

1.3工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一貫忠于職守、廉潔奉公、事跡突出者：

1.4關(guān)心同事、助人為樂(lè)、拾金不昧經(jīng)查屬實(shí)的；

1.5保護(hù)公司財(cái)物，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；

1.6維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

1.7檢舉或阻止他人偷竊、賭博等違紀(jì)行為的；

1.8遇意外及變故.能勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)，維護(hù)公司利益的：

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1.9新產(chǎn)品研究發(fā)明或產(chǎn)品銷(xiāo)售有較大功績(jī)的；

1.10對(duì)公司有其它特殊貢獻(xiàn)者；

1.11符合以上條件之一者，其直屬上司提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，呈副總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

后可獲50元至500元的獎(jiǎng)勵(lì)，

2.0每月評(píng)選優(yōu)秀員工（物料員、拉長(zhǎng)以下級(jí)別員工）由拉長(zhǎng)和科文提名，經(jīng)部門(mén)主管審核，副總

經(jīng)理復(fù)核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀員工可獲獎(jiǎng)金50元，連續(xù)六個(gè)月獲得此榮

譽(yù)者，可獲資金100元。

3.0福利：

3.1公司提拱食宿，伙食分為A、B、C三級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：（單位：元）

餐別A級(jí)B級(jí)C級(jí)

午餐4:003:002:50

晚餐4:003:002:50

A級(jí)為：部門(mén)科文、主管、工程師、出納、會(huì)計(jì)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)員、PMC、經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)。

B級(jí)為：拉長(zhǎng)、PE、助理工程師、寫(xiě)字樓文職員。

C級(jí)為：拉長(zhǎng)級(jí)以下人員。

3.2宿舍分五級(jí)，均設(shè)有電風(fēng)扇：

3.2.1經(jīng)理級(jí)以上人員：1人一個(gè)房間.

3.2.2主管級(jí)/工程師：2人一個(gè)房間.

3.2.3助理工程師、PE、技術(shù)員、采購(gòu)、PMC、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)：4人一個(gè)房間°

3.2.4拉長(zhǎng)、文員、組長(zhǎng)：6人一個(gè)房間。

3.2.5助拉、物料員、倉(cāng)管員、修理員、IQC、QA.IPQC:8人一個(gè)房間，其它人員10人一

個(gè)房間。

4.所有入職人員均獲得兩件工衣，工衣顏色根據(jù)職位及辦公要求不同。

5.工業(yè)區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場(chǎng)，羽毛球球場(chǎng)，公司內(nèi)設(shè)有電視廳、圖書(shū)室、培訓(xùn)室等文娛活動(dòng)場(chǎng)所。

6.工程師級(jí)以上人員可申請(qǐng)獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，由公司繳費(fèi)。

7.在公司服務(wù)每滿一年，年終時(shí)可享受公司統(tǒng)一派發(fā)紅利及獎(jiǎng)品。

第六條：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)

1.員工有權(quán)對(duì)公司的管理人員及任何違反廠紀(jì)廠規(guī)有損害企業(yè)利益的集體或個(gè)人進(jìn)行投拆，投

訴信必須書(shū)寫(xiě)真實(shí)姓名，以便查實(shí)處理。不寫(xiě)真實(shí)姓名的投訴信不予處理，如須保密請(qǐng)加封，

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指定收信人姓名，也可直接投入公司信箱。

3.員工有權(quán)借閱圖書(shū)，借用文娛體育用品。

2.員工有權(quán)參加廠舉辦的各種文娛沐育活動(dòng)和競(jìng)賽。

4.員工有義務(wù)維護(hù)工廠安全，遇有水、電、火的險(xiǎn)情要立即主動(dòng)排除并向上司及保安報(bào)告。

5.員工入廠7天通過(guò)試用合格后，可憑廠證到人力資源部開(kāi)單到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)廠服（當(dāng)月工資中扣工

衣成本費(fèi)）。

6.有親友來(lái)訪，須憑有效“身份證”在宿舍管理員處登記，并遵守《宿舍管理制度》，上班時(shí)

間謝絕探訪。

7.員工有義務(wù)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，不得■浪費(fèi)。

8.員工為愛(ài)護(hù)自己廠證、飯卡和工卡的義務(wù)。

8.1廠證和飯卡遺失（包括訪客遺失）須到人力資源部登記并同時(shí)補(bǔ)辦廠證和飯卡的有關(guān)手續(xù)。

8.2補(bǔ)辦廠證需寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，并交手續(xù)費(fèi)30元。舊爛廠證無(wú)需申請(qǐng)，直接到人力資源部換取。

第七條：處分條例

1.0有下列行為之一者，予以警告處分或追加罰款30-100元.

1.1工作時(shí)間大聲喧嘩、打鬧、串崗經(jīng)勸告無(wú)效或再犯的.

1.2不講究衛(wèi)生、隨地吐痰、亂去拉圾、亂踩亂畫(huà)、故意破壞的。

1.3打卡插隊(duì)、擾亂上下班秩序的。

1.4在工廠或衛(wèi)生間吸煙、點(diǎn)火、擺放易燃品的，對(duì)公司有危險(xiǎn)性的。

1.5上班時(shí)間打嗑睡或睡覺(jué)的。

1.6代他人打工卡，或授意他人打卡的°

1.7上班時(shí)間打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天等做與工作無(wú)關(guān)事情的。

1.8一個(gè)月累計(jì)曠工兩天的。

1.9對(duì)同事或上級(jí)態(tài)度冷漠、消極多次被投訴的。

1.10上班時(shí)間吃早餐、零食，經(jīng)勸告而不改正的。

1.11上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)公司的。

1.12染什色頭發(fā)、男工留長(zhǎng)發(fā)、衣襟不整有損公司形象的。

1.13不滿上級(jí)的工作安排，惡意攻擊上級(jí)的。

2.0有下列行為之一者，予以記過(guò)處分并追加罰款50-200元。

2.1工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，不專(zhuān)心履行職責(zé)的。

2.2對(duì)工作推諉、拖延、致使公司經(jīng)濟(jì)遭受一定損失。

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2.3對(duì)同事或上級(jí)態(tài)度惡劣、無(wú)視管理制度而造成不良影響的。

2.4對(duì)工作中發(fā)生異常問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告或隱瞞宣報(bào)者。

2.5連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)曠工三次的。

2.6撕毀或涂改公司文件、報(bào)告或公告的。

2.7不團(tuán)結(jié)集體故意制造同事之間矛盾、挑起事端、激起爭(zhēng)吵尚未造成嚴(yán)重影響的。

2.8無(wú)中生有、散布謠言、損害公司或他人形象和信譽(yù)的。

2.9以種種虛假事情的理由欺騙公司或上級(jí)未造成損失的。

2.10未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自攜帶公司文件資料產(chǎn)品或其它重要物品離開(kāi)公司的。

2.11管理不善、效率下降給公司帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)損失的。

2.12一年內(nèi)受過(guò)三?次警告處分的。

2.13不滿公司制度、受他人煽動(dòng)參與罷工或動(dòng)亂的。

2.14不按工藝要求，制造嚴(yán)重不良品或使儀器、設(shè)備受損較輕的。

2.15對(duì)下屬思想教育不力，導(dǎo)致下屬違法違規(guī)的。

2.16不重視員工工作指導(dǎo)，使下屬遭受重傷的。

2.17違反公司管理制度，擅自在外從事或受聘同種職務(wù)或其它職務(wù)的。

2.18違反公司管理制度或其它規(guī)定，經(jīng)教育仍無(wú)法改正的。

3.0有下列行為之一者，予以開(kāi)除處分，并視情節(jié)輕重追加罰款200元，如造成重大經(jīng)濟(jì)損失，

追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3.1一年內(nèi)有三次警告或兩次記過(guò)的。

3.2違反國(guó)家法律、法規(guī)，被公安司法部門(mén)拘留的。

3.3在公司管理范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架造成嚴(yán)重影響的。

3.4拉幫結(jié)派、蓄意破壞、威脅、恐嚇報(bào)復(fù)公司或他人情節(jié)嚴(yán)