企業(yè)人員手冊

XX集團

員

工

冊

目錄

序言

二、企業(yè)簡介及發(fā)展遠景

JZZ.\機構圖

四、員工規(guī)定

五、員工義務

六、員工權利

七、獎懲條例

八、考勤管理

九、員工福利

企業(yè)簡介及發(fā)展遠景

XX醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于沈陽高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，

是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合費企業(yè)。

集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780

人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，合計銷售額達20多億元，利稅近4億元。

XX集團既有生產(chǎn)基地面積9920()0?、建筑面積2070()11?,擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的

口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設備及生產(chǎn)能力，并具有了高水平的質(zhì)量

檢測設備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的企業(yè)股東大會明確確定了集團未來發(fā)展

的產(chǎn)業(yè)構造，在保證原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上，企業(yè)決定向新的醫(yī)藥、保健

品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領域進軍。坐落在沈陽高新技術產(chǎn)

業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初

期建設。

XX集團的拳頭產(chǎn)品“XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、增進新生、

延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，

曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大顧客所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推

出XXX膠囊、“XX牌”出口濃縮型XXX液，“XXXX”牌XXX擦劑、XX玉膏、

XXX口服液、當XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中

華人民共和國有關技術原則。

1994年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團董事長、總

裁XX先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風云

人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委

員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國

家領導人的親切接見。

XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行原則化管理，重視集團整體CI形象日勺塑造，

逐漸建立了“XXX”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色日勺企業(yè)文

化一一XX之魂，倡導“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久二XX集團

的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，挺立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代

化。

XX集團通過不停努力，正在駛向理想的彼岸，并己經(jīng)完畢了走向國際跨國集

團的起步工作。XX集團已先后獲得在香港和美國的上市同意證書。XX集團全體

同仁深信：在集團董事會日勺對的指導下，只要有中國不停深化改革的政策保駕護

航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集

團。

員工儀表及行為規(guī)范

一、員工儀表儀容

1、商務活動及重要會議、集團總部員工平常上班，男士穿西服套裝系領帶，

夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同樣場所，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不合

適太袒太露。

2、生產(chǎn)工人平常上班一律穿戴整潔工作服或無菌衣，做好手部消毒。

3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。

4、員工言行舉止大方，著裝潔凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。

5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。

6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。

二、基本行為規(guī)范

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守我司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的

管理實行細則。

2、忠于職守，保障企業(yè)利益，維護企業(yè)形象，不停提高個人道德修

養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度看待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良

好的工作作風。

3、愛惜企業(yè)財產(chǎn)，愛惜多種辦公用品、生產(chǎn)設施、設備。嚴守企業(yè)

各項秘密。不濫用企業(yè)名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權，不得向媒體

透露企業(yè)的任何動向和資料。

4、未經(jīng)授權，不得違紀索取，收受及提供利益，酬勞。

5、未經(jīng)同意，企業(yè)員工不得在外兼職工作。

6、工作場所講一般話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。企業(yè)機構圖

工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。

7、倡導禮貌用語，上午上班與同事第一次相見應積極招呼“您早”

或“您好”，下班互道“您辛勞了”、“再會”等用語。

8、接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進”。如

工作應暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等待時時間過長，應道“對不

起，讓您久等了，到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開

時隨手關門。

9、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮

貌，語氣溫和。

10、出席會議必須準時，因故不能準時到會或不能到會者，應提前1

小時內(nèi)向會議主持人請假。

11>出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（、呼機等），不喧嘩、

不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。

12、與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同步對會議決策

要無條件服從和執(zhí)行。

13、外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，

后上先下。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應積極讓路。

14、辦公環(huán)境潔凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整潔有序，

不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。

15、生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班登記表

格，理解設備運轉狀況及物料狀況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及

時匯報并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所

轄范圍打掃潔凈。

16、及時對客戶投訴上報或處理。保證外出活動登記表記載真實，并

接受監(jiān)督檢查。

17、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時

間留宿外來人員。

18、貫徹“安全第一，防止為主”日勺原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故

發(fā)生。

19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，多種

設施、設備安全裝置，消除隱患，保證企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守

并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。

20、參與環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，

做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)境保護工作。

員工義務

一、遵照國家法律、法規(guī)及我司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項

管理細則。

二、遵照企業(yè)利益第一的原則，自覺維護企業(yè)的利益和形象，嚴格保守企業(yè)

日勺商業(yè)秘密。

三、嚴格按企業(yè)的管理模式運作，保證工作流程和工作程序的順暢高效，對

工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，保證工

作與生產(chǎn)的高效。

四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參

與培訓和考核。

五、遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作

規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快處理。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事

故發(fā)生。

六、發(fā)明友好的工作環(huán)境，互相學習，互相協(xié)助，共同提高，發(fā)揚團體精神,

增強企業(yè)的凝聚力。

員工權利

一、員工正式錄取后，必須鑒定勞動協(xié)議，享有《中華人民共和國勞動法》

規(guī)定的各項權利。

二、企業(yè)錄取員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下企業(yè)員工優(yōu)

先，即先考慮內(nèi)部招聘。

三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核成果公開，保證公平競爭。

四、企業(yè)員工不因民族、種族、性別、宗教信奉不同樣而受歧視。

五、女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規(guī)定的不適合婦女的

工種或者崗位外，在錄取職工時，不得以性別為由拒絕錄取女性員工或者提高對

女性員工的錄取原則。

六、企業(yè)員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的當?shù)貐^(qū)本行業(yè)的最低工資

原則，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無端拖欠。

七、企業(yè)員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，有權

獲得工資酬勞。

八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。企業(yè)必須為員工提供符合國

家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

九、企業(yè)員工有享有社會保險和福利的權利。

十、企業(yè)員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大

會。參與民主管理和監(jiān)督，有權提出合理化提議；有權投訴直接上級日勺不公正待

遇；有權投訴企業(yè)高層領導的違法亂紀行為。有權參與職工代表大會活動或其他

企業(yè)活動。

十一、企業(yè)員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大

會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁日勺，有權直接向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、企業(yè)員工享有國家法律規(guī)定日勺其他勞動權利。

獎懲條例

一、獎懲原則：

獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎勵：

1.獎勵種類分為：

a.物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；

b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。

2.獎勵的形式：

（1）授予多種光榮稱號的精神獎勵；

（5）晉升工資；

（6）發(fā)放獎金。

5.獎勵日勺原則：

（1）嘉獎一次，獎勵200元。

（2）記功一次，獎勵500元。

（3）記大功一次，獎勵1000元。

6.凡有下列行為之一者，予以嘉獎：

（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并杰出完畢工昨任務者。

（2）能節(jié)省物質(zhì)、愛惜財產(chǎn)，為企業(yè)減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬

元如下者。

7.凡有下列行為者，予以記功:

（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改善提議，經(jīng)采納施行卓有成

效者，為企業(yè)發(fā)明10萬元以上經(jīng)濟效益者，年合計5次者，予以晉級。

（2）遇見困難，不怕風險，勇于負責處理，勇于承擔責任者。

（3）檢舉違紀損害企業(yè)利益者。

（4）碰到意外事件，奮不顧身，因而防止或減少經(jīng)濟損失者。

（5）能超額50%完畢工作任務者。

8.凡有下列行為之一的，子以記大功，年合計2次者，予以晉級。

（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為企業(yè)發(fā)明可

觀的經(jīng)濟效益，有明顯奉獻者。

（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改善且效果明顯者。

（3）入企業(yè)期滿五年，工作成績優(yōu)秀，未曾曠工或有劣跡記載的。

（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。

（5）見義勇為為保護企業(yè)財物者。

9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：

對保衛(wèi)企業(yè)財產(chǎn)做出奉獻者，按其保護實物價值的10%發(fā)放獎金。

10.（1）凡持續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職工的員工，

企業(yè)在住房基金上予以定量優(yōu)惠。

（2）持續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職工的，企業(yè)應

按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。

三、懲罰：

1.懲罰日勺原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前瑟后，治病救人。

2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，保

證所有員工有一種友好的工作環(huán)境。

3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，罷職，解雇。

4.懲罰日勺形式：行政懲罰和經(jīng)濟懲罰相結合。

5.經(jīng)濟懲罰原則：

（1）警告一次，罰款200元；

（2）記過一次，罰款500元；

（3）記大過一次，罰款1000元；

6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評

（1）未經(jīng)容許，私自離崗，貽誤工作者；

（2）違反企業(yè)勞動紀律，以致發(fā)生危害企業(yè)工作，情節(jié)輕微未給企業(yè)導

致直接經(jīng)濟損失者；

（3）不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者；

（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；

（5）不準時完畢臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。

7.凡有下列行為之一的，予以記過：

（1）無合法理由，未完畢工作任務者（50%以上）；

(2)對領導下達的緊急任務，未準期完畢，并導致經(jīng)濟損失者;

（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的，

未堅守工作崗位、串崗溜號者；

（4）對同事惡意襲擊、誣害，制造事端的；

8.凡有下列行為之一的，予以記大過：

（1）擅離職守，使企業(yè)蒙受5萬元以上損失者。

（2）怠慢工作或私下變化生產(chǎn)工藝，使企業(yè)蒙受損失者。

（4）散播不利于企業(yè)的謠言者。

（5）一種月內(nèi)曠工合計達二日以上者。

（6）一年內(nèi)合計兩次記過者。

（7）違反操作規(guī)程操作，導致?lián)p壞或發(fā)生事故者。

（8）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。

9.由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給企業(yè)導致直接經(jīng)濟損失的，罰款以不

超過當事人工資的20%為準。

10.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍揮霍，觸犯法律的，依法

追究刑事責任。

考勤管理

一、作息時間：

正常班次上午：8：00-------12：00

下午：13：00——17：00

1、嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。

2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并

對舉報者予以30元的獎勵。

3、集團企業(yè)規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一種月合計三次以

上者，寫出書面檢查，并予以合適的經(jīng)濟懲罰。

4、員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者,

以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。

5、一貫遲到、早退，月合計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%

的基本工資。

二、考勤工作

1、各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實行，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反應員工出勤狀況，不得隱瞞、漏報，違者罰款

20元。

3、不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)先重予以100元罰款

或降級、解雇處理。

4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括:

上報部門名稱，員工姓名

應出勤日，實出勤日

加班時間

請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)

各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，

確定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。

三、請假規(guī)定：

1、員工因故不能準時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫

請假匯報單，確有急事來不及提前請假者，可請假，事后補辦請假手續(xù)。

2、無合法理由無端不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育

為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。

3、當月合計曠工5天以上者，以解雇論處。

4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請

假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。

5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由

秘書將工作行程和時間安排告知辦公室立案，各分企業(yè)、各部門經(jīng)理外出時告知

辦公室立案，便于協(xié)調(diào)工作。

6、準假后，請假單交人力資源部立案，假滿后到人力資源部銷假。

7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，來回時間

不計入假期內(nèi)。

四、病假及待遇：

1、請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領

導無權簽批請假。

2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。

3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假I天扣發(fā)基本工

資的30%,超2天者，扣基本工資的50%,超3天者，扣發(fā)月基本工資日勺70%。

4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)

療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊狀況，由部門領導報請

總監(jiān)同意回家養(yǎng)病，可視狀況報銷來回差旅費，報人力資源部立案。

6、年合計病假超過15天者，延期六個月晉升工資，超過一月者延期一

年晉升工資。年合計病假超過1（）天者，扣發(fā)二個月獎金，年合計病假超過30天

以上者，扣發(fā)六個月獎金。

五、探親假：

1、享有條件：

（1）公休假日不能與親屬團聚的員工；

（2）乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距看

望對象）；

2、假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享有一次看望配偶假期，假期為30天;

(2)未婚員工每年享有一次看望父母假期，假期為20天；

(3)己婚員工看望父母，四年一次，假期為20天；

(4)路途時間另算。

3、探親期間享有100%的基本工資。

六、婚假及待遇：

1、員工抵達法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可

享有7天的婚假；

2、晚婚者可享有15天的婚假；

3、婚假期間享有100%的基本工資；

4、婚假不予報銷差旅費。

七、產(chǎn)假及其待遇：

1、女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享有90天產(chǎn)假；

2、晚育者可享有105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享有105天產(chǎn)假，多胞胎在

90天日勺基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假；

3、男員工享有一周的護產(chǎn)假

4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)予以1小時哺乳時間；

5、產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。

八、喪假及待遇：

1、員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世者，可予以5天喪假，旁系親屬

去世喪假3天。

2、路途時間另算。

3、喪假期間享有100%的基本工資。

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員不U

養(yǎng)老保險：

1、凡在某某企業(yè)工作滿年的正式職工，企業(yè)都予以保險。

2、員工按年齡，根據(jù)保險企業(yè)規(guī)定的額度繳納保險費。

①第一年企業(yè)承擔，個人承擔，