教職工年度考核考核程序雨花中學(xué)年度教職工年度考核工作方案

?教職工年度考核考核程序雨花中學(xué)年度教職工年度考核工作方案嘿，各位教職工朋友們，又到了一年一度的年度考核時(shí)刻啦！今天，我就來(lái)給大家分享一下雨花中學(xué)年度教職工年度考核工作方案，這可是我積累了10年方案寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)的大作哦，廢話不多說(shuō)，咱們直接進(jìn)入正題！一、考核目標(biāo)1.全面評(píng)價(jià)教職工一年來(lái)的工作表現(xiàn)，激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性。2.促進(jìn)教職工專業(yè)技能提升，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.為教職工晉升、評(píng)優(yōu)、激勵(lì)等提供依據(jù)。二、考核原則1.公平、公正、公開(kāi)2.客觀、真實(shí)、全面3.注重過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合三、考核范圍1.全體教職工2.考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)四、考核程序1.準(zhǔn)備階段（1）成立考核小組：由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、教職工代表組成。（2）制定考核方案：明確考核目標(biāo)、原則、范圍、程序等。（3）宣傳動(dòng)員：讓全體教職工了解考核的意義、要求和程序。2.自評(píng)階段（1）教職工對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。3.互評(píng)階段（1）教職工之間進(jìn)行互評(píng)，互相學(xué)習(xí)、互相監(jiān)督。（2）考核小組收集互評(píng)意見(jiàn)，作為考核依據(jù)。4.考核小組評(píng)價(jià)階段（1）考核小組根據(jù)教職工自評(píng)報(bào)告、互評(píng)意見(jiàn)、日常表現(xiàn)等，對(duì)教職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（2）考核小組提出初步評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。5.審批階段（1）校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核小組提出的初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審批。（2）審批通過(guò)后，公布考核結(jié)果。6.反饋階段（1）考核小組向教職工反饋考核結(jié)果。（2）教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。2.晉升：考核結(jié)果作為教職工晉升的依據(jù)。3.培訓(xùn)：對(duì)考核不合格的教職工，安排參加培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。4.待遇：考核結(jié)果與教職工待遇掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。六、注意事項(xiàng)1.考核過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守考核原則，確?？己说墓?、公正、公開(kāi)。2.考核小組要全面、客觀、真實(shí)地反映教職工的工作表現(xiàn)，不得徇私舞弊。3.教職工要積極參與考核，如實(shí)反映自己的工作情況，不得弄虛作假。4.考核結(jié)果要妥善保存，以備查閱。注意事項(xiàng)：1.考核標(biāo)準(zhǔn)要明確，別讓老師們迷糊。解決辦法：把考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到每個(gè)點(diǎn)，寫(xiě)成小卡片，人手一份，隨時(shí)查閱。2.考核流程要透明，別讓流程成謎團(tuán)。解決辦法：把整個(gè)考核流程圖解化，掛在學(xué)校公告欄，網(wǎng)上也同步更新，隨時(shí)都能看。3.自評(píng)要真實(shí)，別讓自吹自擂成了風(fēng)氣。解決辦法：設(shè)立舉報(bào)渠道，對(duì)虛報(bào)情況的行為嚴(yán)肅處理，讓大家知道誠(chéng)信的重要性。4.互評(píng)要公正，別讓同事間的情緒影響了評(píng)價(jià)。解決辦法：互評(píng)前進(jìn)行一次公正教育，強(qiáng)調(diào)客觀公正，互評(píng)結(jié)果要經(jīng)過(guò)審核，確保公正性。5.考核結(jié)果要反饋，別讓老師們對(duì)結(jié)果一無(wú)所知。解決辦法：考核結(jié)束后，及時(shí)一對(duì)一反饋，對(duì)結(jié)果有疑問(wèn)的，現(xiàn)場(chǎng)解答，確保每位老師都清楚自己的考核情況。6.考核資料要保密，別讓個(gè)人信息泄露。解決辦法：建立嚴(yán)格的資料保管制度，考核資料專人專管，確保信息安全，避免泄露。1.考核前的培訓(xùn)不能少，得讓老師們明白考核的意義。2.設(shè)置考核指標(biāo)時(shí)要接地氣，別讓老師們覺(jué)得遙不可及。3.定期收集老師們對(duì)考核的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整考核方案。4.考核結(jié)果要和老師們的發(fā)展相結(jié)合，不能只停留在獎(jiǎng)懲上。5.對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，要針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)或研討。6.考核過(guò)程要有人文關(guān)懷，對(duì)于