餐飲企業(yè)考勤管理制度

餐飲企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保餐飲企業(yè)正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于餐飲企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

休息日為每周六、日。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時間，并在勞動合同中予以明確。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。

4.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要安排加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)，并與員工協(xié)商確定加班時間。

5.員工在法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定的休息日加班，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日上班前到達(dá)工作崗位進(jìn)行簽到，下班時進(jìn)行簽退，簽到和簽退需本人親自操作，不得代簽。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬戶進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時間為上午班開始前10分鐘，下午班開始前10分鐘；下班簽退時間為實(shí)際下班時間。

-員工應(yīng)按時簽到，超過規(guī)定簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-因公外出需提前向直接上級報(bào)告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級審批同意，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到后的第二個工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理并報(bào)告人力資源部門。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對本人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知直接上級并說明原因。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過2天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過2天不超過5天的，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過5天的，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

-特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。請假期間，如需延長假期，應(yīng)提前向直接上級申請，并按照請假審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，需按照第五條“請假制度”中的申請和審批流程辦理，提交相應(yīng)的請假申請表和相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際病情和醫(yī)生建議給予病假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)工作安排和請假原因合理審批。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排合理分配年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享受帶薪休假。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時間計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將作為員工月度績效考核的依據(jù)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：對于曠工行為，企業(yè)將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、扣工資直至辭退等措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣工資等處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，企業(yè)有權(quán)扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，需及時向直接上級報(bào)告，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄