連鎖餐飲考勤管理制度

連鎖餐飲考勤管理制度一、目的

為加強連鎖餐飲企業(yè)的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，確保企業(yè)人力資源的合理利用，同時維護員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于連鎖餐飲企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午班：09:00-14:00

-下午班：14:00-22:00

注：各門店可根據(jù)實際情況調(diào)整班次，但須保證員工每周工作時間不超過40小時。

2.休息時間：員工享有每日1小時的休息時間，具體休息時間由各門店根據(jù)實際情況安排。

3.加班規(guī)定：如需員工加班，需提前通知員工，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.排班制度：各門店應(yīng)制定合理的排班制度，并在每月底前公布下月排班表，以便員工提前安排個人時間。

5.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前通知員工，并盡量減少對員工生活的影響。同時，確保員工合法權(quán)益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日上班和下班時，必須通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡感應(yīng)等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工所在班次開始前10分鐘至班次開始后5分鐘內(nèi)，下班簽到時間為員工所在班次結(jié)束前5分鐘至班次結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-若員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進行正常簽到的，員工需提前向上級主管報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員申請補簽，并提供合理的解釋。

-補簽需經(jīng)考勤管理人員核實情況后，由考勤管理人員進行手動補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各門店店長為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本門店的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對全體員工的考勤情況進行匯總和審核。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、統(tǒng)計和報告工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-員工個人有責(zé)任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄進行定期核查。如有異議，應(yīng)及時提出并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事件等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知上級主管，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工需將請假單副本提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批；

-請假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由門店店長審批；

-請假天數(shù)在4天以上或連續(xù)請假一個月以上的，需由人力資源部門審批。

-特殊情況下的請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-若請假期間有工作交接，員工需與接替工作的同事確認(rèn)工作完成情況，并在銷假時向主管報告。

-銷假時應(yīng)確保請假單上記錄的請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有差異，需及時說明原因并經(jīng)上級主管確認(rèn)。

-人力資源部門將對員工的請假記錄進行定期審核，確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請表》，注明假期種類、申請理由、起始日期、結(jié)束日期等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人進行審批。

c.審批通過后，將休假申請表副本提交至人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，按照銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次使用，但需提前申請。

-未使用的年假不得跨年累計，逾期未使用視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公眾假期期間，企業(yè)將根據(jù)實際情況調(diào)整排班，確保員工休息權(quán)益。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為中度遲到；超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-處理措施：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1倍。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未按時到崗，或請假批準(zhǔn)但未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理措施：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

-偽造考勤記錄涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按照上述處理措施執(zhí)行。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，經(jīng)核實確因個人原因造成，按照遲到或早退處理。

-因設(shè)備故障等非個人原因?qū)е挛春灥?，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)提供證明，經(jīng)考勤管理人員核實后，進行手動補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-主管需