村考勤制度管理制度

村考勤制度管理制度一、目的

為確保村考勤管理制度的有效實(shí)施，提高工作效率，規(guī)范全體工作人員的出勤行為，保障村務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤制度管理制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于全村所有在職工作人員，包括合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，由各部門主管與工作人員商定，并報(bào)村委會批準(zhǔn)。

3.村委會可根據(jù)工作需要，對全體工作人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由村委會根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）若工作人員因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級報(bào)告，并在考勤記錄中注明。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并由直接上級在考勤記錄中注明外出原因及時(shí)間。

4、忘記簽到處理

工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級在考勤記錄中予以注明。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）工作人員本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正、公平、公開地處理考勤事務(wù)。如有違規(guī)操作，將依法追究責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)村委會備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報(bào)村委會備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、村委會審批，并根據(jù)請假時(shí)長和性質(zhì)，報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員須在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交請假證明材料（如病假條等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級和村委會溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）未按規(guī)定請假或逾期不銷假的，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的假期類型，并提前向直接上級提交書面申請。

（2）請假申請需明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期等。

（3）根據(jù)請假類型和時(shí)長，按照請假審批權(quán)限規(guī)定，逐級審批。

（4）審批通過后，請假申請表需報(bào)村委會備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假為無薪假期，請假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，工作人員可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員不享有產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家和地方政策規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）男性工作人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

村委會根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合村務(wù)實(shí)際情況，提前發(fā)布公眾假期安排通知。公眾假期期間，工作人員按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排時(shí)，村委會將提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含5分鐘）未到崗的視為遲到。

（2）曠工：工作人員無正當(dāng)理由，未向直接上級請假或請假未批準(zhǔn)，全天未到崗的視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

a.遲到：每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過3次，給予口頭警告；累計(jì)遲到4-6次，給予書面警告；累計(jì)遲到7次以上，視情節(jié)輕重，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

b.曠工：每曠工1天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，村委會有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

工作人員未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：經(jīng)核實(shí)，由直接上級在考勤記錄中注明，不視為曠工。

（2）故意未簽到：視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管