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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-08 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：7 大?。?4.64KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

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為確保工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間，加強(qiáng)工廠內(nèi)部管理，提高整體工作效能。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。各類員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：中午12:00至13:30為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休規(guī)定：根據(jù)工廠生產(chǎn)安排，員工需調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

5.工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由工廠指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映，以便進(jìn)行修正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30至14:00。

（3）未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)在出發(fā)前向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）因公外出期間，員工無(wú)法完成簽到，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤管理制度，并對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行審查和匯總。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理，并向人力資源部門報(bào)告。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知直屬上級(jí)及人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知申請(qǐng)員工及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期為3天。如需延長(zhǎng)，需提前申請(qǐng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及工廠規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分，不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為15天，陪產(chǎn)假期間工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。員工應(yīng)按照調(diào)整后的假期安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，按日工資的2倍扣除工資；曠工連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直屬上級(jí)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）處理：對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按工廠規(guī)定進(jìn)行公告。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)及工廠規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（3）處理：未簽到員工，直屬上級(jí)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。

（3）各級(jí)主管應(yīng)帶頭遵守考勤管理制度，為員工樹(shù)立良好榜樣。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

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