供電公司政務信息管理辦法

第第頁供電公司政務信息管理方法供電公司政務信息管理方法第一章總則第一條為加強合肥供電公司（以下簡稱“公司”）政務信息工作，適應公司信息化發(fā)展和管理的需要，實現(xiàn)政務信息工作的規(guī)范化、制度化，及時傳遞企業(yè)重點活動、重點事件信息，反映基層各單位、關聯(lián)公司工作情況，為公司經(jīng)營發(fā)展供應準確及時和系統(tǒng)的信息服務，特訂立本方法。第二條本方法所指“政務信息工作”范圍包含公司對緊要政務信息的收集、分析、整理和發(fā)布工作；公司內(nèi)部政務信息報送和溝通工作；公司對外政務信息報送和反饋工作。第三條各單位要加強對政務信息工作的領導、組織和協(xié)調(diào)，明確責任，完善制度，保證政務信息渠道暢通。第四條政務信息工作要堅持實事求是、簡潔準確及時高效、溝通共享的原則。第二章機構職責第五條公司辦公室歸口管理公司政務信息工作，并接受省公司總經(jīng)理工作部的業(yè)務引導。第六條公司辦公室管理政務信息的緊要職責：（一）研究訂立政務信息工作計劃并組織實施。（二）完成政務信息收集、分析、加工、傳遞等日常工作。（三）組織政務信息工作溝通，引導所屬單位的政務信息工作。（四）組織政務信息工作培訓。（五）對政務信息工作進行考核嘉獎。第三章隊伍建設第七條公司各部門、各單位要明確專（兼）職人員負責政務信息工作。信息人員應具備以下基本條件：（一）思想品德好，事業(yè)心強，擅長學習，勇于創(chuàng)新，工作認真負責，遵紀守法。（二）熟識電力行業(yè)的方針、政策，熟識本單位、本部門的業(yè)務工作。（三）思維敏銳，具有較強的綜合分析本領和文字表達本領，并能運用現(xiàn)代化的政務信息網(wǎng)絡手段加工、處理和傳遞政務信息。第四章政務信息報送第八條公司每周至少向省公司報送政務信息一次。緊要政務信息要做到隨時報送。公司向系統(tǒng)外報送的緊要政務信息要報送省公司總經(jīng)理工作部備查。第九條公司要與地方政府有關主管部門建立固定的政務信息溝通渠道，加強橫向政務信息溝通。第十條向省公司和市政府報送的政務信息由公司辦公室負責同志審核后報出。緊要政務信息要報送公司有關領導批閱后報出。第五章政務信息內(nèi)容第十一條政務信息質(zhì)量要求：（一）要客觀真實。重點事件上報前，核實準確，萬無一失。（二）政務信息要有應用性，要有充實的、有價值的內(nèi)容，主題鮮明，言簡意賅，重視質(zhì)量。（三）要力求在內(nèi)容和形式上不絕創(chuàng)新。（四）要加強調(diào)查研究，加強政務信息加工，提高政務信息價值。第六章工作方式第十二條合肥供電信息網(wǎng)是公司政務信息工作的核心載體，負責及時選登各單位報送的政務信息。公司重點活動、事件信息由主辦部門和宣傳部門負責報送，部門政務信息由各部門負責報送。同一政務信息多人報送的，擇優(yōu)錄用。第十三條公司將適時召開政務信息工作研討溝通會，溝通公司政務信息工作。每年適時組織信息工作人員開展學習和培訓。第七章考評嘉獎第十四條公司辦公室負責對公司各單位政務信息工作進行考評嘉獎。考評的緊要指標包含：政務信息的數(shù)量、質(zhì)量、網(wǎng)絡建設、人員培訓、制度建設、采用情況等。篇2:政務信息工作考核嘉獎方法政務信息工作考核嘉獎方法政務信息工作是全系統(tǒng)工作的一個緊要內(nèi)容，省環(huán)保廳、鹽城市環(huán)保局、東臺市委、市政府每年都納入考核。為進一步提升政務信息報送的質(zhì)量，使政務信息工作切實為領導決策服務，經(jīng)局領導研究，特訂立本考核嘉獎方法：一、考核評比范圍局各科室、大隊、監(jiān)測站、各環(huán)保所，系統(tǒng)全體干部職工。二、考核計分標準1、被《鹽城環(huán)保信息摘編》或東臺市委、市政府采用或上報，每條計10分，被摘編為簡訊的，每條計5分，同級領導批示的，每條再加10分。2、被省環(huán)保廳和鹽城市委、市政府有關信息刊物采用，每條計20分，同級領導加批示的，每條再加20分。3、被國家環(huán)保部和省委、省政府以上有關信息采用，每條計40分。同級領導批示的，每條再加40分。4、被中辦、國辦有關信息刊物采用，每條計80分。黨中央、國務院領導批示，每條再加80分。5、約稿被采用計20分。6、一條信息被重復采用，按最高標準進行計分。7、反映問題類、建議類和調(diào)研類信息被采用，加倍計分。三、考核評比和獎懲治法1、信息工作納入年度考核。對報送信息取得優(yōu)異成績的單位和個人，作為評優(yōu)評先的緊要條件，成績突出的介紹鹽城市局予以稱贊。完不成任務的，不得參加各類評優(yōu)。年終由辦公室統(tǒng)計，報計財科兌現(xiàn)。2、局系統(tǒng)正式干部職工每人每年至少上報1條以上信息。環(huán)境監(jiān)察局（監(jiān)察大隊）、監(jiān)測站每周至少上報條信息，局機關名科室每月至少上報1條信息。3、任務分解系統(tǒng)總分為每年400分。其中：局機關150分，機關各科室除計財科外，不得少于30分；環(huán)境監(jiān)察局（監(jiān)察大隊）150分；環(huán)境監(jiān)測站100分。4、在完成任務的基礎上（任務數(shù)計入嘉獎范圍），信息被采用每篇基數(shù)為50元，同時每分嘉獎10元。被省廳、省委省政府、國家環(huán)保部、中辦國辦采用得分的，分別再嘉獎100元、200元、200元、300元；完成基準分后，在原嘉獎標準基礎上加倍嘉獎。5、信息報送情況每季按單位公布，采用情況依據(jù)上級通報每季或半年公布。四、組織領導成立政務信息工作領導小組，崔慶明任組長，蘇賢、王文寶任副組長，王進、周翠琴、顧曉霞為成員，辦公室牽頭負責把關，呈送局分管領導審核和上報。各單位要加強政務信息工作的組織領導，實行一把手負責制。五：信息報送方法和格式1、報送的信息須留底送局辦公室，供考評存檔之用。未報的不計成績和得分。2、報送信息通過電子郵件傳送，局辦公室電子信箱：[emailprotected],[emailprotected]。不通過電子郵件報送信息的，一般不予采用，報送格式見附件1.3、報送編號和簽發(fā)人，由局辦公室扎口。本方法印發(fā)之日起施行。附件1：東臺環(huán)保政務信息第號簽發(fā)人：東臺市環(huán)保局辦公室編輯年月日篇3:某公司政務信息管理方法公司政務信息管理方法第一章總則第一條為加強全系統(tǒng)信息工作的規(guī)范化、制度化和科學化管理，更好地為各級領導決策和引導工作供應信息服務，特訂立本方法。第二條系統(tǒng)信息工作要緊緊圍繞本單位的中心工作和工業(yè)改革和發(fā)展中的重點、難點、熱點問題，為本單位領導決策服務，為上級部門、下級單位服務。第三條公司各單位要加強對信息工作的領導，將信息工作列入緊要議事日程，提出要求，布置任務，創(chuàng)造條件，搞好協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮信息的作用。第四條信息工作的緊要任務是：搜集、加工和報送信息；組建信息網(wǎng)絡，建立信息隊伍，培訓信息人員；開展信息的調(diào)查研究和理論研討；對信息工作進行綜合考評等。第五條信息工作要堅持實事求是的原則，做到及時、真實、準確，力求做到喜憂兼報，有情有理、有分析、有建議，具有確定的參考性、前瞻性和引導性。第二章信息網(wǎng)絡第六條公司辦公室歸口管理全系統(tǒng)信息工作，各單位辦公室負責本單位及所屬單位的信息工作。各級信息管理部門要依靠領導抓好信息工作。第七條系統(tǒng)信息網(wǎng)絡緊要由公司所屬各單位構成。各單位要樂觀與政府有關部門和兄弟單位建立橫向的信息交換關系。第八條公司所屬各供單位要建立自身的信息網(wǎng)絡，其它單位依據(jù)自身需要組建信息網(wǎng)絡，并形本錢單位的網(wǎng)絡例會、信息通報制度。第九條樂觀開拓信息工作的新途徑?，F(xiàn)階段信息工作的緊要渠道有：上級文件、基層供應、媒體網(wǎng)絡、有償購買、相互交換等方式。第十條重視和強化信息工作現(xiàn)代化手段建設。各單位創(chuàng)造條件，配備必需的計算機、傳真和信息網(wǎng)絡設備，建立完整的信息網(wǎng)絡設備管理制度，保證信息傳輸渠道暢通。建立完善信息共享機制，注意信息的保密和加密工作。第三章隊伍建設第十一條系統(tǒng)的信息工作隊伍由公司各單位專（兼）職及特聘信息員構成。公司辦公室設兼職信息員；各單位辦公室主任或秘書為兼職信息員，專職信息員確實定和更改均要報知公司辦公室，公司也要依據(jù)需要特聘部分兼職信息員。第十二條信息的報送要把質(zhì)量放在首位。緊要信息報送前要認真慎重地核實，確保信息的真實性。急事、要事和突發(fā)性事件應快速報送，必需時應連續(xù)報送。各單位要緊緊圍繞本單位工作中心搜集挖掘信息，做到有力度，有深度，有分析，有猜測，有建議。第十三條信息員的基本條件一、堅持四項基本原則，酷愛信息工作，有較強的事業(yè)心和責任感。二、熟識工業(yè)的方針、政策，熟識本單位的業(yè)務工作。三、具有搜集、整理、縮寫、傳遞信息的基本技能。能嫻熟地利用網(wǎng)絡、傳真等現(xiàn)代化手段加工、傳遞和儲存信息。四、具有較強綜合分析本領、文字表達本領和信息敏感性。五、能嚴格遵守保密工作制度。第十四條信息員的基本權利一、可列席本單位的行政辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營活動分析會，可優(yōu)先閱讀有關內(nèi)部文件和資料。二、有權以個人名義向上級反映真實的緊要信息。三、有權對上級信息部門提出看法和建議。第十五條信息員的基本義務一、認真學習黨和國家的方針、政策，掌握信息學科的基本知識，了解本單位內(nèi)部的基本情況。二、要實事求是，客觀真實地分層次搜集、整理和傳遞信息。三、樂觀參加公司組織的有關信息理論研討、溝通和培訓工作。四、努力完成領導或上級交辦的涉及信息工作的任務，并能自發(fā)地運用有價值的信息服務于領導的決策。第四章工作制度第十六條信息搜集報送制度。公司所屬各單位和特聘信息員定期向公司辦公室報送信息，原則上每月至少一次，突發(fā)和緊要信息要隨時用話、傳真或子郵件報送。做到重點信息不延報、不漏報、不誤報。公司辦公室定期向各單位發(fā)送信息刊物。第十七條信息通報制度。公司辦公室每季度向所屬各單位通報一次信息報送重點及采用情況。第十八條信息審核制度。凡報送的信息，都要由辦公室主任審核簽發(fā)，緊要信息要由單位主管領導簽發(fā)后報送。第十九條信息反饋制度。領導批示的緊要信息，應按批示范圍快速通報領導的看法。需要反饋辦理結果的信息，要在規(guī)定時限內(nèi)及時向有關領導報告。第二十條信息員培訓制度。公司不定期進行信息組稿、溝通、信息理論研討活動，組織信息評比和調(diào)研。第五章考評與獎懲第二十一條全系統(tǒng)信息工作實行分級考評制度。公司辦公室負責對本系統(tǒng)內(nèi)各單位信息工作進行考評，各單位辦公室對所屬單位進行考評。第二十二條考評的內(nèi)容緊要包含：信息報送數(shù)量和質(zhì)量、網(wǎng)絡建設、人員培訓、制度建設等。信息考評標準緊要依據(jù)領導對信息的利用率、上級信息刊物采用率以及對基層服務的效果等。第二十三條公司辦公室一般每年進行一次信息員培訓，同時對評比出的信息先進集體、優(yōu)秀信息員以及好信息進行稱贊。第二十四條信息先進集體評比條件一、單位領導和辦公室負責人信息意識強，能自發(fā)利用信息引導工作，信息工作有計劃、有措施、有檢查、有總結，重視并解決信息工作中的實際問題。二、信息網(wǎng)絡制度健全，有信息隊伍，編輯出書信息刊物，能有效開展工作。三、樂觀自動地為本單位供應有價值的信息服務，在實際工作中解決了若干較緊要的問題。四、能較好地完成局辦公室規(guī)定的信息報送任務，全年報送信息不少于20期，被公司或上級（地方政府）信息部門采用的信息數(shù)量多、質(zhì)量好。第二十五條優(yōu)秀信息員評比條件一、采編的信息數(shù)量多、質(zhì)量高，被上級單位采用的條目多