中學(xué)保安工作職責(zé)

第第頁中學(xué)保安工作職責(zé)中學(xué)學(xué)校保安工作職責(zé)一、認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行上級有關(guān)維護學(xué)校教育教學(xué)秩序和加強學(xué)校及周邊治安綜合整治方面的政策要求；努力掌握治安保衛(wèi)專業(yè)知識和技能，不絕提升職業(yè)素養(yǎng)、保安業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)。二、上崗時必需穿著保安制服，按規(guī)定佩戴保安標(biāo)志和攜帶保安警具，儀容端莊、精神飽滿、尊師愛生、文明禮貌、著裝乾凈、堅持原則、以理服人，嚴格遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，具有良好的服務(wù)意識、安全意識、責(zé)任意識和職業(yè)道德。三、保持高度的責(zé)任感和警惕性，全力維護校門內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，敢于同違法犯罪行為作斗爭。正確使用和保管好防衛(wèi)器械、消防器材，具備確定的安保救防和應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)。工作時間內(nèi)不得擅離崗位，不得做與工作無關(guān)的事情。在學(xué)生上、下學(xué)時段，保安要在校門前站立值勤，嚴密監(jiān)控周邊環(huán)境，及時有效疏導(dǎo)交通，確保師生安全順利疏散。四、切實維護校門內(nèi)外的治安環(huán)境。即時開、閉大門，正常情況下，要始終保持校門處于關(guān)鎖狀態(tài)。嚴格執(zhí)行外來人員準(zhǔn)入制度和學(xué)生外出憑條登記制度，杜絕身份不明人員和非教學(xué)用的易燃易爆、管制器具等不安全物品進入學(xué)校；嚴禁未持班主任批條并登記的學(xué)生在非上、下學(xué)期間擅出學(xué)校；及時驅(qū)散滯留學(xué)校及周邊的社會閑雜人員，發(fā)現(xiàn)有尋釁滋事跡象的可疑人員、精神病人、可疑物品、可疑情況要及時報告學(xué)校及公安機關(guān)，并進行恰當(dāng)、有效地處理。五、適時在學(xué)校及周邊開展治安巡邏、安全檢查和靜校巡查，尤其是學(xué)校的重點部位（校門口、學(xué)生宿舍、食堂、微機室、財務(wù)室、配電房等）。發(fā)現(xiàn)可疑情況和安全隱患等應(yīng)及時報告，必需時應(yīng)及時報警，切實維護學(xué)校及周邊的治安環(huán)境，每次巡邏后要及時、準(zhǔn)確地記錄相關(guān)信息。六、對在值班過程中顯現(xiàn)的緊急情況（如火災(zāi)、觸電、溺水、交通等意外事故，干架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等刑事、治安案件），要采取必需的處理措施，防止事態(tài)的進一步擴大，并及時報警和報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)搶劫、斗毆、行兇等暴力侵害師生的行為，要立刻報警，并使用防衛(wèi)器械，采取一切必需措施予以制止和實施抓捕，同時做好人員和現(xiàn)場的保護工作。篇2:小區(qū)—保安工作職責(zé)工作總結(jié)做的好可以給你的工作畫上一個完美的句號，做得不好，或者是對你所做的工作敘述欠妥，可能會抹殺掉你的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，對于你將來的發(fā)展很不利，所以，為了寫一份好的工作總結(jié)，不要遲疑，趕快到出國留學(xué)瞧瞧吧，下面是工作總結(jié)網(wǎng)的我收集的工作總結(jié)的相關(guān)信息，歡迎大家前來了解。下面是一篇保安工作職責(zé)一、保安部的緊要任務(wù)負責(zé)管區(qū)內(nèi)的治安保衛(wèi)、交通安全管理和消防管理，參加社會聯(lián)防，維護管區(qū)內(nèi)的人身和資產(chǎn)的安全，保證正常的工作、生活和交通秩序。二、保安員紀律1、模范遵守國家的法律法規(guī)及管區(qū)、保安部內(nèi)的各項規(guī)章制度。2、聽從管理、聽從布置、廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子做斗爭。3、堅守崗位，忠于職守，嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制。4、注意儀容乾凈，講究文明禮貌。5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準(zhǔn)嬉笑打鬧；不準(zhǔn)會客、閱讀報；不準(zhǔn)做其他與值班執(zhí)勤職責(zé)無關(guān)的事。6、不準(zhǔn)袒護壞人，不準(zhǔn)貪污受賄，不準(zhǔn)徇私舞弊。7、不準(zhǔn)擅自帶人進單位宿舍，需要留宿必需經(jīng)單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8、珍惜各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨便攜帶外出。9、不準(zhǔn)利用娛樂之便作變相賭博。10、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。有事外出時必需請假。三、保安員的職責(zé)1、保安員上崗必需穿著制服，佩帶裝備，端正儀容；矯正違章時先敬禮，必需做到以禮待人。2、值班保安員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)即查明情況，排出險情，并及時報告主管部門及領(lǐng)導(dǎo)，確保管區(qū)的安全。3、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要堅決設(shè)法抓獲。4、執(zhí)勤中不準(zhǔn)擅離崗位，要勤巡查，要有敏銳的目，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，防備案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。5、嚴格掌控外來車輛及閑雜人員、小商販進入管區(qū)，外來車輛進入管區(qū)，一律實行收費制度，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，不準(zhǔn)亂收費。6、值班期間，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，而且做好認真的書面記載。交接班時移交清楚，責(zé)任明確。日間不定時流動巡察，夜間巡回檢查三次以上，并逐次做好記錄，在交接班時將處理結(jié)果告知接班者。7、遇到緊急、突發(fā)性重點事件，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。8、嚴格執(zhí)行交接班制度，定時按規(guī)定交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。9、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，對管區(qū)內(nèi)的住戶做好公司的規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。10、執(zhí)勤中玩忽職守，對工作不負責(zé)，造成確定損失的，要追究當(dāng)班保安員的責(zé)任。并視情節(jié)的嚴重予以相應(yīng)的懲罰。11、樂觀搭配其他班組的保安員，做好安全防范工作，把好管區(qū)的大門。12、對工作中成績顯著或由于不負責(zé)任造成不良后果的，將予以適當(dāng)?shù)募为労蛻土P。13、熱誠聽取園區(qū)內(nèi)商鋪與住宅用戶的投訴及建議，能解決立刻解決，不能解決的報客服。篇3:工廠保安工作職責(zé)工作總結(jié)做的好可以給你的工作畫上一個完美的句號，做得不好，或者是對你所做的工作敘述欠妥，可能會抹殺掉你的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，對于你將來的發(fā)展很不利，所以，為了寫一份好的工作總結(jié)，不要遲疑，趕快到出國留學(xué)瞧瞧吧，下面是工作總結(jié)網(wǎng)的我收集的工作總結(jié)的相關(guān)信息，歡迎大家前來了解。下面是一篇一.總則為保障公司的正常工作秩序，對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，設(shè)立門衛(wèi)值班，特訂立本管理制度。二.管理內(nèi)容1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內(nèi)?？腿穗x開時，填寫離開時間。2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。4、人員因病離開，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。5、門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。6、門衛(wèi)負責(zé)管理公司辦公場合的汽車場、腳踏車停放秩序。腳踏車進出辦公場合大門均應(yīng)下車推行。7、門衛(wèi)認真盤查欲進入辦公場合的可疑人員，將其勸退，或報安保部門幫忙處理。三.門衛(wèi)人員1、門衛(wèi)屬公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)。2、門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。3、門衛(wèi)的雇傭。1）.門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。2）.門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，加添其反應(yīng)、機動本領(lǐng)，應(yīng)招聘青壯年擔(dān)負。四.對門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。實在見表。1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資加添3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）加添5%；6.月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）加添2%；7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。五、門衛(wèi)人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合推斷。綜合推斷的結(jié)果將與該門衛(wèi)人員的年底獎金掛鉤。實在情況如下：1.月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5；B：0.0；C：0.3；D：0.5.由12個月的累計分數(shù)確定對該員工的綜合評判。2.累計分數(shù)大于等于5分者，年度為A；3.累計分數(shù)小于5分，大于等于3分者，年度為B；4.累計分數(shù)小于3分，大于等于0分者，年度為C；5.累計分數(shù)小于0分者，