人力資源開題報(bào)告

人力資源開題報(bào)告人力資源開題報(bào)告1在企業(yè)日益重視人力資源的背景下，研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)具有重大的理論和實(shí)踐意義。研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，一個(gè)首要的問題就是要從理論和實(shí)踐上解決人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量問題。多年來，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)此問題做了大量研究，取得了許多有價(jià)值的成果，但目前對(duì)人力資源資產(chǎn)屬性及會(huì)計(jì)確認(rèn)還存在諸多認(rèn)識(shí)分歧和誤區(qū)，因此探討人力資源資產(chǎn)屬性的會(huì)計(jì)確認(rèn)仍是一個(gè)重要的理論和實(shí)踐問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的，這樣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究就應(yīng)運(yùn)而生。但時(shí)至今日人力資源會(huì)計(jì)尚未在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，其原因主要是對(duì)人力資源的計(jì)量、核算和報(bào)告以及在實(shí)務(wù)操作中仍存在一些問題。本文試圖從人力資源特點(diǎn)出發(fā)，在綜合前人研究基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)，對(duì)人力資源資產(chǎn)屬性的會(huì)計(jì)確認(rèn)問題作些思考。1人力資源的特殊性研究和確認(rèn)人力資源的資產(chǎn)屬性，必須對(duì)人力資源的特殊性有個(gè)明確和清晰的認(rèn)識(shí)和把握。與企業(yè)其他經(jīng)濟(jì)資源相比較，人力資源具有其他資源無法比擬的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)可以歸納為以下四方面：1.1人力資源具有生物性和社會(huì)性人力資源以人體作為載體，是一種有生命的“活”的資源，具有人的自然生理特征和生命周期特征。同時(shí)，人類勞動(dòng)是一種社會(huì)性的協(xié)作勞動(dòng)，勞動(dòng)者在一定的社會(huì)關(guān)系下按照一定的分工在相應(yīng)的集體中從事勞動(dòng)活動(dòng)，構(gòu)成了人力資源社會(huì)性的基礎(chǔ)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件對(duì)人力資源的再生產(chǎn)具有決定作用。1.2人力資源具有智力性和主觀能動(dòng)性與其他生物不同，人力資源具有自我意識(shí)、自我激勵(lì)和自我發(fā)展的動(dòng)機(jī)和能力，并能通過不斷的智力投入和開發(fā)，使自身的功能不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)能力不斷得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。正是人力資源的智力性，使人力資源具有強(qiáng)大的主觀能動(dòng)性。1.3人力資源具有再生性和時(shí)效性人力資源屬于再生性資源，它通過個(gè)體的不斷更替和勞動(dòng)力耗費(fèi)與再生產(chǎn)循環(huán)實(shí)現(xiàn)人力資源的再生產(chǎn)。當(dāng)然，人力資源的再生產(chǎn)不同于一般生物資源的再生產(chǎn)，除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外，還受人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響和調(diào)節(jié)。人力資源的形成、開發(fā)和使用都具有時(shí)間上的制約性。從事勞動(dòng)的不同年齡階段，勞動(dòng)能力也不盡相同，隨著時(shí)間的推移，所擁有的最佳人力資源價(jià)值就會(huì)降低甚至喪失作用。人力資源長期閑置或配置、使用不當(dāng)，更會(huì)造成嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)。1.4人力資源具有獨(dú)立性和共享性人力資源以個(gè)體為單位，獨(dú)立存在于每個(gè)生活著的個(gè)體身上，而且受各自不同的生理狀況、思想與價(jià)值觀念的影響。同時(shí)，人力資源作為獨(dú)立的生產(chǎn)要素，不僅可以為某一組織所用，也可以為其他組織所用，乃至為整個(gè)社會(huì)謀福利，具有很強(qiáng)的外部效益性，這就體現(xiàn)了人力資源的共享性。此外，它還具有可控性、主導(dǎo)性和內(nèi)耗性等其他特點(diǎn)。2人力資源資產(chǎn)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的難點(diǎn)正是由于人力資源資產(chǎn)具有以上這些特殊性，因而在會(huì)計(jì)上作為一種企業(yè)資產(chǎn)來確認(rèn)與計(jì)量存在著諸多困難，概括起來包括：2.1人力資源的確認(rèn)與計(jì)量難以用實(shí)際成本來衡量其中涉及到許多主觀因素和假定條件，其計(jì)量模型過于繁瑣，因此，至今未與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合，只能作為管理會(huì)計(jì)的`一個(gè)組成部分來提供信息。2.2人力資源的所有權(quán)界定的困難企業(yè)可以通過契約的形式建人力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)所有者和其他產(chǎn)權(quán)所有者之間的合作關(guān)系，但人力資源只能歸屬于其人身承載者，人力資源價(jià)值受個(gè)人意志支配，受制于其生理狀況、思想、態(tài)度與價(jià)值觀念的影響。因此人力資源所有權(quán)界定問題是人力資源會(huì)計(jì)的核心和本質(zhì)所在，不解決好這一問題就無法激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情，無法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，也是人力資源會(huì)計(jì)必須面對(duì)的問題。2.3人力資源的流動(dòng)與價(jià)值增值的矛盾從人才流動(dòng)的角度來看，企業(yè)往往會(huì)采取些限制性措施限制人才流動(dòng)，以避免資產(chǎn)流失，造成企業(yè)資產(chǎn)的無謂流失，有損有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的可靠性；另一方面，而人力資源的價(jià)值是要在不斷的流動(dòng)學(xué)習(xí)中才能保值增值。這種矛盾給人力資源資產(chǎn)的計(jì)量和管理帶來困難。2.4人力資源資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)性較大人力資源可能由于意外事故或其他原因造成其失去原來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，這種不確定性以及可能為企業(yè)造成的損失都具有不可預(yù)計(jì)性。而且人力資源在企業(yè)發(fā)揮作用的大小還可能受到其他許多因素的制約，使人力資源資本化后風(fēng)險(xiǎn)可能被放大等等。鑒于人力資源不同于其他資源的特殊性和資產(chǎn)屬性確認(rèn)及計(jì)量方面難點(diǎn)，因而學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源資產(chǎn)屬性還沒有一致的認(rèn)識(shí)，如有人認(rèn)為，人力資源完全不同于會(huì)計(jì)上的“資產(chǎn)”，它帶有極大的不確定性，不能完全被企業(yè)所控制，對(duì)其也難以用貨幣進(jìn)行計(jì)量；也有學(xué)者認(rèn)為，將人的價(jià)值貨幣化，把人與其他資源同樣看待，有損于人的尊嚴(yán)等。許多著名的會(huì)計(jì)學(xué)家如坎寧（j。b。canning）等都反對(duì)將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)。由于認(rèn)識(shí)存在的一些誤區(qū)和偏差，所以盡管人力資源可能符合資產(chǎn)的定義，人力資源信息對(duì)投資者也是決策相關(guān)的，但長期以來卻被摒棄于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范圍之外?？陀^上看，人力資源作為一種資產(chǎn)用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法和技術(shù)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量確實(shí)存在不少難點(diǎn)，但難以認(rèn)定，并不意味著不能認(rèn)定，人力資源作為企業(yè)一種特殊的資源，可以更新思路，運(yùn)用一些新的方法和技術(shù)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，至今學(xué)術(shù)界已對(duì)此展開了廣泛的研究并取得了許多有價(jià)值的成果。3人力資源資產(chǎn)屬性的會(huì)計(jì)確認(rèn)3.1人力資源資產(chǎn)會(huì)計(jì)確認(rèn)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利?！备鶕?jù)這一定義，資產(chǎn)必須具以下四個(gè)條件：一、可以給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益；二、可以用企業(yè)所擁有或控制；三、可以交易；四、可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量。因此，企業(yè)的人力資源是否是一種資產(chǎn)，是否具有資產(chǎn)的屬性，可以用上述四個(gè)條件進(jìn)行衡量和分析。3.1.1人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的在勞動(dòng)關(guān)系確定后，具有正常體力和智力的勞動(dòng)者，只要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮作用，就能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的價(jià)值不僅能彌補(bǔ)勞動(dòng)力自身的價(jià)值，還能帶來超過自身價(jià)值的剩余價(jià)值?，F(xiàn)代人力資本理論也充分肯定了人力資源比物資資源具更大的增值效果。因此，人力資源符合資產(chǎn)的第一個(gè)條件，人力資源是可以給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的。3.1.2人力資源是可以為企業(yè)所擁有或控制的在現(xiàn)代信用制度和契約經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)便可在合同期限內(nèi)擁有人力資源的使用權(quán)和處分權(quán)，從而企業(yè)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)際上擁有或控制了該人力資源?？梢姡肆Y源符合資產(chǎn)的第二個(gè)條件。3.1.3人力資源是可以交易的在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，它在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的流動(dòng)早已成為各國的普遍現(xiàn)象。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，作為人力資源載體的勞動(dòng)者與企業(yè)是兩個(gè)平等的利益主體和產(chǎn)權(quán)主體，雙方按照各自的需求，通過勞動(dòng)契約方式，人力資源可以進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程付出勞動(dòng)并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，其實(shí)質(zhì)就是人力資源產(chǎn)權(quán)分解和交易的結(jié)果。因此，人力資源也具有交易的性質(zhì)，符合資產(chǎn)的第三個(gè)條件。3.1.4人力資源是可以用貨幣計(jì)量的企業(yè)花在人力資源上的各種費(fèi)用都是可以用貨幣計(jì)量的，這就使得以貨幣形式不定期相對(duì)客觀地計(jì)量人力資源的價(jià)值成為可能。這也符合資產(chǎn)的第四個(gè)條件。從上述分析可看出，人力資源作為一種特殊的生產(chǎn)要素，完全符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于資產(chǎn)的四個(gè)條件，人力資源在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上可以作為企業(yè)資產(chǎn)來處理。3.2人力資源資產(chǎn)的屬性確認(rèn)由于企業(yè)人力資源資產(chǎn)的特殊性，它在會(huì)計(jì)屬性上不同于流動(dòng)資產(chǎn)，也不同于固定資產(chǎn)。它與無形資產(chǎn)相類似，但又存在諸多質(zhì)的差別，因此界定人力資源的資產(chǎn)屬性較為復(fù)雜，不能簡單地把人力資源歸入無形資產(chǎn)范圍，它應(yīng)該屬于企業(yè)的流動(dòng)資本。3.2.1企業(yè)資本的兩種形態(tài)根據(jù)馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，企業(yè)生產(chǎn)資本按照其在生產(chǎn)過程中價(jià)值周轉(zhuǎn)方式的不同，可分為固定資本和流動(dòng)資本。固定資本的使用價(jià)值可以在一個(gè)較長時(shí)間內(nèi)保持它獨(dú)立的、原有的物質(zhì)形態(tài)，并在多次生產(chǎn)過程中反復(fù)執(zhí)行相同的職能；而且其使用價(jià)值根據(jù)它在使用中的社會(huì)平均損耗程度，部分地轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，并隨著產(chǎn)品的出售以貨幣的形式陸續(xù)收回。正是這種特殊的流通，使得這部分資本價(jià)值獲得了雙重存在的形式：一部分仍固定在執(zhí)行職能的物質(zhì)形式中，另一部分則在流通過程中與其物質(zhì)形式相分離而逐步轉(zhuǎn)化為貨幣形式。與此對(duì)應(yīng)，流動(dòng)資本則在一次生產(chǎn)過程中被全部消耗掉，價(jià)值也一次性全部轉(zhuǎn)入到新產(chǎn)品中去，并通過產(chǎn)品的流通，以貨幣的形式收回。3.2.2無形資產(chǎn)屬于固定資本無形資產(chǎn)無論是企業(yè)自創(chuàng)一次性注冊(cè)申請(qǐng)完畢的，還是從外購入的，都可以使企業(yè)長期受益。如專利權(quán)在法律或合同規(guī)定的期限內(nèi)無論企業(yè)生產(chǎn)多少商品，都可以無償享有專利權(quán)的使用。在生產(chǎn)過程中，它具有雙重性質(zhì)：一部分價(jià)值始終處于生產(chǎn)領(lǐng)域，繼續(xù)發(fā)揮著作用，另一部分價(jià)值處于流通領(lǐng)域，轉(zhuǎn)化為貨幣?？梢?，其與固定資產(chǎn)類似，在企業(yè)中長期使用，使產(chǎn)品獲益，并逐步從商品銷售收入中得到補(bǔ)償。正是由于無形資產(chǎn)總有一部分價(jià)值固定在生產(chǎn)領(lǐng)域，執(zhí)行著生產(chǎn)職能，我們才能得出無形資產(chǎn)屬于固定資本的結(jié)論。因此，我們才對(duì)無形資產(chǎn)提取折舊。3.2.3人力資源是企業(yè)的流動(dòng)資本人力資本的使用具有特殊性，如果企業(yè)無力補(bǔ)償人力資本者所消耗的，就無法延續(xù)企業(yè)的生產(chǎn)力。工資是人力資本者內(nèi)在價(jià)值的體現(xiàn)，故而人力資本者必然就會(huì)按照工資的高低來決定投入量的大小。人力資本者在執(zhí)行過程中，不僅將他們價(jià)值的等價(jià)物加到產(chǎn)品中去，而且還將剩余價(jià)值加到產(chǎn)品中去。這個(gè)等價(jià)物和剩余價(jià)值隨著產(chǎn)品的流通轉(zhuǎn)化為貨幣?？梢姡肆Y本者擁有的人力資本同產(chǎn)品一起經(jīng)過了流動(dòng)領(lǐng)域的兩個(gè)形態(tài)變化，并且往復(fù)循環(huán)。鑒于此，人力資本者投入的人力資本應(yīng)屬于流動(dòng)資本，并且無需提取折舊。從以上分析可知，人力資源是一種特殊的資源，它在企業(yè)運(yùn)營過程具有特殊的使用價(jià)值和周轉(zhuǎn)方式，不具有固定資本的屬性；而無形資產(chǎn)則屬于固定資本，因而人力資源也不屬于無形資產(chǎn)，從本質(zhì)上看，人力資源應(yīng)屬于是企業(yè)的流動(dòng)資本。因此，在實(shí)踐中，我們不能將人力資源歸屬于無形資產(chǎn)，亦不能提取折舊，而應(yīng)將人力資源資產(chǎn)歸入流動(dòng)資產(chǎn)范疇，進(jìn)行單獨(dú)核算。人力資源開題報(bào)告2學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，報(bào)紙同時(shí)具有商品和宣傳品的二重性質(zhì)。所不同的是，誰是第一性的，誰是第二性的。報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)的研究不能忽視報(bào)紙的宣傳品屬性，報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的許多規(guī)律都會(huì)受到報(bào)紙宣傳品屬性的影響。但是，對(duì)報(bào)業(yè)（尤其是都市報(bào)）經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)則應(yīng)是報(bào)紙的商品屬性，正是報(bào)紙的商品屬性決定了報(bào)業(yè)運(yùn)行的基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)規(guī)律。本文著重從經(jīng)濟(jì)的角度對(duì)報(bào)業(yè)運(yùn)作模式進(jìn)行探討。一、以新聞性信息為基礎(chǔ)的公共品研究及報(bào)紙的運(yùn)作模式對(duì)于一般意義上的報(bào)紙（即新聞紙――刊登新聞之紙）來說，它所刊登的主要是一種特殊的信息――新聞。一般讀者買報(bào)，主要目的是為了獲知新聞?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，有一類物品或勞務(wù)（或稱使用價(jià)值），由于其特殊的社會(huì)性質(zhì)和物理性質(zhì)，是不能作為完全競爭的商品來生產(chǎn)或消費(fèi)的。這就是公共物品或服務(wù)。它有三個(gè)基本判斷條件，其一，產(chǎn)品在消費(fèi)中的外部影響大??；其二，消費(fèi)中爭奪性大?。黄淙?，消費(fèi)中競爭性強(qiáng)弱。一般認(rèn)為，其消費(fèi)的外部影響較大的物品（或勞務(wù)），至少是準(zhǔn)公共物品（或服務(wù)）；而一種物品，只要滿足消費(fèi)中無競爭性和無排除的可能性兩項(xiàng)條件之中的任何一個(gè)，都可判定為公共物品。由于新聞對(duì)于其消費(fèi)者的判斷和選擇有極為重大的直接而顯著的影響，而且其消費(fèi)者極為廣泛（與社會(huì)公眾群體重合），因此，它在很大程度上能直接影響社會(huì)成員的社會(huì)態(tài)度，從而影響社會(huì)整體的決策活動(dòng)以及決策的實(shí)施過程。因而，是一種極為重要的社會(huì)決策信息，具有強(qiáng)烈的政治性和公共性，也就是說該種使用價(jià)值在消費(fèi)中具有重大的外部影響。在這個(gè)意義上，新聞具有“社會(huì)必要信息”的性質(zhì)。對(duì)于其消費(fèi)者――社會(huì)公眾而言，應(yīng)該是沒有排除性的。這是因?yàn)樵谛侣勏M(fèi)中的任何排除性條件，都會(huì)阻礙新聞傳播的廣度和速度，而與社會(huì)的最大利益相悖。而且，新聞作為信息的一種，與信息一樣具有可共享性，即非競爭性。換句話說，就是一條新聞在被某甲獲知的同時(shí)，也可以被某乙獲知，而某甲的獲知，并不會(huì)絲毫影響到某乙的獲知。這些特性，加上由于政治與社會(huì)的原因必須限制乃至消除其消費(fèi)上的排除性，一般地應(yīng)該定義為公共物品（或服務(wù)）。在通常情況下，這種物品或勞務(wù)是應(yīng)該由社會(huì)管理機(jī)構(gòu)直接組織生產(chǎn)，免費(fèi)向社會(huì)公眾提供的。關(guān)于新聞這種使用價(jià)值的這一性質(zhì)，無論是在西方現(xiàn)代傳播學(xué)的“守望”論和“溝通社會(huì)”論中，還是社會(huì)主義新聞學(xué)的“耳目喉舌”論中，都是題中應(yīng)有之義。這是因?yàn)闊o論“守望”、“溝通社會(huì)”，還是充當(dāng)“耳目喉舌”，都是社會(huì)性極強(qiáng)的功能，都是直接為社會(huì)整體提供的使用價(jià)值，而且由于該種使用價(jià)值具有“廣泛的外部影響”，因此，原則上，它應(yīng)該是由社會(huì)（實(shí)際上是它的管理者和代表）直接生產(chǎn)的使用價(jià)值，一種公共物品或勞務(wù)。由此可見，在現(xiàn)代社會(huì)中，報(bào)業(yè)提供的新聞固然是一種公共物品，而非純粹的商品，在當(dāng)代已無法以分割出售方式完成其價(jià)值補(bǔ)償。但報(bào)業(yè)在新聞及其他信息傳播中形成的傳播能力和對(duì)社會(huì)大眾的影響力，在現(xiàn)代社會(huì)中，卻是一種奇貨可居的商品，它可以轉(zhuǎn)化為廣告服務(wù)，由報(bào)業(yè)出售給廣告主。從經(jīng)濟(jì)性質(zhì)上，廣告服務(wù)在它特定的消費(fèi)群體――廣告主中，是一種“外部影響”比較小的使用價(jià)值。廣告主甲購買和消費(fèi)某一媒介的廣告服務(wù)，對(duì)于廣告主乙的影響并不很大。另一方面，廣告服務(wù)這種使用價(jià)值本身在消費(fèi)中具有爭奪性。某媒體在特定時(shí)間的特定廣告版面和廣告時(shí)段，都只能提供給某一特定客戶。而且這些廣告版面和時(shí)段均可以分割出售，不具有共享性。由于廣告服務(wù)這種使用價(jià)值的形成本身需要大量資源投入，要取得補(bǔ)償，必須向廣告客戶收取相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，再考慮新聞及其他信息的傳播在形成媒體的傳播能力和社會(huì)影響力過程中的使用，以及這一過程中耗費(fèi)的各種資源，未能在媒體與公眾之間的交換關(guān)系中得到完全補(bǔ)償?shù)纫蛩兀瑢?shí)際上凝結(jié)在廣告服務(wù)中的勞動(dòng)價(jià)值量是比較大的。因而，廣告服務(wù)的價(jià)格必然是具有相當(dāng)?shù)呐懦裕簿褪钦f，廣告服務(wù)是一種使用者必須付出使其提供者滿意的價(jià)格才能獲得的使用價(jià)值，是不折不扣的非公共物品，是完全的商品。以上因素綜合作用的結(jié)果，導(dǎo)致報(bào)業(yè)形成了一種特殊的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式。這就是報(bào)業(yè)實(shí)際上是把新聞傳播作為一種公共服務(wù)，免費(fèi)或半免費(fèi)地向社會(huì)大眾提供，報(bào)業(yè)在此過程中獲得和發(fā)展的傳播能力及社會(huì)影響力，則以廣告服務(wù)形式轉(zhuǎn)化為商品，出售給廣告主。廣告服務(wù)被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上報(bào)業(yè)的最終產(chǎn)品，現(xiàn)代報(bào)業(yè)只有通過廣告服務(wù)才能真正實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值和資本增值。這種報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式發(fā)生作用的主要結(jié)果之一是，它導(dǎo)致了報(bào)紙售價(jià)相對(duì)低廉，降低了由社會(huì)成員個(gè)人直接負(fù)擔(dān)的社會(huì)信息傳播費(fèi)用，建立了這種費(fèi)用的轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，從而使更多的社會(huì)成員擁有了平等參與社會(huì)信息傳播和交流過程的實(shí)際權(quán)利，符合社會(huì)整體目標(biāo)和整體利益。這一運(yùn)作模式發(fā)生作用的主要結(jié)果之二是，它使報(bào)業(yè)的發(fā)展受到廣告活動(dòng)規(guī)律的極大影響。由于報(bào)紙實(shí)際上的最終產(chǎn)品是廣告服務(wù)，因此，影響和制約報(bào)業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的最重要的經(jīng)濟(jì)因素，就是廣告市場(chǎng)上廣告客戶（廠商）的市場(chǎng)營銷需要和支付能力。在這二者之中，前者總是更活躍，更積極，更主動(dòng)，從而對(duì)后者有導(dǎo)向作用，而后者總是相對(duì)穩(wěn)定的。在當(dāng)代，廣告客戶的市場(chǎng)營銷活動(dòng)有很強(qiáng)的地域性，通?？偸窃谄漭^大的市場(chǎng)或潛在的市場(chǎng)所在地展開。因此城市特別是作為全國或區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的大都市，往往存在更廣大、更活躍的廣告市場(chǎng)，從而導(dǎo)致這些地方報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮。我國近年來廣告收入列前幾位的報(bào)紙集中于京、滬、穗、深等地，就反映了這一特點(diǎn)。而在這些地方的諸多報(bào)紙之中，往往是發(fā)行區(qū)域相對(duì)集中，讀者對(duì)象與廣告客戶目標(biāo)對(duì)象重合率高的報(bào)紙更受廣告客戶歡迎。因此，出現(xiàn)了都市貼近市民生活，從而普通市民閱讀率高的報(bào)紙經(jīng)濟(jì)效益較好的情形，出現(xiàn)了在廣告收入上，大都市里全國性報(bào)紙不如地方性報(bào)紙，省報(bào)不如省會(huì)市報(bào)，日?qǐng)?bào)不如晚報(bào)的狀況。由于都市報(bào)紙廣告收入多而采、編、發(fā)行費(fèi)用卻較全國性報(bào)紙低，所以，在利益驅(qū)動(dòng)之下，很容易導(dǎo)致報(bào)業(yè)的都市化，使報(bào)紙成為都市人辦、都市人買、都市人看的都市報(bào)。雖然在西方國家歷史上，正是其人口的都市化造成了報(bào)紙產(chǎn)業(yè)化的條件和前提，但在我們的國情之中，在我們這樣的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的社會(huì)中，報(bào)紙產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作造成的報(bào)紙自身過分的都市化，卻有可能使占人口大多數(shù)的農(nóng)村居民無法平等參與社會(huì)的信息傳播與交流過程，從而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。二、基于信息資源與注意力資源交換的商品性研究（一）資源的定義與資源分類對(duì)于“資源”這一概念，可以有狹義和廣義兩種理解。狹義的資源是指人類生產(chǎn)活動(dòng)所需要的、在自然界存在的物質(zhì)（材料）和動(dòng)力的天然來源。而廣義的資源，則是指人類用來幫助從事一定活動(dòng)、以達(dá)到一定目的的.一切要素和有利條件的總和，簡單地說，資源就是人類活動(dòng)所必需的一切東西（這個(gè)說法很通俗，但它能夠概括“資源”概念的實(shí)質(zhì)性含義）。正是從這個(gè)角度來說，人們才把信息也作為資源來看待，因?yàn)槿祟惖囊磺谢顒?dòng)（包括個(gè)體的肢體協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)）都離不開信息的引導(dǎo)和調(diào)控。人力資源是人類活動(dòng)的根本性資源，因?yàn)闆]有“人力”的驅(qū)動(dòng)和參與，就根本沒有什么“人的活動(dòng)”。人力資源包括體力資源和智力資源，而智力資源又包括人的注意力、記憶力、思維能力等等。因此，從資源的廣義含義上來看，信息、時(shí)間、智力等都是資源。資源配置應(yīng)考慮到兩個(gè)方面：一方面是對(duì)有形資源的配置，如對(duì)人力、物力、財(cái)力等的合理使用；另一方面是對(duì)無形資源的配置，如對(duì)時(shí)間、注意力、智力等的合理分配和利用。人們對(duì)可以節(jié)約、貯存的有形資源（如物資、能源等）的配置很重視，而往往忽視了甚至還沒有意識(shí)到對(duì)無法節(jié)約、貯存的無形資源（時(shí)間、智力、注意力等）的合理配置。在信息社會(huì)中，“信息爆炸”是人們面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問題，而人們的注意力是有限的，怎樣處理這兩種相關(guān)資源――信息和注意力的關(guān)系？怎樣合理配置注意力資源？這對(duì)于人們的思維、決策、研究工作都具有重要意義。（二）信息資源與注意力資源對(duì)于信息我們不僅要知道怎樣使用它們，還需要對(duì)它們進(jìn)行科學(xué)的組織，需要明智地控制它們的分配。就材料、能源和信息三種資源而論，我們應(yīng)注意到它們之間的顯著不同之處。材料和能源的危機(jī)表現(xiàn)為供應(yīng)匱乏或短缺，在這種情況下，人們的主要任務(wù)是解決“匱乏”或“短缺”問題。在信息社會(huì)中，信息危機(jī)則完全不同，它不是匱乏的問題，而是數(shù)量過剩的問題，即“信息爆炸”帶來的問題。對(duì)于“信息危機(jī)”，人們的主要任務(wù)是：怎樣應(yīng)付“過?！本置妫窟@個(gè)問題更為困難，因?yàn)楦鞣N各樣的信息是如此之多，針對(duì)一種具體情況，人們應(yīng)怎樣從大海似的信息中獲取有用的信息？面對(duì)豐富的信息，人們?cè)鯓雍侠碛行У胤峙浜瓦\(yùn)用自己的注意力？這將是人們面臨的新問題。把注意力作為一種資源來看待，并不意味著它可以代替其他資源，或者把它與物質(zhì)、能量、信息等資源相提并論。作為一種資源的注意力，它的作用和地位當(dāng)然不能同物質(zhì)、能量和信息這些資源相比，但作為人類活動(dòng)不可缺少的一種“心理要素”，它和物質(zhì)、能量、信息一樣，是一種重要的資源。這是由人類活動(dòng)的特點(diǎn)所決定的。人類活動(dòng)的一個(gè)重要特征是它的定向性，即有意識(shí)、有計(jì)劃地達(dá)到一定的目的。人類活動(dòng)的定向性，要求人在活動(dòng)過程中，必須使自己的意志服從這個(gè)過程的目標(biāo)?！暗沁@種服從不是孤立的行為。除了從事勞動(dòng)的那些器官緊張之外，在整個(gè)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還需要有作為注意力表現(xiàn)出來的有目的的意志。”由上分析，在報(bào)業(yè)經(jīng)營模式中，報(bào)紙通過給消費(fèi)者提供信息資源來與讀者交換其注意力資源及部分貨幣資源（貨幣），并在此基礎(chǔ)上，將交換來的讀者注意力資源再與廣告客戶的物質(zhì)資源（廣告費(fèi)用）進(jìn)行交換。其直觀圖如下：從上圖中，我們可以清晰地看出，報(bào)紙加工生產(chǎn)出的信息資源是其經(jīng)營管理的出發(fā)點(diǎn)。面對(duì)如今信息供過于求的狀況，如何提高信息質(zhì)量、信息針對(duì)性和有效性是報(bào)紙質(zhì)量的核心要素。人力資源開題報(bào)告3人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源作為科學(xué)技術(shù)的載體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的依托，對(duì)人力資源成本的有效管理將成為企業(yè)財(cái)務(wù)成本管理的重要組成部分，為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。一、我國建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性1、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，推動(dòng)著生產(chǎn)力的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了對(duì)人力資源的需求和競爭。在我國知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見端倪的今天，一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越大，人才成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的必然要求。2、國家宏觀調(diào)控的需要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本和價(jià)值，對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析。通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。3、企業(yè)提高效益的需要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題，相應(yīng)地就要求會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源的收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求事實(shí)上，單從會(huì)計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后再分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)卻是將其全部作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從符合會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。二、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題1、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)談到人力資源會(huì)計(jì)，應(yīng)該先明確一個(gè)前提條件，即人力資源能否作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。這一點(diǎn)歷來是會(huì)計(jì)學(xué)者爭論的焦點(diǎn)。因?yàn)檫@一問題是關(guān)系到人力資源會(huì)計(jì)能否存在的關(guān)鍵，因此有必要加以論述。所謂資產(chǎn)，美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）是這樣界定的：“某一特定主體由于過去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來經(jīng)濟(jì)利益?！蔽覈镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源?！卑凑沾艘?guī)定，作為會(huì)計(jì)上的資產(chǎn)必須具備三個(gè)要素：是過去的交易或者事項(xiàng)形成的；能被企業(yè)擁有或控制；預(yù)期給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。下面就從這幾個(gè)方面來分析人力資源是否可以作為資產(chǎn)。（1）人力資源屬于商品交易取得。企業(yè)投資購買人力資源，購買的是人的勞動(dòng)能力，而不是勞動(dòng)者本身，勞動(dòng)力屬于企業(yè)的資產(chǎn)，而勞動(dòng)者并不是，將勞動(dòng)力予以資本化并不會(huì)有損于人的尊嚴(yán)。（2）人力資源能被企業(yè)擁有和控制。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動(dòng)者時(shí)，在聘用期內(nèi)，勞動(dòng)者向企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)要支付工資等費(fèi)用，企業(yè)實(shí)質(zhì)上控制了該勞動(dòng)力的使用權(quán)。（3）人力資源具有未來的服務(wù)潛力。由人力資源的經(jīng)濟(jì)特性所決定，人力資源所創(chuàng)造的價(jià)值將遠(yuǎn)大于其本身的價(jià)值，因此它能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。（4）人力資源能用貨幣進(jìn)行計(jì)量。關(guān)于這一問題，實(shí)踐中已經(jīng)作了回答，只不過傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源所有支出全部作為費(fèi)用處理而已，雖然這種處理大部分不盡合理，但畢竟計(jì)量可行這一點(diǎn)已經(jīng)被證實(shí)。（5）人力資源是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以投入到生產(chǎn)中去創(chuàng)造財(cái)富的生產(chǎn)條件通稱為資源，顯然人力與物力一樣同屬于資源的范疇。如果沒有勞動(dòng)力的參與，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)將無法進(jìn)行?；谏鲜龇治?，根據(jù)我國對(duì)資產(chǎn)的界定，認(rèn)為人力資源是資產(chǎn)，由于人力資產(chǎn)能為企業(yè)長期提供效用，因此它屬于一種長期資產(chǎn)。2、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題，而對(duì)人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實(shí)際耗費(fèi)人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價(jià)值入賬，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在的，是客觀的，這種方法稱為成本法；另一種方法認(rèn)為，對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按其實(shí)際價(jià)值入賬，而不應(yīng)按其耗費(fèi)支出入賬，因?yàn)槠髽I(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值不符，對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按其實(shí)際價(jià)值入賬，該方法稱為價(jià)值法。本文較為贊成第一種觀點(diǎn)，認(rèn)為成本法下數(shù)據(jù)的獲得較為方便，更符合實(shí)際情況。人力資源計(jì)量的成本法是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期間轉(zhuǎn)作費(fèi)用。對(duì)于人力資源成本的計(jì)量主要采用以下三種方法：（1）歷史成本法。此法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實(shí)際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計(jì)價(jià)方法，歷史成本法操作簡便，數(shù)據(jù)確鑿，具有客觀性和可驗(yàn)證性。但人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值與歷史成本有較大的差異，人力資源的增值或者攤銷并不直接與人力資源的實(shí)際生產(chǎn)能力相關(guān)聯(lián)，擁有相同生產(chǎn)能力的職工所分?jǐn)偟恼衅浮⑴嘤?xùn)等歷史成本可能并不相同，從而在一定程度上削弱了人力資源計(jì)價(jià)的`可比性和真實(shí)性，此法運(yùn)用于一般企業(yè)。（2）重置成本法。此法是在當(dāng)前的物價(jià)條件下，對(duì)重置目前正在使用的人員所需成本進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。它包括兩個(gè)部分：一個(gè)是由于現(xiàn)有雇員離去導(dǎo)致的離職成本；另一個(gè)是取得、開發(fā)其替代者的成本。該方法提供的信息更具有決策上的相關(guān)性，但由于對(duì)什么是相同的人力資源，重置成本到底有多大等問題的確定標(biāo)準(zhǔn)主觀性過強(qiáng)，從而限制了其應(yīng)用范圍。（3）機(jī)會(huì)成本法。此法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。這種計(jì)價(jià)方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，導(dǎo)致核算工作量繁重。適用于雇員素質(zhì)較高，流動(dòng)性較大且機(jī)會(huì)成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。人力資源計(jì)量的價(jià)值法不是以投入價(jià)值而是以產(chǎn)出價(jià)值作為人力資源價(jià)值的計(jì)量基礎(chǔ)。這使得對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量不可能絕對(duì)準(zhǔn)確，而只能采用推算的方法。目前常見的計(jì)量方法有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)評(píng)價(jià)法、工資報(bào)酬折現(xiàn)法、拍賣價(jià)格法等。但不論哪種方法，不是主觀判斷及估計(jì)性較大，就是晦澀難懂，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。例如，以未來工資貼現(xiàn)法確定人力資源價(jià)值，工資只是人力資源的補(bǔ)償價(jià)值，與人力資源價(jià)值在數(shù)量上并非相等，且預(yù)期工資支出與效率比率完全憑主觀判斷而已。另外，人力資源價(jià)值還受到許多因素，如工作條件的好壞、職工工作態(tài)度的影響，所以除了貨幣計(jì)量外，還需大量應(yīng)用非貨幣計(jì)量的方法，方能較為確切地計(jì)量。通常情況下，對(duì)人力資源的資本化應(yīng)該采用人力資源計(jì)量的成本法。這是因?yàn)椋阂环矫妫杀痉〝?shù)據(jù)的獲得較為方便，獲取的數(shù)據(jù)較為客觀，能防止經(jīng)營人員利用處理方法的主觀性篡改數(shù)據(jù)，粉飾報(bào)表；另一方面，會(huì)計(jì)遵循穩(wěn)健主義原則，而人力資源計(jì)量的價(jià)值法所含主觀因素較多，結(jié)果也因人而異。但價(jià)值法也并非一無用處，它能夠避免成本法低估人力資源價(jià)值的弊端，同時(shí)也能促使企業(yè)管理當(dāng)局更注重于人力資源的開發(fā)和投資。三、人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告人力資源的會(huì)計(jì)信息應(yīng)于會(huì)計(jì)期末單獨(dú)匯編成各類報(bào)表，以便企業(yè)信息使用者全面了解企業(yè)情況。企業(yè)出具的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括兩部分：對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)報(bào)告。1、對(duì)外報(bào)告人力資產(chǎn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中如何列示，目前有兩種觀點(diǎn)：其一認(rèn)為應(yīng)將人力資產(chǎn)列于遞延資產(chǎn)之后；其二認(rèn)為應(yīng)將人力資產(chǎn)列于長期投資和固定資產(chǎn)之間。本文傾向于第二種觀點(diǎn)，因?yàn)槿肆Y產(chǎn)的列示，應(yīng)使管理者注意到人力資源的價(jià)值問題，為提高人力資源而設(shè)計(jì)并執(zhí)行最佳的管理決策。人力資產(chǎn)由于對(duì)人力資源進(jìn)行投資而形成，持續(xù)期往往大于一年，而且一般會(huì)短于某些固定資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)壽命，考慮到其流動(dòng)性，應(yīng)列示于長期投資和固定資產(chǎn)之間。將人力資產(chǎn)攤銷列在人力資產(chǎn)項(xiàng)目之后，體現(xiàn)出人力資產(chǎn)凈值，將人力資本項(xiàng)目列在實(shí)收資本之后，以完整反映企業(yè)所有者權(quán)益。另一方面，應(yīng)在附注中，從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資源的狀況。從動(dòng)態(tài)方面，反映企業(yè)在本期為招收、聘用職工而花費(fèi)的人力資產(chǎn)取得成本和企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)而花費(fèi)的人力資產(chǎn)開發(fā)成本，揭示報(bào)告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)；從靜態(tài)方面，應(yīng)報(bào)告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。2、對(duì)內(nèi)報(bào)告內(nèi)部報(bào)告反映人力資源變動(dòng)情況，通過比較人力資源在期初與期末人員數(shù)量的變化情況，以及人力資源價(jià)值的評(píng)估變化情況，反映人力資源為企業(yè)盈利能力的變化。內(nèi)部報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)分兩部分，一部分是非貨幣信息，主要是企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成，分配及利用情況，對(duì)于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)重點(diǎn)揭示。另一部分是貨幣信息，主要是企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值，人力資源投入產(chǎn)出比，對(duì)于一些高成本引入的人才，應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率。人力資源開題報(bào)告4中國正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，加大力度推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是國家面臨的重要情況，而在全球資源緊張的大環(huán)境下，我國需要面臨的大問題應(yīng)該是在資源緊缺的環(huán)境中發(fā)展經(jīng)濟(jì)。所以，科學(xué)優(yōu)化配置資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得尤為重要。從廣義上來講，資源主要有人力資源、貨幣資源和物質(zhì)資源，發(fā)展經(jīng)濟(jì)就是要優(yōu)化配置這三方面資源。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作只注重控制和核算貨幣資源以及物質(zhì)資源，但是對(duì)人力資源，直到現(xiàn)在，還僅僅局限在理論知識(shí)方面，明確其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中不可或缺的重要條件，但是在會(huì)計(jì)控制與核算上，與前兩者相比存在明顯缺陷。隨著社會(huì)科技的快速發(fā)展和生產(chǎn)力的進(jìn)步，人力資源在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位得到了明顯提高，人力資源與貨幣資源和物質(zhì)資源間共同發(fā)展的趨勢(shì)也越來越突出，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將面臨著全新的挑戰(zhàn)，因此建設(shè)人力資源會(huì)計(jì)制度顯得尤為重要。1企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀我國是個(gè)地域廣闊、人口數(shù)量多的國家，在人力資源尤其是勞動(dòng)力方面有著豐富的資源，但這只是針對(duì)數(shù)量來說。除了數(shù)量上的規(guī)定外，人力資源還有質(zhì)量上的要求，也就是專業(yè)技能。人力資源具有投資時(shí)間長、見效慢的特點(diǎn)，并且也沒有直接體現(xiàn)出收益和投入之間的關(guān)系，導(dǎo)致有些企業(yè)只著眼于眼前的短期利益，對(duì)保健和在職培訓(xùn)等方面的投入非常少。會(huì)計(jì)制度的作用主要是監(jiān)督與反應(yīng)，在人力資源管理中，會(huì)計(jì)顯得比較落后。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還需要物力資源與人力資源間的相互協(xié)調(diào)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)對(duì)核算人力資本沒有引起關(guān)注，只注重可斷物質(zhì)資本，這樣就不能為協(xié)調(diào)物力資本與人力資本提供有價(jià)值和客觀的依據(jù)?，F(xiàn)階段，我國部分企業(yè)一味地引進(jìn)先進(jìn)的基礎(chǔ)設(shè)施，并沒有考慮配備專門的操作人才，導(dǎo)致很多先進(jìn)設(shè)備出現(xiàn)閑置情況，甚至成為廢銅爛鐵，從而大大浪費(fèi)了資源。如果進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，將有助于推動(dòng)物質(zhì)資本與人力資本之間的協(xié)調(diào)。并且，人力資源適當(dāng)流動(dòng)也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。長時(shí)間以來，我國勞資部門堅(jiān)持摸索解決方案，創(chuàng)新了我國目前的人力資源管理制度，如今，已成功推行了部分改革措施。比如，企業(yè)擁有向社會(huì)公開招聘選用人才的權(quán)利，擁有自行招聘技術(shù)人才與管理人才的權(quán)利；允許人才適當(dāng)流動(dòng)；組建人才討論中心和開放勞動(dòng)力市場(chǎng)。上述的方式是人員與單位之間享有雙向選擇的資格，將為“人力”提供更多含有“成本”與“價(jià)值”上的經(jīng)濟(jì)特征，人力是一種資源開始被大家所熟知。因此，隨著我國勞動(dòng)人事制度的全面發(fā)展，就經(jīng)濟(jì)管理角度來說，人力是一種資源得到了管理、使用和開發(fā)，這就需要明確記錄、準(zhǔn)確計(jì)算和確認(rèn)人力資源的成本與價(jià)值，深入分析推廣人力資源所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益。而實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)就能充分實(shí)現(xiàn)上述人力資源的管理方式。根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)信息，國家能夠及時(shí)了解各單位維護(hù)和開發(fā)人力資源的現(xiàn)實(shí)情況，能借助國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式使企業(yè)注重利用、開發(fā)及維護(hù)人力資源，明確投資人力資源的趨勢(shì)，積極引導(dǎo)人力資源實(shí)現(xiàn)適當(dāng)流動(dòng)。2人力資源會(huì)計(jì)核算存在的問題2.1人力資源會(huì)計(jì)推行的相關(guān)基礎(chǔ)理論供給嚴(yán)重不足人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于美國，盡管經(jīng)過三十多年的發(fā)展，但是在高新技術(shù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行業(yè)以及保險(xiǎn)行業(yè)等知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)中仍未有廣泛的應(yīng)用。而人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)警醒著人們其重要性與緊迫性。人力資源會(huì)計(jì)尚未廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵問題，就在于人力資源會(huì)計(jì)賴以構(gòu)建的基本理論供給嚴(yán)重不足，主要可以體現(xiàn)在兩方面，一方面是忽視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)，企業(yè)理論的最新發(fā)展成功也將成為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用理論支持；另一方面是過分拘泥于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生的以財(cái)務(wù)資本為中心構(gòu)建的傳統(tǒng)權(quán)益理論，而人力資本應(yīng)納入權(quán)益理論這一概念還沒有被廣泛接受，使得會(huì)計(jì)學(xué)角度人力資源信息進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)告體系存在困難。2.1.1人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與人力資源會(huì)計(jì)的劃分不明確目前普遍認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)包含了人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與人力資源管理會(huì)計(jì)，但是兩者內(nèi)容的劃分缺乏明確性。在我國，絕大多數(shù)理論研究都將人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)為是人力資源成本會(huì)計(jì)，將人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)視為人力資源管理會(huì)計(jì)的一部分。理論的劃分使得人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用受到較大的限制。2.1.2計(jì)量模式的分歧為了解決人力資源會(huì)計(jì)的難題，謀求突破性的發(fā)展，國內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)理論界使用了大量的人力、物力去研究人力資源的價(jià)值計(jì)量問題，提出了貨幣性計(jì)量方法、非貨幣性計(jì)量方法等多種人力資源的機(jī)制計(jì)量模式。目前的國內(nèi)大部分企業(yè)使用的貨幣性計(jì)量方法均為工資報(bào)酬折現(xiàn)法，但具體的計(jì)量模式方法仍然需要改進(jìn)和調(diào)整。縱觀全球的會(huì)計(jì)理論界，尚未出現(xiàn)權(quán)威的計(jì)量模式。2.1.3人力資源報(bào)告存在一定片面性人力資源報(bào)告要解決的問題就是企業(yè)如何將關(guān)于人力資源的信息傳達(dá)給員工。絕大部分企業(yè)均存在對(duì)人力資源報(bào)告概念認(rèn)識(shí)不足的情況，加上操作中存在的誠信問題，使得我國企業(yè)的人力資源報(bào)告在實(shí)際使用中有很多問題。首先，是人力資源報(bào)告未形成市場(chǎng)化，使得部分企業(yè)有意形成不對(duì)稱信息，