崗位聘用與用工管理制度

崗位聘用與用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)人力資源管理，提高員工隊伍的整體素養(yǎng)和工作效率，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部員工的崗位聘用與用工管理工作，旨在確保用人單位和員工共同遵守相關法律法規(guī)，建立公平、公正、透亮的用人機制。第三條全部員工必需依照本制度的規(guī)定履行用人合同，并遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度以及勞動紀律。第二章崗位聘用程序第四條招聘需求確定1.企業(yè)各部門應依據業(yè)務需求、崗位職責和績效評價體系，合理確定人員需求并提出招聘申請。2.招聘申請應明確崗位名稱、招聘數量、任職資格條件、工作地方、薪酬標準和人員招募時間等。第五條招聘計劃訂立1.人力資源部門依據各部門提出的招聘申請，訂立招聘計劃，并報經企業(yè)負責人批準。2.招聘計劃應包含招聘崗位名稱、招聘數量、任職資格條件和估計招聘時間等。第六條招聘渠道選擇1.人力資源部門應依據招聘需求和實際情況，選擇合適的招聘渠道進行招聘。2.招聘渠道可以包含線上招聘網站、招聘中介機構、學校招聘等。第七條應聘者篩選1.人力資源部門應對收到的應聘簡歷進行初步篩選，依照崗位要求和應聘者資格進行評估。2.初步篩選合格的應聘者，進入下一階段的面試和考核。第八條面試與考核1.企業(yè)面試官應依據崗位要求和應聘者簡歷，訂立面試指標和考核要點。2.面試官對應聘者進行面試和考核，評估其綜合素養(yǎng)、專業(yè)本領和團隊合作本領。第九條錄用申請與審核1.企業(yè)面試官應對符合崗位要求的應聘者進行綜合評估，并提交錄用申請。2.人力資源部門對錄用申請進行審核，確保符合企業(yè)的用人需求和政策的要求。3.全部擬錄用人員的申請須經過企業(yè)負責人批準，方可正式錄用。第三章員工用工管理第十條勞動合同簽訂1.企業(yè)與員工進行勞動合同簽訂前，應依法明確雙方的權利和義務、工作內容、工作地方、工作時間、薪酬待遇等。2.勞動合同應采用書面形式，并保存雙方簽字和蓋章的原件。第十一條入職培訓與試用期1.新員工入職后，企業(yè)應布置入職培訓，使其熟識企業(yè)的經營理念、組織結構和工作流程。2.新員工在入職后，將進入試用期。試用期最長不超出三個月，期間評估其工作表現和適應本領。第十二條績效考核與獎懲1.企業(yè)應依據績效考核體系，定期對員工進行績效評估，以評估其工作表現和本領。2.績效考核結果將作為評定員工薪酬、晉升和獎懲的依據。3.依據員工的工作表現和犯錯情況，企業(yè)可予以嘉獎或懲罰，并及時進行記錄。第十三條工資福利1.企業(yè)應依據員工的工作崗位、職責和績效，合理確定薪酬水平。2.企業(yè)還應供應合理的福利待遇，包含社會保險、住房公積金、帶薪假期和員工培訓等。第十四條工作時間與休假制度1.企業(yè)應依據國家法律法規(guī)，訂立員工的工作時間和休假制度，并向員工明示。2.員工工作時間和休假應符合國家的相關要求，不得違反勞動法規(guī)。第十五條崗位更改與晉升1.企業(yè)依照工作需要和員工的本領和表現，進行崗位調整和晉升。2.崗位更改和晉升應符合企業(yè)的規(guī)定和程序，公平、公正、透亮。第十六條離職管理1.員工擬離職應提前一個月書面通知企業(yè)，并依照合同商定辦理離職手續(xù)。2.離職員工應如實履行離職手續(xù)