崗位聘用與用工管理制度

崗位聘用與用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)人力資源管理，提高員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和工作效率，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部員工的崗位聘用與用工管理工作，旨在確保用人單位和員工共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立公平、公正、透亮的用人機(jī)制。第三條全部員工必需依照本制度的規(guī)定履行用人合同，并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律。第二章崗位聘用程序第四條招聘需求確定1.企業(yè)各部門應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需求、崗位職責(zé)和績效評價(jià)體系，合理確定人員需求并提出招聘申請。2.招聘申請應(yīng)明確崗位名稱、招聘數(shù)量、任職資格條件、工作地方、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和人員招募時(shí)間等。第五條招聘計(jì)劃訂立1.人力資源部門依據(jù)各部門提出的招聘申請，訂立招聘計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.招聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘崗位名稱、招聘數(shù)量、任職資格條件和估計(jì)招聘時(shí)間等。第六條招聘渠道選擇1.人力資源部門應(yīng)依據(jù)招聘需求和實(shí)際情況，選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘。2.招聘渠道可以包含線上招聘網(wǎng)站、招聘中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校招聘等。第七條應(yīng)聘者篩選1.人力資源部門應(yīng)對收到的應(yīng)聘簡歷進(jìn)行初步篩選，依照崗位要求和應(yīng)聘者資格進(jìn)行評估。2.初步篩選合格的應(yīng)聘者，進(jìn)入下一階段的面試和考核。第八條面試與考核1.企業(yè)面試官應(yīng)依據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者簡歷，訂立面試指標(biāo)和考核要點(diǎn)。2.面試官對應(yīng)聘者進(jìn)行面試和考核，評估其綜合素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。第九條錄用申請與審核1.企業(yè)面試官應(yīng)對符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，并提交錄用申請。2.人力資源部門對錄用申請進(jìn)行審核，確保符合企業(yè)的用人需求和政策的要求。3.全部擬錄用人員的申請須經(jīng)過企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可正式錄用。第三章員工用工管理第十條勞動(dòng)合同簽訂1.企業(yè)與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇等。2.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并保存雙方簽字和蓋章的原件。第十一條入職培訓(xùn)與試用期1.新員工入職后，企業(yè)應(yīng)布置入職培訓(xùn)，使其熟識(shí)企業(yè)的經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)和工作流程。2.新員工在入職后，將進(jìn)入試用期。試用期最長不超出三個(gè)月，期間評估其工作表現(xiàn)和適應(yīng)本領(lǐng)。第十二條績效考核與獎(jiǎng)懲1.企業(yè)應(yīng)依據(jù)績效考核體系，定期對員工進(jìn)行績效評估，以評估其工作表現(xiàn)和本領(lǐng)。2.績效考核結(jié)果將作為評定員工薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和犯錯(cuò)情況，企業(yè)可予以嘉獎(jiǎng)或懲罰，并及時(shí)進(jìn)行記錄。第十三條工資福利1.企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)和績效，合理確定薪酬水平。2.企業(yè)還應(yīng)供應(yīng)合理的福利待遇，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期和員工培訓(xùn)等。第十四條工作時(shí)間與休假制度1.企業(yè)應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)，訂立員工的工作時(shí)間和休假制度，并向員工明示。2.員工工作時(shí)間和休假應(yīng)符合國家的相關(guān)要求，不得違反勞動(dòng)法規(guī)。第十五條崗位更改與晉升1.企業(yè)依照工作需要和員工的本領(lǐng)和表現(xiàn)，進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升。2.崗位更改和晉升應(yīng)符合企業(yè)的規(guī)定和程序，公平、公正、透亮。第十六條離職管理1.員工擬離職應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)，并依照合同商定辦理離職手續(xù)。2.離職員工應(yīng)如實(shí)履行離職手續(xù)