人力資源居間協(xié)議簡明樣本

人力資源居間協(xié)議簡明樣本合同目錄第一章總則1.1合同當(dāng)事人1.2合同簽訂宗旨1.3合同適用范圍1.4合同效力第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章居間服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍3.2服務(wù)方式3.3服務(wù)期限第四章雙方義務(wù)4.1甲方義務(wù)4.2乙方義務(wù)第五章居間費用5.1費用標(biāo)準(zhǔn)5.2費用支付方式5.3費用支付時間第六章合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件第七章違約責(zé)任7.1違約定義7.2違約責(zé)任第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3適用法律第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責(zé)任第十章合同的生效、終止和續(xù)簽10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽第十一章其他條款11.1不可抗力11.2通知與送達11.3附件第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三章居間人義務(wù)13.1居間人定義13.2居間人義務(wù)第十四章附則14.1合同修改14.2合同解除14.3合同廢止合同編號：_________第一章總則1.1合同當(dāng)事人甲方：（甲方全稱）乙方：（乙方全稱）1.2合同簽訂宗旨本合同旨在明確甲方與乙方之間的人力資源居間服務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方委托乙方提供人力資源居間服務(wù)的一切活動。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。第二章定義與解釋2.1定義甲方：指需要委托乙方提供人力資源居間服務(wù)的自然人、法人或其他組織。乙方：指接受甲方委托，為甲方提供人力資源居間服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.2解釋本合同中涉及的術(shù)語和簡稱，如無特殊說明，均按照本章的定義與解釋執(zhí)行。第三章居間服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍乙方負責(zé)為甲方尋找合適的人力資源，包括招聘、篩選、面試等。3.2服務(wù)方式乙方通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選和面試，為甲方推薦合適的人選。3.3服務(wù)期限本合同項下的服務(wù)期限為____年，自合同生效之日起計算。第四章雙方義務(wù)4.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘信息和要求，并按照約定支付居間費用。4.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極開展居間服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。第五章居間費用5.1費用標(biāo)準(zhǔn)本合同項下的居間費用為每成功推薦一人____元。5.2費用支付方式甲方應(yīng)按照乙方提供的費用支付方式，及時支付居間費用。5.3費用支付時間甲方應(yīng)在收到乙方成功推薦的人選通知后____個工作日內(nèi)支付居間費用。第六章合同的變更和解除6.1變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除條件本合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第七章違約責(zé)任7.1違約定義7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點本合同項下的爭議解決地點為合同簽訂地。8.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3泄密責(zé)任如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章合同的生效、終止和續(xù)簽10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同續(xù)簽合同續(xù)簽應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十一章其他條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。11.2通知與送達雙方之間的通知與送達，均以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。11.3附件本合同附件包括：雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、授權(quán)委托書、居間服務(wù)內(nèi)容明細等。第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三章居間人義務(wù)13.1居間人定義居間人是指接受甲方委托，為甲方提供人力資源居間服務(wù)的自然人、法人或其他組織。13.2居間人義務(wù)居間人應(yīng)按照甲方的要求，積極開展居間服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。第十四章附則14.1合同修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.2合同解除本合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.3合同廢止本合同的廢止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面廢止協(xié)議。甲方：（簽字）乙方：（簽字）簽訂日期：（年月日）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定人才甲方有權(quán)要求乙方尋找特定的人才，乙方應(yīng)盡全力滿足甲方的要求。如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)找到合適人才，甲方有權(quán)解除合同。2.人才質(zhì)量保證乙方應(yīng)確保所推薦的人才符合甲方的要求，若乙方推薦的人才在試用期離職或被甲方解雇，乙方應(yīng)重新推薦同等職位的人才，直至甲方滿意為止。3.人才跟蹤服務(wù)乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)提供人才跟蹤服務(wù)，確保所推薦人才的工作表現(xiàn)。如人才在工作中出現(xiàn)問題，乙方應(yīng)在接到甲方通知后____小時內(nèi)解決問題或提供替代方案。4.人才儲備乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提前儲備一定數(shù)量的人才，以備甲方隨時調(diào)用。5.甲方招聘協(xié)助乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。6.甲方培訓(xùn)協(xié)助乙方應(yīng)協(xié)助甲方對新入職的人才進行培訓(xùn)，以確保其能快速適應(yīng)工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.人才搜尋范圍乙方應(yīng)按照甲方的要求，在全球范圍內(nèi)尋找合適的人才。2.人才篩選乙方應(yīng)對所推薦的人才進行嚴(yán)格篩選，確保所推薦人才具備甲方所需的能力和經(jīng)驗。3.人才推薦報告乙方應(yīng)提供所推薦人才的詳細介紹，包括履歷、能力、性格等特點，以便甲方進行評估。4.人才面試安排乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試，確保面試過程的順利進行。5.人才背景調(diào)查乙方應(yīng)對所推薦的人才進行背景調(diào)查，確保其不存在不良記錄。6.人才薪資咨詢乙方應(yīng)提供所推薦人才的薪資咨詢，協(xié)助甲方制定合理的薪資政策。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任第三方中介應(yīng)對所推薦的人才質(zhì)量負責(zé)，確保所推薦人才符合甲方的要求。2.第三方中介費用第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先明確，并在合同中列明。3.第三方中介的協(xié)助義務(wù)第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方進行人才推薦、面試等工作，確保合同順利履行。4.第三方中介的信息真實性第三方中介應(yīng)確保所提供的人才信息真實可靠，不得有任何虛假成分。5.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對合同履行過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.第三方中介的爭議解決如第三方中介在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.授權(quán)委托書4.居間服務(wù)內(nèi)容明細5.人才推薦報告6.人才面試安排確認書7.人才背景調(diào)查報告8.薪資咨詢報告9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間找到合適人才，視為違約。2.乙方推薦的人才不符合甲方要求，視為違約。3.乙方未按約定提供人才跟蹤服務(wù)，視為違約。4.乙方未按約定協(xié)助甲方進行招聘活動，視為違約。5.乙方未按約定協(xié)助甲方對新入職人才進行培訓(xùn)，視為違約。6.第三方中介未按約定提供真實可靠的人才信息，視為違約。7.第三方中介未按約定保密合同履行過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源居間服務(wù)：指第三方中介為甲方和乙方提供的人才推薦、面試安排、背景調(diào)查等服務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才難尋：提前與乙方溝通，明確甲方需求，增加乙方尋訪范圍，同時保持與乙方的密切溝通。2.人才質(zhì)量不高：乙方擴大人才篩選范圍，增加面試環(huán)節(jié)，確保所推薦人才符合甲方要求。3.人才流失：乙方提供人才跟蹤服務(wù)，協(xié)助甲方制定留人策略，如提供培訓(xùn)、晉升機會等。5.薪資爭議：甲方與乙方商