公司績效工資合同模板

公司績效工資合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

公司績效工資合同模板

甲方（公司）：____________________

地址：_________________________

聯(lián)系人：_______________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（員工）：____________________

性別：_________________________

身份證號碼：____________________

部門：_________________________

職務(wù)：_________________________

鑒于甲乙雙方同意本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方為乙方提供一份績效工資合同，現(xiàn)將合同條款列明如下：

第一條績效工資構(gòu)成

1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼構(gòu)成。

2.基本工資根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗和公司規(guī)定確定。

3.績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。

4.其他補貼包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定。

第二條績效考核

1.甲方應(yīng)設(shè)立績效考核委員會，負(fù)責(zé)對乙方的績效進行定期評估。

2.乙方的績效考核周期為一年，分為年終考核和中期考核。

3.績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，對應(yīng)不同的獎金發(fā)放比例。

4.乙方如在考核周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定、失職瀆職等情形，甲方有權(quán)取消其績效獎金。

第三條績效獎金發(fā)放

1.績效獎金在年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。

2.績效獎金的發(fā)放比例根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體比例如下：

a)優(yōu)秀：基本工資的20%

b)良好：基本工資的10%

c)合格：基本工資的5%

d)不合格：無績效獎金

3.乙方在收到績效獎金后，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。

第四條合同變更和解除

1.甲方如有正當(dāng)理由需要變更或解除本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。

2.乙方如有正當(dāng)理由需要變更或解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。

3.合同變更或解除后，乙方有權(quán)要求甲方支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

第五條保密條款

1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。

2.乙方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。

第六條其他條款

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

甲方（公司）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：_________________