企業(yè)人事管理規(guī)定學(xué)習(xí)員工考勤管理制度培訓(xùn)課件

匯報(bào)人：時(shí)間：XX年XX月ATTENDANCEMANAGEMENTSYSTEM企業(yè)員工培訓(xùn)考勤管理制度考勤制度ATTENDANCESYSTEM制度范文SYSTEMMODEL管理系統(tǒng)MANAGEMENTSYSTEM考勤管理ATTENDANCEMANAGEMENT目錄管理系統(tǒng)MANAGEMENTSYSTEM依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)。用的比較多的是有指紋考勤機(jī)，打卡機(jī)，人力資源管理軟件等管理系統(tǒng)考勤管理人員月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備主管對(duì)員工打績(jī)效，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目提供考勤數(shù)據(jù)是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度最基本的管理考勤管理軟件的考勤管理模塊為考勤相關(guān)人員專用模塊，包括參數(shù)設(shè)置、員工參數(shù)管理、卡機(jī)數(shù)據(jù)管理、排班管理、月出勤匯總管理模塊1432管理系統(tǒng)后考勤系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問題。后考勤系統(tǒng)門禁考勤系統(tǒng)——出入口自動(dòng)控制系統(tǒng)，它具有對(duì)人員進(jìn)出、授權(quán)、查詢、統(tǒng)計(jì)和防盜報(bào)警保安等多種功能，還可作為人事管理、考勤管理。門禁考勤系統(tǒng)考勤巡更系統(tǒng)運(yùn)作模式是在巡更人員的責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)置若干個(gè)固定的信息點(diǎn)，每個(gè)巡更人員配備一只巡更器，巡更人員每天巡查到信息點(diǎn)時(shí)進(jìn)行觸點(diǎn)記錄?？记谘哺到y(tǒng)管理系統(tǒng)考勤管理ATTENDANCEMANAGEMENT考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律?？记诳记诠芾硎瞧髽I(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請(qǐng)假等?？记诠芾砀鶕?jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。重要依據(jù)其包括排班管理、請(qǐng)假管理(帶薪年假管理)、補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。管理內(nèi)容考勤管理考勤制度ATTENDANCESYSTEM考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律?？记谥贫痊F(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益。注重人本管理對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，過去對(duì)員工的考勤考核制度往往過于教條化，缺乏人情味。考勤考核考勤制度一、公司員工考勤管理制度；二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)；三、員工出勤管理規(guī)定；四、員工打卡管理規(guī)定；五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法管理規(guī)定六、員工考勤和休假管理辦法；七、請(qǐng)假休假管理細(xì)則；八、員工給假細(xì)則；九、員工加班細(xì)則；十、員工綜合考評(píng)制度管理細(xì)則考勤制度薪資管理制度是其中最重要的激勵(lì)措施包括工資福利和獎(jiǎng)金科學(xué)的薪資管理制度，能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值薪資管理制度每一個(gè)員工都感到勞有所得，自己的工作得到了承認(rèn)，因而激勵(lì)他們更加努力地工作。激勵(lì)員工如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，激勵(lì)的手段不外乎兩種：精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)激勵(lì)手段具體的形式多種多樣，如目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等。具體形式考勤制度制度范文SYSTEMMODEL每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。認(rèn)真執(zhí)行考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。直接監(jiān)督公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)自覺排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，忘記打卡按曠工處理。打卡制度因公出差影響正常打卡者，須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。出差申請(qǐng)制度范文遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元；三十分鐘及以上者每次扣50元；超過三小時(shí)且沒有請(qǐng)假者，按曠工處理。遲到早退病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開具證明。病事假申請(qǐng)曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。曠工處理一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)