企業(yè)人事管理規(guī)定學習員工考勤管理制度培訓課件

匯報人：時間：XX年XX月ATTENDANCEMANAGEMENTSYSTEM企業(yè)員工培訓考勤管理制度考勤制度ATTENDANCESYSTEM制度范文SYSTEMMODEL管理系統(tǒng)MANAGEMENTSYSTEM考勤管理ATTENDANCEMANAGEMENT目錄管理系統(tǒng)MANAGEMENTSYSTEM依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)。用的比較多的是有指紋考勤機，打卡機，人力資源管理軟件等管理系統(tǒng)考勤管理人員月底需要向主管和財務提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務對員工做工資等條目提供考勤數(shù)據(jù)是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度最基本的管理考勤管理軟件的考勤管理模塊為考勤相關(guān)人員專用模塊，包括參數(shù)設(shè)置、員工參數(shù)管理、卡機數(shù)據(jù)管理、排班管理、月出勤匯總管理模塊1432管理系統(tǒng)后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。后考勤系統(tǒng)門禁考勤系統(tǒng)——出入口自動控制系統(tǒng)，它具有對人員進出、授權(quán)、查詢、統(tǒng)計和防盜報警保安等多種功能，還可作為人事管理、考勤管理。門禁考勤系統(tǒng)考勤巡更系統(tǒng)運作模式是在巡更人員的責任區(qū)內(nèi)設(shè)置若干個固定的信息點，每個巡更人員配備一只巡更器，巡更人員每天巡查到信息點時進行觸點記錄?？记谘哺到y(tǒng)管理系統(tǒng)考勤管理ATTENDANCEMANAGEMENT考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律?？记诳记诠芾硎瞧髽I(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等?？记诠芾砀鶕?jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際情況制定的，是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。重要依據(jù)其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。管理內(nèi)容考勤管理考勤制度ATTENDANCESYSTEM考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。考勤制度現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益。注重人本管理對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化，缺乏人情味?？记诳己丝记谥贫纫?、公司員工考勤管理制度；二、員工考勤與工作注意事項；三、員工出勤管理規(guī)定；四、員工打卡管理規(guī)定；五、員工出勤及獎勵辦法管理規(guī)定六、員工考勤和休假管理辦法；七、請假休假管理細則；八、員工給假細則；九、員工加班細則；十、員工綜合考評制度管理細則考勤制度薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪資管理制度，能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個員工的貢獻和價值薪資管理制度每一個員工都感到勞有所得，自己的工作得到了承認，因而激勵他們更加努力地工作。激勵員工如何激勵員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，激勵的手段不外乎兩種：精神激勵和物質(zhì)激勵激勵手段具體的形式多種多樣，如目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等。具體形式考勤制度制度范文SYSTEMMODEL每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。認真執(zhí)行考勤制度由部門領(lǐng)導直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。直接監(jiān)督公司實行上下班打卡制度，打卡時自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡，忘記打卡按曠工處理。打卡制度因公出差影響正常打卡者，須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，由部門人員交至綜合辦。出差申請制度范文遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元；三十分鐘及以上者每次扣50元；超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。遲到早退病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。病事假申請曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。曠工處理一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并上報后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導安排當月內(nèi)