做好職業(yè)規(guī)劃18

做好職業(yè)規(guī)劃做好職業(yè)規(guī)劃篇1

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現(xiàn)與否，目標是準備成敗的關鍵。

1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調整和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為動身點的。任何人的職業(yè)理想必定要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。

社會進展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會進展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。高校生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2、正確進行自我分析和職業(yè)分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)愛好、氣質、性格、力氣等進行全面熟識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避開設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進展前景有比較深化的了解，比如人才供應狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊力氣。

3、構建合理的學問結構。

學問的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的學問數(shù)量并不足以表明一個人真正的學問水平，人不僅要具有相當數(shù)量的學問，還必需形成合理的學問結構，沒有合理的學問結構，就不能發(fā)揮其制造的功能。合理的學問結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡型兩種。

4、培育職業(yè)需要的實踐力氣。

綜合力氣和學問面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應重點培育滿足社會需要的決策力氣、制造力氣、社交力氣、實際操作力氣、組織管理力氣和自我進展的終身學習力氣、心理調適力氣、隨機應變力氣等。

5、參加有益的職業(yè)訓練。

職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。可以通過“三下鄉(xiāng)”活動、高校生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校內創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。

成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必需考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)進展目標要契合自己的性格、特長與愛好。

職業(yè)生涯能夠成功進展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所寵愛的工作，我們會工作得很快樂。假如所從事的工作，既是自己所擅長又是寵愛，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應學習機會，企業(yè)內部可以培育各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際狀況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有確定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資格的積累、閱歷的積累、學問的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要依據(jù)自己實際狀況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。

職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內容

1、自我評價就是要全面了解自己

端詳自己的愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應當干什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環(huán)境評價

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分熟識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及進展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、愛好與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、實施策略

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種幻想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要留意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，準時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)消逝的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調整與完善。

共性會影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀當然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮力氣、技術、能表達自己想法、能在某一方面擔當某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應也是因性格的不同而相異的。

一、傳統(tǒng)型

這種共性類型的人在事務性的職業(yè)中最為常見。這一類人簡潔組織起來，寵愛和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，寵愛明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：聽從的，有秩序的，有效率的，實際的。假如用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我把握，無靈敏性。出納員就是這種類型的典型代表。

二、藝術型

這種類型與傳統(tǒng)型形成最猛烈的反差。他們寵愛選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強于數(shù)學方面。假如用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

三、現(xiàn)實主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，大方，缺乏洞察力，簡潔聽從。他們一般具有機械方面的力氣，樂于從事半技術性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和勸告他人等。

四、社會型

社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型寵愛為他人供應信息，關懷他人，寵愛在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中進展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其共性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發(fā)等工作。

五、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)

這種類型的人與社會型的人相像之處在于他(她)也寵愛與人合作。其主要的區(qū)分是創(chuàng)新型的人寵愛領導和把握他人(而不是區(qū)關懷他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充分，健談。其共性特點中較消極的一面是專橫，權力欲過強，易于沖動。

六、調查爭論型

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了學問的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀看與分析工作。這些人思維簡潔，有創(chuàng)見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動。生物學家、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經常擔當?shù)氖菭幷撆c開發(fā)職務及詢問參謀之職。這些職務需要的是簡潔的分析，而不必去勸告取信于他人。當然，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往樂觀的性格方向進展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃要學會自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己進展的進程和事業(yè)目標，作為選擇職業(yè)與擔當任務的依據(jù)，把相關的工作閱歷積累起來，精確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你或許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來5年你認為自己應做的事情，要精確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，假如……”想象假設你立即將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

其次步：SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

依據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理學問和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

第四步：阻礙

精確地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點確定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學問方面、力氣方面、制造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)覺自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升方案

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動方案。要明確，要有期限。你可能會需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的學問。

第六步：尋求關懷

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去轉變它們卻很難。信任你的父母、老師、伴侶、職業(yè)詢問顧問都可以關懷你。有外力的關心和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施方案：確定要明確依據(jù)方案你要做什么。那么現(xiàn)在你已經有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你心目中有將來希望工作的公司或職位，你就可以開頭分析或參考現(xiàn)有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？由于大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培育一些力氣，當你不斷的對比公司的需求來評估自己需要制造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，制造出自己的思想閃光點，和執(zhí)行力氣，為將來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的接近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而，盡管就業(yè)形勢如此困難，但不少90后求職者照舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼。

年后求職多“騎驢找馬”

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告知記者，對于剛剛走出校門，沒有任何工作閱歷的高校生而言，先就業(yè)后擇業(yè)已經成為了必定趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意，工資不高、工作內容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經有確定的工作閱歷，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作?！崩钋僬f。

做好職業(yè)規(guī)劃精準定位不再騎驢找馬

實際上職場中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，依據(jù)相關部門的調研數(shù)據(jù)顯示，當前90后員工離職率達到了30.6%，高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便快速“閃辭”，對于這類群體，許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前確定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時也需謹慎，應從個人愛好、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮。

然而，“不知道自己要什么”已經成為當下新生代求職者被公認的“通病”，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本緣由。因而專家認為，加強高校同學的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在同學的就業(yè)指導上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進措施。

為全方位保障同學的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學?？梢詣?chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心，為同學配備專業(yè)的就業(yè)導師，以關懷畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質量。與此同時，學校設立獨具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術力氣，也不忘學子們的職素培育，并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念，讓他們獲得適應職場進展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

你需要職業(yè)轉變嗎？

你或許在尋求一個全新的職業(yè)生涯，但是你照舊有理由去做一個自我評估。由于除了完全換一個，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯?？纯唇酉聛淼挠袥]有一個適合你的描述?

1）你有職業(yè)倦怠

當年你對于工作呈現(xiàn)出來的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼。多年來，你竭盡所能，付出了你能付出的一切。但現(xiàn)在，雖然你還是很寵愛這個職業(yè)領域，你對于工作感覺更加像是例行公事，而不是你的職業(yè)生涯。

2）你的工作危害到你的健康

有些工作很危險。假如你在從事其中之一，或許你在進入的時候就已經知道。有些工作則會從其他方面影響到你的健康，比如說巨大的壓力或者情感耗竭，這或許并不是你一開頭就能意識到的。

3）你想成為專家

你在你寵愛的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個領域中更加聚焦

4）你希望有所進步

或許你已經在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升。但是你內心知道，你能產生更大的價值，擔當更大的責任。

5）你能看到的下滑趨勢

或許你在一個看不到太多將來的行業(yè)，你的公司預備被賣掉，或者經濟形式讓你的行業(yè)下滑，你在想，是不是是時候離開了。

6）你想賺更多錢

或許你的責任更重了，但是你的工資卻原地踏步。依據(jù)一個來自20xx-2006關于職員滿意度調查顯示，不到半數(shù)的員工認為自己收入合理。該調查還顯示，認為自己沒有獲得應得的酬勞是員工離開公司的頭條理由。當然，一個人認為自己相比同行沒有得到合理的工資，并不意味這就是事實。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理，比如更多的休假時間，被敬重和認可。

7）你寵愛更有創(chuàng)意

你對于跳出常規(guī)，開創(chuàng)新東西已經渴望已久，這可比那種固守著“我們始終是這么做的”的想法好玩多了。

1-2項：你或許還沒有做好轉變的預備

假如你能找出1-2項符合你的現(xiàn)狀，其實你在現(xiàn)在的工作中已經做得不錯了。沒有完善的滿意工作。假如一個人發(fā)覺他的職業(yè)生涯能滿足他全部的目標，需要和內心渴望，他就實在太幸運了。但假如你對于其中一兩個選項有猛烈的認同感，你可以試試看做做本書中的自我測評，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同。

3-5項：你或許已經做好轉變的預備

假如你能找到3-5項適合你，你或許應當預備好轉變了。你也挺幸運的，由于接下來的在書中的測評工具會關懷你找出具體需要轉變些什么，以及告知你達成之道。記得，“轉變”并不意味著非要轉換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉換或許能很好的滿足你的希望和需要。但書里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度。

6-7項：你已經做好轉變的預備了

假如你發(fā)覺有6-7項或更多，那么不管你有沒有意識到，你都已經處于職業(yè)生涯轉換的過程中了。固守現(xiàn)狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。假如你知道必需得做些什么，卻又不知道從何著手，下面的自我測評工具會供應充分的想法和建議，幫你搞明白從設定目標、如何做重要的步驟，到最終實現(xiàn)。

職業(yè)生涯轉變的6種方式

1.重新激活自己現(xiàn)在的工作

2.轉換一下我的工作方式

3.在我現(xiàn)在的工作做一個內部轉崗

4.做好當前工作，然后進展其次職業(yè)

5.去一個新的組織、地區(qū)或者產業(yè)

6.做一個全然的職業(yè)轉變

資料來源——《關于職業(yè)測評的一切》

能看得出來是從上到下越來越跨度大嗎？

三、總結

你需要評估一下你希望轉變的力度(選項越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小則越簡潔發(fā)生轉變。

總的來說職業(yè)生涯轉變不是讓你跳槽或者不干，6個選擇中，有4個是先把自己的事情干好。畢竟，轉變的第一步是做好當下。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

在工作中遇到人際關系不順，工作內容不寵愛，工作停滯不前等問題的時候，職場人士往往會想到跳槽。然而，跳槽后的結果差別卻很大。有些人經過跳槽后，獲得了力氣的積累，職位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深淵，工作停滯不前，進展遙遙無期，內心感到特殊自責和困惑。大多數(shù)人在跳槽的時候，都希望能找到一個能夠為之奮斗終身的職業(yè)，但為什么會有那么多人在跳槽后感到無望、苦痛和無奈呢。職業(yè)顧問總結詢問中的反饋，結合案例的分析，為那些正預備跳槽的人供應建議。

案例：

alice已經有四年工作經受，她高校是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質的外資合資公司工作，跳了三次槽，前后分別做過翻譯、總經理助理、選購跟單、行政人事專員職位。四年的經受對于職業(yè)人士來說應當能獲得專業(yè)上的積累，然而，alice卻是陷入逆境。在詢問中，alice告知我們她每次跳槽時候的感受，她每次的跳槽準備很倉促，由于某件事情處理不歡樂，或與個別領導合作上不順心，因此會準備離職。而在下一份工作選擇上，alice沒有認真思考過，即使是考慮了也往往關注在薪水待遇方面，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結基于兩點：一、看自己目前是否具備做好下一份工作的力氣；二、對方是否有意向選擇自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后，就能進入新的崗位。

分析alice的跳槽經受，主要問題是由于她在每次跳槽之前，只是考慮自己具備什么，對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒有了解自己適合什么，內心需要和期望，自己長期的進展目標。另外，每次跳槽時候過于著急，越是著急越是看不清自己的需要。還有很多人有著與alice一樣的經受，在跳槽之前考慮過于簡潔，因此導致跳槽之后內心的苦痛。

職業(yè)顧問建議正預備跳槽的人，不能犯和alice一樣的錯誤，為了讓自己在職業(yè)進展道路上更順當，對自己的將來負責，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽，越跳越迷茫。因此，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃特殊重要。職業(yè)規(guī)劃需要結合對自己的了解，如性格特征，自己的喜好，個人的價值觀和追求，目前具備的力氣和資源等，確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在選購方面，那么她的跳槽經受是應當專注在選購物流領域的職位，成為該領域的專業(yè)人士，并獲得力氣和職位的提升。

二、確定自己在下一個職位中需要獲得什么

職業(yè)進展上消逝了種種問題，如目前的職位或單位所供應的資源，人際關系等某些方面不能符合內心的需要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來什么，哪些是自己寵愛的，自己失去的是什么，不滿意的是什么，這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補？不能和alice一樣，由于一些大事，個人的心情化，草率的做準備。alice回想起自己的幾次選擇，感覺自己當時是一個沖動的小女孩，缺乏成人的穩(wěn)重和大度。

三、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時候還應當明確適合自己、自己認可的行業(yè)，公司性質、企業(yè)文化等。不能為了求生存，盲目的選擇。alice在每次跳槽時候心態(tài)很急躁，沒有總結過為什么自己對以往的公司有種種不滿，如何能在下一個選擇中能夠有所避開?？床磺遄约喝笔裁?，要什么，因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的詢問案例中也有一些人是由于對公司文化的不認可，導致工作開展上特殊苦痛。在跳槽的時候應當思考適合自己、自己認同的行業(yè)和企業(yè)文化，企業(yè)進展前景等方面。簡潔來說，一個寵愛勞碌，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人，可以選擇一些壓力大的公司。而內心追求穩(wěn)定、和諧，能夠顧及家庭的人應當選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè)。

跳槽時候，結合自己內心的需求和對外在環(huán)境的把握，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個職位中需要獲得的，以及適合自己的公司和行業(yè)等，以一種寧靜的心態(tài)來面對各種選擇。在經過對自己的分析和規(guī)劃之后，能夠讓自己有效的提升跳槽成功率，使得職業(yè)進展生涯能更順當。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

形勢總離不開“嚴峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得驚奇???、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對它吧，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了。

今年的就業(yè)形勢很正常，明年的就業(yè)形勢也很正常，后年的就業(yè)形勢照舊很正常，正常的“難”！

對個人而言，真正的就業(yè)難是機會少、過程簡潔和競爭激烈，忍受過程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機會嚴峻不足，全國的畢業(yè)生確定會有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均支配，重點高校、經濟發(fā)達地區(qū)的高校以及歷史悠久的專業(yè)學校的畢業(yè)生就業(yè)會好很多，這些學校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個搶凳子玩耍，確定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力確定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是成功的基礎！

就業(yè)的另一種難是應聘難度越來越大。應聘簡潔看起來似乎不外乎簡歷、筆試、面試，但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個人資料、經受，回答一些開放式的問題，但簡潔的則除了以上內容還會放智商測試、情商測試、數(shù)學推理或者心理測試，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。現(xiàn)在不僅聘請的方式簡潔，而且聘請的流程、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪，周期可能連續(xù)兩個月。所以求職應聘越來越像馬拉松競賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競爭激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機關聘請，一個崗位隨任憑便就能收到成百上千的應聘資料。求職之路確定是失敗多于成功，十次八次面試假如能有一次成功，已經算很高的勝率了。都說失敗是成功之母，為了求職成功，明顯得認不少干媽，經受九九八十一難還活著的終將修成正果。

機會不足、過程簡潔、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐驚和無知都是找工作的大敵，比嚴峻的形勢更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經轟動一時。新聞里說該同學進入高校就開頭擔憂找不到工作，導致后來得了抑郁癥。

——對此，我想說的是：我小時候生活在農村，那時候山清水秀天很藍，天空中經常有老鷹飛過。老鷹消逝過后村子里就會有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了。同學們，在激烈的就業(yè)競爭中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣”出更高的身價？

假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強有工作、一般工作和理想工作”四種，信任大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個，那么訣竅就是：至少提前一年開頭預備找工作！

有些求職閱歷帖或許會寫求職者從零基礎開頭，忙亂投簡歷，應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生，但道理就像中大獎，全國幾乎每天都有人中獎，但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。

更保險的方法是依據(jù)找工作的規(guī)律認真預備，努力行動。有兩句古話特別適合用在求職上，一句是“凡事預則立，不預則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標開頭，儲備應聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡、寫簡歷、找實習、開頭正式應聘……直到最終選定工作，認真最好每一步，一年后再回過頭看，你會覺得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學對將來找工作比較擔憂，所以周末去了人才市場應聘，嘗試找工作的味道。結果出乎他的意料，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會，還有一家企業(yè)邀請他去實習。他立即自信滿滿，對將來也布滿了期盼。

分析：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學，人才市場上給他機會的那些單位，會去工作嗎？他說自己并不想去，由于都是小公司和低層崗位?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進入最頂級的公司，這兩者的難度表面上看不能相提并論，但找一般工作并不比進入頂級公司更簡潔。

一般工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作，兩者難度其實差不多。

你追逐的目標永久都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分預備。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

一、在本行業(yè)內要做好職業(yè)進展規(guī)劃

1.制定短期目標

在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要把握的技能。之后可以轉換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提示你，轉到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能進展很有關懷。

2.制定中期目標

三年內要在自己所在領域成為行家。為了這個目標，就要學會嫻熟把握自己所在行業(yè)專業(yè)力氣，提升自己英語力氣，多去學習一些專業(yè)技能，為下一步進入管理層而奮斗。

二、積累學問以及社會閱歷，查找創(chuàng)業(yè)機會

在行業(yè)內要有足夠的愛好，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做預備。學會三步走的行動規(guī)劃。

第一步：去達到自己的短期目標

去一家大公司應聘相關的職位，初期任職工資低點沒問題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快生疏公司相關管理流程。

其次步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)閱歷

在做好日常工作的前提下，留意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關的運作細節(jié)。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎。

第三步：實現(xiàn)中長期目標

積累財寶以及閱歷，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當老板，進入職業(yè)進展新階段。

職場新人走出職業(yè)困頓期要留意：

1.抓住職場前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎，三年內是一個成長的重要階段，是培育良好的心理素養(yǎng)，心理壓力重要的三年。學會察言觀色，少說多做，把握技能，為后期打下基礎。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，慢慢朝著目標進展。

⑶心態(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經受種種辛酸之后，調整好心態(tài)，保持平常心，樂觀的心態(tài)特別重要。

2.避開走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關注收入凹凸，對于新人來說，這是普遍存在的問題。建議新人不要太過留意工資，要多為進展做考慮。

⑵工作為了自己的愛好，愛好至上。這里要說明的是愛好不代表力氣，你對某件事感愛好，不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。

職場新人在職場進展是一個自我熟識跟自我力氣推斷的時期，要學會盡快適應職場環(huán)境，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能更好的職場進展。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

介紹：一些頻繁換工作的人，多數(shù)是主動離職的，緣由基本是不滿意現(xiàn)狀，但更深層的緣由并不清楚，有的甚至會后悔不該輕率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時跳時可以依據(jù)以下幾點進行考慮：

1.員工頻繁跳槽不行取。

員工和企業(yè)相互了解是一個漫長的過程，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實力氣。假如剛到一家公司沒幾個月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時間都不長，這樣淺嘗輒止的工作經受并不被用人單位看好，也不會有好的進展。

2.有些上班族不滿自己的工作只是簡潔的重復，于是考慮跳槽。

其實簡潔重復是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡潔的重復，員工必需接受，每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復的改進。

3.很多人認為換工作就會找到工資更高的。

實際上，盈利是全部企業(yè)的經營目的，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多。當員工覺得自己的付出和收入不成比例時，應當主動和老板談。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的力氣必需得到同行的認可，假如自己有足夠的力氣，但公司滿足不了自己的進展，就可以考慮跳槽。

4.員工假如考慮跳槽，既要留意不斷提高自己的力氣，還要時刻留意發(fā)覺并主動抓住身邊的機遇。

5.員工要跳槽確定要目的明確。

依據(jù)自己制定的職業(yè)規(guī)劃，當力氣達到足以支撐一跳的時候，就該主動跳，可以優(yōu)先選擇在公司內部跳。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

從職業(yè)進展的階段來說，大致可以分為嘗試期、進展期、成熟期、頂峰期、夕陽期五個階段，嘗試期應當在20——30歲之間，進展期應當在30——40歲之間，成熟期應當是在40——50歲之間，50歲是你的職業(yè)生涯進展的頂峰時期，到了六十多歲自然是夕陽西下古稀之年。

由此我們也不難看出在我們的職業(yè)生涯中嘗試期是在最前沿的，我們要想在嘗試期做得足夠好，為今后的事業(yè)進展打好基礎，就很有必要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。

由于從我們的閱歷和人生的進展軌跡來看，嘗試期的狀況往往準備著我們的一生。在嘗試期從事的行業(yè)往往是我們今后一生所從事的行業(yè)，嘗試期形成的閱歷、理論和思想往往是我們一生的指導，應此我們應當高度重視嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。

嘗試期職業(yè)規(guī)劃的核心就是要進行多種嘗試

嘗試期的職業(yè)規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作為職業(yè)規(guī)劃來說，就是要在職業(yè)嘗試期做好一個進行不同嘗試的規(guī)劃。這個規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的目標、要達到的標準、方案、方式、方法等。

首先要明確你在你的職業(yè)嘗試期想不想再進行不同嘗試的。不嘗試也是一種嘗試，就是嘗試著把自己交給一個現(xiàn)在正在從事的工作，不管這個工作是不是適合你，你本著干一行愛一行的原則，堅持做下去，始終到老，這也是一種嘗試；還有一種嘗試就是進行適度地嘗試，在嘗試期內給自己一個嘗試的機會，嘗試幾個工作、幾個職業(yè)、幾種事業(yè)，沒有一個明確的目標，試試而乙；當然你也可以規(guī)劃自己進行大膽的、多方面得嘗試，始終找到一種值得自己一輩子付出全部心血去奉獻、去打拼的事業(yè)，然后一輩子孜孜不倦地去追求。

其次是你以一個什么樣的標準來衡量你的目標。你要百分之百的達到你的目標呢，還是達到差不多的程度（60分萬歲）就行了，或者是奮斗一下吧，能行就行，不行就將就？這個標準的選擇也是你今后成就大小的標志，一個人要想有所成就，生怕必需付出120分的努力才行。

最終是你接受什么方式、方法來做，這也很重要。是走一步算一步，還是隨遇而安，還是始終朝著目標而去，雖然歷經挫折仍不悔改？孟子說：天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志，竭其所能，行拂亂其所為，然后知其可為。所以我們常說，不是我們的目標有問題，而是我們做事情的方式不正確，方法不恰當。

嘗試期為什么要進行多種嘗試

實踐出真知，這是我們在中學就已經知道的道理，也是馬克思熟識論的基礎（是不是有點老套？但是見過各式各樣時髦的熟識論后我更信任它是真理），中國的同學都學習過的。

只是我們都被現(xiàn)實中那些好心人的引路人有意無意的給引導歪了，遺忘了這個最基礎的東西，所以我們在職業(yè)進展的嘗試期，已經放棄了大膽嘗試的，靜等著事情的進展而無所作為。因此我們要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃，就必需要做到進行多方面的嘗試，而不要還沒有嘗試就先放棄。這是做好職業(yè)嘗試規(guī)劃的基礎。

實踐也可以說是一個試錯的過程，這是一種必定的過程。很多人都會說，這樣做對不對哦，萬一不對怎么辦？其實在我們的職業(yè)生涯中，我們不論做出什么樣的選擇，身邊的人尤其是你的父母兄弟、親朋好友都會說，你這樣做，萬一失敗了怎么辦？

由于依據(jù)你以前的學問、別人的閱歷、大家的熟識，這樣做的失敗的可能性是很大的?？墒钦捎诖蠹叶加羞@種可怕失敗的心態(tài)，所以才更加應當去嘗試。為什么會有這種心態(tài)呢？就是看不準，既然都看不準，那么除了嘗試別無他法。只有做了才知道畢竟對不對，不做，就只是空談，有百害而無一利。

關于萬一失敗了怎么辦的疑問，我認為你可以不必理睬，盡快推門而進，大膽地走進去做嘗試就行了。記得有一年的，我剛剛走出校門沒兩年，剛剛結婚，我的妻子和同事去處玩，很晚才回來，我就虛掩了門睡覺。他們回來時，觀看門關了，第一個反應就是敲門，留意，這是我們最自然的一種反應，其實我并沒有睡著，但是也沒有吭聲，我想看看他們畢竟怎辦。敲了一會兒沒有反應，于是他們就用鋼片尺捅，還是沒開。

做好職業(yè)規(guī)劃篇9

你有沒有這種感覺，當你極目遠眺的下一秒，便開頭為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現(xiàn)實的面前總有點不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去成功規(guī)劃乃至實現(xiàn)它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業(yè)顧問給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業(yè)定位

如今很多工作的人都會在問這樣的問題；“我應當去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己啊！”其實，這類人之所以這樣問，是由于他們還沒有明確自己的職業(yè)進展道路。沒有給自己以后的職業(yè)進展做一個清晰明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動。