薪酬管理制度

河南萬江-薪酬管理-2017PAGE4-薪酬管理制度（試行）第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬在公司經(jīng)營和管理中的引導(dǎo)和激勵作用，特制定本制度。本制度所指“薪酬”，是指公司各級管理人員及員工在本公司就職期間因勞動所取得的各種形式的報酬，主要有工資、獎金、福利以及其他物質(zhì)性的激勵報酬等。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。本制度適用于公司全體員工。第二章薪酬體系第五條公司執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制薪酬體系。第六條薪資等級共分為10個等級。具體等級劃分詳見附件《薪資與崗位對照表》。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第七條公司薪酬結(jié)構(gòu)包括一級構(gòu)成和二級構(gòu)成。（一）一級構(gòu)成包括崗位工資、績效工資、獎金。（二）二級構(gòu)成由社會保險和其他福利津貼兩部分組成。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五項；其他福利津貼包括生日福利、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、帶薪假期等。（三）薪酬構(gòu)成如下圖所示：薪酬總額二級構(gòu)成一級構(gòu)成薪酬總額二級構(gòu)成一級構(gòu)成其他福利津貼社會保險其他福利津貼社會保險崗位工資帶薪假期生活補(bǔ)助話費補(bǔ)助交通補(bǔ)助節(jié)日福利生日福利失業(yè)保險生育保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險獎金績效工資崗位工資帶薪假期生活補(bǔ)助話費補(bǔ)助交通補(bǔ)助節(jié)日福利生日福利失業(yè)保險生育保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險獎金績效工資 第八條基本工資基本工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分，是正常勞動的固定報酬，是保障性工資。確定崗位工資的基本原則是：以崗定薪、崗變薪變。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《薪資與崗位對照表》。第九條績效工資（一）績效工資是員工完成目標(biāo)任務(wù)應(yīng)得的勞動報酬，屬于激勵性工資，實行動態(tài)百分制考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體規(guī)定詳見《績效管理制度》。（二）根據(jù)員工所處崗位層級不同，基本工資和績效工資的比例不同，具體見下表：基本工資、績效工資從工資總額中劃分，比例分配詳見下表（單位：%）崗位層級對應(yīng)崗位績效工資占薪酬總額比例（%）高管層行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總工程師、運營總監(jiān)、投資總監(jiān)100%項目公司各項目公司總經(jīng)理100%基層人員地質(zhì)工程師、熱能工程師、技術(shù)研發(fā)員、各專員、會計、出納、職員、實習(xí)生100%備注績效考核表中員工自評分值占30%，直屬上級評分占70%第十條獎金（一）年終獎金：根據(jù)公司實際經(jīng)營情況及個人突出業(yè)績來確定。（二）平時獎金：依據(jù)《萬江公司專項工作獎勵辦法》實際發(fā)生的獎勵事件進(jìn)行獎勵；符合《獎懲管理條例》條件的給予獎勵，特殊事件經(jīng)公司研究給予特別獎勵。第十一條社會保險公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為員工辦理五項社會保險，分別按不同的繳費比例直接繳納至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理服務(wù)中心，個人應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。凡社會保險關(guān)系未轉(zhuǎn)入本公司的，公司不再另行支付社保補(bǔ)貼。第十二條其它福利津貼（一）生日福利、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、話費補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等1、員工生日，綜合管理部為生日員工訂蛋糕1個。2、端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為所有員工發(fā)放節(jié)日福利。3、交通補(bǔ)助，每月為全體在職員工報銷（憑票）一次回家探親往返車費（限鄭州至員工家庭住址之間）。4、話費補(bǔ)助，根據(jù)《關(guān)于員工生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》中話費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。附件：1、《薪資崗位對照表》2、《員工薪酬審批表》（調(diào)薪）二〇一七年月日