茶樓考勤制度管理制度

茶樓考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)茶樓的管理工作，規(guī)范員工行為，保障茶樓正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保員工隊(duì)伍的紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高茶樓的服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于茶樓全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.茶樓員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)茶樓營(yíng)業(yè)時(shí)間及崗位需求進(jìn)行安排。

2.員工工作班次分為早班、中班、晚班，具體班次時(shí)間如下：

早班：08:00-16:00

中班：12:00-20:00

晚班：16:00-24:00

注：特殊崗位或節(jié)假日需調(diào)整班次，由茶樓管理層提前通知。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，如有特殊情況需提前到崗或延遲下班，需提前向主管申請(qǐng)。

4.員工休息日根據(jù)茶樓實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保每月至少休息4天。

5.茶樓管理層應(yīng)確保員工工作時(shí)間的合理性，避免過(guò)度勞累，保障員工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由茶樓管理層指定，如手工簽到、電子打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在班次的開(kāi)始時(shí)間前后15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為員工所在班次的結(jié)束時(shí)間前后15分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，員工需在簽到時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)向主管說(shuō)明情況并完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返回后，需在1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并在考勤記錄上注明外出原因。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向主管說(shuō)明情況并補(bǔ)簽。若超過(guò)1小時(shí)未補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，收集、審核和保管員工的考勤記錄。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并及時(shí)處理員工的考勤問(wèn)題。

（3）員工本人需對(duì)自己考勤記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)或主管反映。

（4）人事部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估、薪酬核算和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少1個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

直屬主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表需交由人事部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直屬主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由茶樓總經(jīng)理審批。

注：特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由茶樓管理層進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直屬主管和人事部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能及時(shí)回應(yīng)茶樓的工作需求，如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)積極配合處理。

（4）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本茶樓設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直屬主管提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的休假申請(qǐng)表。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

（3）審批通過(guò)后，將休假申請(qǐng)表交由人事部門(mén)備案并執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供有效病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假的具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

（3）工作滿10年及以上，享受15天年假。

年假期間，員工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣呦硎墚a(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

茶樓根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間，按照茶樓規(guī)定享受工資待遇。特殊情況下，茶樓可根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

和)符號(hào)來(lái)標(biāo)示。以下是茶樓考勤管理制度的前三個(gè)部分內(nèi)容：

一、目的

為確保茶樓正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程以及遲到、曠工等相關(guān)管理措施，以促進(jìn)茶樓和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶樓全體在崗員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.茶樓標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)茶樓營(yíng)業(yè)時(shí)間及崗位需求進(jìn)行安排。

2.工作班次分為以下三種：