從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

第第頁從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度為履行對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，依據(jù)《職業(yè)病防治法》《作業(yè)場合職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結合企業(yè)實際情況訂立本制度。一、企業(yè)職業(yè)健康管理部門依據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格依照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員（包含轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。新進廠員工必需經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。三、對長期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門負責核實人員名單，訂立體檢計劃并組織實施。四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工，職業(yè)健康管理部門應組織其進行離崗前職業(yè)健康檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或停止與其訂立的勞動合同。五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關的健康損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥當布置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并依照體檢機構要求的時間，進行復查或醫(yī)學察看。六、對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報告，并依照體檢機構的要求布置其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學察看。七、在設備生產、檢修過程中如顯現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴重超標，對受到或者可能受到急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)健康管理部門應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學察看。八、職業(yè)健康管理部門應當建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥當保管，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包含以下內容：1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；2、相應作業(yè)場合職業(yè)危害因素監(jiān)測結果；3、職業(yè)健康檢查結果報告及處理情況；4、職業(yè)病診療等勞動者健康資料。企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案1、企業(yè)申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構服務等活動的委托書；2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告；3、職業(yè)病診斷報告；4、對職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已顯現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和布置記錄。5、企業(yè)在職業(yè)健康監(jiān)護中供應其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料。九、對員工要求查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，企業(yè)應予以供應。員工離開企業(yè)時，可索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，企業(yè)應如實、無償供應，并在所供應的復印件上簽章。十、企業(yè)不得布置未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得布置未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得布置孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得布置有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。十一、職業(yè)健康檢查、復查、醫(yī)學察看、職業(yè)病診療費用由企業(yè)按有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十二、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。篇2:職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護管理制度職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護管理制度為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工健康，依據(jù)《職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結合本礦實際情況訂立本制度。一、本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主管部門，依據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格依照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。職工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用職工（包含轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的職工進行上崗前健康檢查。新進職工必需經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用職工名單由人事科供應。三、職防辦對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，每年訂立計劃進行體檢。四、各生產單位必需向職業(yè)衛(wèi)生主管部門通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應組織接觸職業(yè)病危害因素的職工進行離崗前的體檢；如最終一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或停止與其訂立的勞動合同。職工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥當布置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知職工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學察看。六、對發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行職業(yè)性健康體檢。七、在生產、檢修中作業(yè)場合職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對受到或可能受到急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立刻報告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學察看。八、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學察看。九、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護職工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保管。十、對各單位管理崗位、輔佑襄助崗位的職工每3～5年由職防辦組織進行一次健康性體檢。各生產單位要搭配職防辦開展作業(yè)場合健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業(yè)條件、變化員工不健康作業(yè)方式、掌控健康不安全因素、降低病傷及缺勤率。十一、各單位不得布置未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。十二、各單位不得布置未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。十三、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按規(guī)定期限妥當保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。十四、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學察看和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由職業(yè)衛(wèi)生主管部門、財務部門按法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。篇3:職業(yè)健康檔案管理制度職業(yè)健康檔案管理制度職業(yè)健康檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映，也是行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法的緊要參考依據(jù)。為保護員工健康，加強職業(yè)健康監(jiān)督管理，依據(jù)《職業(yè)病防治法》《作業(yè)場合職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結合企業(yè)實際情況訂立本制度。1、職業(yè)健康檔案包含：（1）職業(yè)病危害防治責任制、組織機構設置文件，緊要負責人、職業(yè)健康管理人員任命與資質文件；（2）職業(yè)健康管理規(guī)章制度、操作規(guī)程；（3）工作場合職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布及作業(yè)人員接觸情況等資料；（4）職業(yè)病防護設施、應急救援設施基本信息，及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄；（5）工作場合職業(yè)病危害因素檢測、評價記錄與結論；（6）個體職業(yè)病危害防護用品配備、發(fā)放、檢修與更換等記錄；（7）緊要負責人、職業(yè)健康管理人員、職業(yè)病危害嚴重工作崗位的勞動者等人員職業(yè)健康教育培訓與考核記錄等相關資料；（8）職業(yè)病危害事故報告與應急處理記錄；（9）勞動者職業(yè)健康檢查結果匯總資料，存在職業(yè)禁忌癥、職業(yè)健康損害或職業(yè)病的勞動者處理和布置情況記錄；（10）建設項目職業(yè)健康“三同時”有關技術資料，及其備案、審核、審查或驗收等的回執(zhí)或批復文件；（11）職業(yè)健康安全許可證申領、職業(yè)病危害申報等有關回執(zhí)或批復文件；（12）其他職業(yè)健康管理有關資料或文件。2、職業(yè)健康檔案管理要求（1）職業(yè)健康檔案資料按檔案管理的要求建立目錄、統(tǒng)一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。（2）職業(yè)健康檔案資料應字跡清楚、圖表清楚、文字準確可靠，并管好和用好。（3）隨時、定期地依據(jù)公司人員的更改，及時調整和增補職業(yè)健康檔案資料。（4）日常職業(yè)健康工作須將測定結果、健康檢查結果、職業(yè)病管理情況隨時過錄，以備分析。（5）員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料并復檔案室應如實地、無償?shù)毓?，并在所供應的個人復印件上簽章。（6）職業(yè)病診斷，鑒定單位需供應有關職業(yè)健康檔案資料時，檔案室應如實地供應。（7）檔案室對各部門移交來的職業(yè)健康檔案，要進行質量檢查，歸檔的檀卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。（8）檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必需辦好交接手續(xù)。（9）職業(yè)健康檔案庫房要堅固