合同制職工農(nóng)民勞動合同

第第頁合同制職工農(nóng)民勞動合同農(nóng)民合同制職工勞動合同甲方（用人單位）名稱:住址:性質(zhì):法定代表人（委托代理人）姓名:乙方（勞動者）姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）號現(xiàn)住址:屬于:農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口身份證號碼:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《省實施〈全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,本身樂意簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止。其中試用期年月日至年月日。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)依據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要,乙方同意甲方布置,從事崗位,為工種,承當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)實現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量指標為:三、勞動保護和勞動條件依據(jù)工作崗位需要,依照國家有關(guān)政策規(guī)定,甲方應(yīng)配備必需的勞動安全保護和防護設(shè)施。四、勞動酬勞（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際,支出乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿,依據(jù)乙方的崗位、技能水平,承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等情況,定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,實在方法雙方商定為____。（二）加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。（三）乙方從事夜班工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支出乙方夜餐費。（四）依照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,乙方應(yīng)享受____等,每月計元,津貼____元,獎金____。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利1.依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,有權(quán)訂立廠規(guī)廠紀。2.依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,甲方有權(quán)對職工實施嘉獎、處分、經(jīng)濟懲罰。乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評比先進、模范等）。3.甲方有違反合同的行為,乙方有權(quán)向本地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。（二）甲方義務(wù)1.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)考核與管理。2.甲方必需保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。乙方義務(wù)1.自發(fā)遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,聽從指揮,聽從管理。2.刻若研討業(yè)務(wù)技術(shù),盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與停止（一）在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:1.在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；3.依照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責(zé)任,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除。（三）在下列情況下,乙方可以解除勞動合同:1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重危害工人身體健康的；2.甲方不能依照勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的；4.經(jīng)甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。（四）在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動合同:1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；3.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5.符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必需停止合同。因生產(chǎn)（工作）需要,可依照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同,應(yīng)提前三十天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任本合同一經(jīng)簽訂,雙方必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。如因不行抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,違約方可不承當(dāng)法律責(zé)任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項十、勞動合同鑒證本合同簽訂后,必需到本地勞動行政部門的仲裁機構(gòu)進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向本地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。十二、其它事項（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。合同簽訂時間年月日。甲方蓋章法定代表人簽名____乙方簽名____篇2:合同制職工農(nóng)民勞動合同農(nóng)民合同制職工勞動合同甲方（用人單位）名稱:住址:性質(zhì):法定代表人（委托代理人）姓名:乙方（勞動者）姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）號現(xiàn)住址:屬于:農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口身份證號碼:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《省實施〈全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,本身樂意簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起,至年月日止。其中試用期年月日至年月日。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)依據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要,乙方同意甲方布置,從事崗位,為工種,承當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)實現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量指標為:三、勞動保護和勞動條件依據(jù)工作崗位需要,依照國家有關(guān)政策規(guī)定,甲方應(yīng)配備必需的勞動安全保護和防護設(shè)施。四、勞動酬勞（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際,支出乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿,依據(jù)乙方的崗位、技能水平,承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等情況,定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,實在方法雙方商定為____。（二）加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。（三）乙方從事夜班工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支出乙方夜餐費。（四）依照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,乙方應(yīng)享受____等,每月計元,津貼____元,獎金____。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利1.依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,有權(quán)訂立廠規(guī)廠紀。2.依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,甲方有權(quán)對職工實施嘉獎、處分、經(jīng)濟懲罰。乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評比先進、模范等）。3.甲方有違反合同的行為,乙方有權(quán)向本地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。（二）甲方義務(wù)1.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)考核與管理。2.甲方必需保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。乙方義務(wù)1.自發(fā)遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,聽從指揮,聽從管理。2.刻若研討業(yè)務(wù)技術(shù),盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與停止（一）在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:1.在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；3.依照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規(guī)定的。（二）被依法追究刑事責(zé)任,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除。（三）在下列情況下,乙方可以解除勞動合同:1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重危害工人身體健康的；2.甲方不能依照勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的；4.經(jīng)甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。（四）在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動合同:1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；3.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5.符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必需停止合同。因生產(chǎn)（工作）需要,可依照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同,應(yīng)提前三十天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任本合同一經(jīng)簽訂,雙方必需嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。如因不行抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,違約方可不承當(dāng)法律責(zé)任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項十、勞動合同鑒證本合同簽訂后,必需到本地勞動行政部門的仲裁機構(gòu)進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向本地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。十二、其它事項（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。合同簽訂時間年月日。甲方蓋章法定代表人簽名____乙方簽名____篇3:建設(shè)勞動合同制度實施示范城區(qū)和示范企業(yè)工作方案建設(shè)勞動合同制度實施示范城區(qū)和示范企業(yè)工作方案一、建設(shè)勞動合同制度實施示范城區(qū)和示范企業(yè)標準（試行）（一）勞動合同制度實施示范城區(qū)標準1、企業(yè)（指城區(qū)內(nèi)企業(yè)，下同）勞動合同簽訂率實現(xiàn)98％以上。2、建立了工會的企業(yè)集體合同簽訂率實現(xiàn)80％以上。3、建筑業(yè)和餐飲娛樂業(yè)企業(yè)新簽勞動合同中使用勞動保障部門統(tǒng)一印發(fā)的勞動合同示范本本率實現(xiàn)90％。4、城區(qū)勞動保障部門每年對勞動合同制度的宣傳（含上門宣傳和集中會議培訓(xùn)等）掩蓋率實現(xiàn)企業(yè)戶數(shù)的90％以上。5、勞動保障行政部門對企業(yè)勞動合同簽訂情況的檢查率實現(xiàn)企業(yè)總戶數(shù)的50％以上。6、城區(qū)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和勞動爭議調(diào)解機制，并有效開展工作。7、企業(yè)全部按規(guī)定履行勞動用工備案手續(xù)。8、城區(qū)沒有發(fā)生因勞動關(guān)系引起的群體性、重點突發(fā)性事件。（二）勞動合同制度實施示范企業(yè)標準1、企業(yè)勞動合同簽訂率實現(xiàn)100％。2、企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門中有專人負責(zé)勞動合同管理；管理人員取得了人力資源管理或企業(yè)勞動合同管理相應(yīng)的證書。3、企業(yè)內(nèi)部建立勞動合同管理制度、勞動合同管理臺帳、勞動合同管理文書齊全；使用勞動合同管理軟件；實行勞動合同動態(tài)管理。4、企業(yè)按規(guī)定履行勞動用工備案手續(xù)。5、每年參加勞動保障部門舉辦的勞動合同制度培訓(xùn)或研討會議一次以上。6、建立集體協(xié)商機制，簽訂集體合同；勞動爭議調(diào)解和處理機制健全。二、工作步驟和布置建設(shè)勞動合同制度實施示范城區(qū)和示范企業(yè)實在分四個階段組織實施。第一階段（20**年7月）：摸清底數(shù)通過發(fā)放調(diào)查表、直接到企業(yè)調(diào)查等方式，對示范城區(qū)各類企業(yè)及示范企業(yè)員工人數(shù)、勞動合同簽訂等情況進行調(diào)查和手記，在此基礎(chǔ)上進行數(shù)據(jù)匯總，較為全面地掌握本地區(qū)或本企業(yè)實施勞動合同制度的總體情況。第二階段（20**年7月—9月）：全面推動建設(shè)示范城區(qū)和建設(shè)示范企業(yè)同時啟動。各地對選擇的示范企業(yè)要定期進行上門服務(wù)引導(dǎo)，在示范企業(yè)推廣使用勞動合同管理軟件，引導(dǎo)示范企業(yè)漸漸實現(xiàn)勞動合同管理規(guī)范化、信息化，不絕提高勞動合同制度管理水平。第三階段（20**年10月—11月）：自查自糾示范城區(qū)和示范企業(yè)要對照試行標準認真進行自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和孱弱環(huán)節(jié)，要集中氣力進行矯正。第四階段：（20**年12月）：評價總結(jié)各地要對本地區(qū)建設(shè)勞動合同制度實施示范城區(qū)和示范企業(yè)工作進行認真總結(jié)，對照創(chuàng)建標準進行評價驗收，并將創(chuàng)建情況上