高級人力理論1復習測試附答案

高級人力理論1復習測試附答案單選題（總共50題）1.一般防護用品發(fā)放臺賬不包含哪項用品發(fā)放記錄（）。(1分)A、工作服、工作帽B、工作靴C、防暑降溫D、防高溫答案：D解析：

暫無解析2.以下對實踐經(jīng)驗的表達，符合面試要求的是（）。(1分)A、用STAR方法詳述相關(guān)項目經(jīng)驗B、將獲悉的他人項目細節(jié)，表述為自己的實踐經(jīng)驗C、延長某些實踐項目的時間起止點D、夸大項目成果和個人作用答案：A解析：

暫無解析3.可以從任職者的上級、下屬等處獲得資料，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。(1分)A、書面資料B、直接觀察C、同事的報告D、任職的報告答案：C解析：

暫無解析4.（）不僅因人而異，而且其需要和動機也會隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)。(1分)A、社會人B、復雜人C、經(jīng)濟人D、自我實現(xiàn)人答案：B解析：

暫無解析5.在薪酬市場調(diào)查的主要方法中，面談調(diào)查法使用較多的是（）。(1分)A、高校B、政府部門C、用人單位D、咨詢公司或市場調(diào)研機構(gòu)答案：D解析：

暫無解析6.以下關(guān)于崗位評價的說法，錯誤的是（）。(1分)A、崗位評價是崗位分析的邏輯結(jié)果B、其根本目的是衡量崗位的相對價值C、為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級提供依據(jù)D、無法為實現(xiàn)薪酬內(nèi)容公平性提供依據(jù)答案：D解析：

暫無解析7.均衡價格論是由(

)。(1分)A、L·瓦爾拉B、亞當·斯密C、希克斯D、A·馬歇爾答案：D解析：

暫無解析8.在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應該做的前期準備有（）。(1分)A、確定調(diào)查單位和對象B、明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能C、分析崗位的職責和主要任務D、評估部門成員的知識技能答案：B解析：

暫無解析9.辦事公道是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到（）。(1分)A、犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明B、原則至上，不徇私情,舉賢任能，不避親疏C、奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家D、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落答案：D解析：

暫無解析10.下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是（）。(1分)A、及時處理、著重調(diào)解原則B、合法原則C、公正原則D、利益最大化原則答案：D解析：

暫無解析11.一般情況下，控制在費用（）進行中就開始。(1分)A、預算B、決算C、實際發(fā)生時D、實際發(fā)生后答案：B解析：

暫無解析12.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線，用三條線即基準線、預警線(上線)和（）衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。(1分)A、地方線B、控制上線C、控制中線D、控制下線答案：D解析：

暫無解析13.群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和（）。(1分)A、一票否決B、一致性規(guī)則C、少數(shù)服從多數(shù)D、一言堂規(guī)則答案：B解析：

暫無解析14.培訓時間的安排不包括（）。(1分)A、編制定員規(guī)則B、協(xié)作規(guī)則C、勞動時間規(guī)則D、崗位制定規(guī)則答案：A解析：

暫無解析15.下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機構(gòu)的區(qū)別，說法不正確的是（）。(1分)A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)成組織機構(gòu)的基本要素B、企業(yè)組織機構(gòu)是“體”，是指企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應用D、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對組織機構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點及其存在形式的概括答案：A解析：

暫無解析16.調(diào)解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。對此，下列說法錯誤的是（）。(1分)A、勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利B、勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻止C、在調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的最后階段，勞動爭議雙方當事人都無權(quán)再提請仲裁和訴訟D、調(diào)解過程中，當事人都可提出申請仲裁的請求，調(diào)解委員會不得干涉答案：C解析：

暫無解析17.培訓有效性評估應該始于（）。(1分)A、培訓目標B、培訓需求分析C、培訓方案D、員工培訓計劃答案：B解析：

暫無解析18.（）指各個工種之間勞動定額的高低松緊程度。(1分)A、車間定額水平B、工序定額水平C、工種定額水平D、零件或產(chǎn)品定額水平答案：C解析：

暫無解析19.培訓項目設計包含了許多不同的內(nèi)容，其中容易被企業(yè)忽視但必不可少的一個環(huán)節(jié)是（）。(1分)A、培訓項目的評估B、培訓項目的確定C、培訓內(nèi)容的開發(fā)D、培訓資源的籌備答案：A解析：

暫無解析20.各個職業(yè)崗位上的從業(yè)人員都有自己的職業(yè)責任。這是指職業(yè)責任的（）。(1分)A、利他性B、差異性C、獨立性D、強制性答案：C解析：

暫無解析21.（）組織心理學教授施恩將職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯。(1分)A、法國B、英國C、德國D、美國答案：D解析：

暫無解析22.（）是全體公民在社會交往和公共生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。(1分)A、個人主義B、社會公德C、職業(yè)道德D、集體主義答案：B解析：

暫無解析23.是指每一評價委員根據(jù)《崗位說明書》和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評價標準體系，逐一要素對崗位進行評價，并得出每一崗位評價總點數(shù)。（）(1分)A、劃崗歸級B、匯總評價C、評委討論D、評委打點答案：D解析：

暫無解析24.在獎金制度的制定中，不屬于獎金項目設計要點的是（）。(1分)A、只要業(yè)績超額完成，可以全員獎勵B、獎金比例要適當C、不要輕易改變比例D、以遞增方法設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效答案：A解析：

暫無解析25.根據(jù)績效考核的內(nèi)容來分，主要包括（）、工作能力、工作潛力和工作態(tài)度四類指標。(1分)A、工作地點B、工作業(yè)績C、工作期望D、工作時間答案：B解析：

暫無解析26.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的(

)法律。(1分)A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)答案：A解析：

暫無解析27.（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。(1分)A、動力機制B、壓力機制C、約束機制D、保障機制答案：C解析：

暫無解析28.勞動協(xié)作的基本單元是（）。(1分)A、生產(chǎn)班組B、作業(yè)組C、車間D、工段答案：B解析：

暫無解析29.關(guān)于人力資源費用支出控制的作用說法不正確的是（）。(1分)A、人力資源費用支出控制可以衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定工資幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益B、人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段C、人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑D、人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證答案：A解析：

暫無解析30.人力資源費用管理中，不屬于培訓項目的是（）。(1分)A、測評費B、教材費C、教員勞務費D、培訓費（差旅費）答案：A解析：

暫無解析31.在20世紀60年代末、70年代初史克斯提出了（）的假設。(1分)A、復雜人B、經(jīng)濟人C、自我實現(xiàn)人D、社會人答案：A解析：

暫無解析32.員工福利一般是以（）形式為主向員工提供的補充性報酬與服務。(1分)A、非貨幣工資和延期支付B、現(xiàn)金C、支票D、轉(zhuǎn)賬答案：A解析：

暫無解析33.員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間是（）。(1分)A、在崗時間B、勞務時間C、工作時間D、加班時間答案：C解析：

暫無解析34.即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價。（）(1分)A、綜合信息來源B、直接信息來源C、間接信息來源D、調(diào)研信息來源答案：C解析：

暫無解析35.（）是指為達到職業(yè)生涯規(guī)劃的各種職業(yè)目標而進行的知識、能力和技術(shù)的發(fā)展性培訓、教育等活動。(1分)A、職業(yè)選擇B、職業(yè)生涯發(fā)展C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、職業(yè)規(guī)劃信息答案：B解析：

暫無解析36.獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。(1分)A、福利待遇和產(chǎn)品B、薪酬結(jié)構(gòu)和水平C、崗位職責D、用工數(shù)量答案：B解析：

暫無解析37.崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。(1分)A、崗位分類B、崗位規(guī)范C、崗位性質(zhì)D、崗位價值答案：B解析：

暫無解析38.績效考核小組在處理績效考核申訴時應盡最大可能取得申訴人的共識，積極溝通，達成共識后，（），作為員工關(guān)系處理的證據(jù)。(1分)A、要申訴方的上級領(lǐng)導簽字B、做出口頭承諾C、要申訴方簽字并備案D、重新進行績效考評答案：C解析：

暫無解析39.勞動爭議的內(nèi)容只能是以（）為標的，是產(chǎn)生勞動爭議的原因之一。(1分)A、勞動報酬B、勞動時間C、勞動合同D、勞動權(quán)利義務答案：D解析：

暫無解析40.集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）。(1分)A、2～4年B、1～2年C、1～3年D、2～3年答案：C解析：

暫無解析41.讓下屬明了對他的期待，以及完成工作的方法、程序和時間是屬于領(lǐng)導行為中的（）。(1分)A、成就導向型B、指導型C、支持型D、參與型答案：B解析：

暫無解析42.（）類型企業(yè)可以將安全工作作為否決指標，即如果企業(yè)或某部門在安全工作上出現(xiàn)問題，則直接否決本年度所有工作績效成績。(1分)A、文化藝術(shù)型B、商業(yè)服務型C、生產(chǎn)制造型D、信息技術(shù)型答案：C解析：

暫無解析43.筆試試題主要適用于（）內(nèi)容的測試。(1分)A、無領(lǐng)導小組討論等B、心理能力素質(zhì)以及知識結(jié)構(gòu)測試C、了解應試者的工作背景D、設計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試答案：D解析：

暫無解析44.領(lǐng)導者并不總是對下屬產(chǎn)生影響，因為對個體工作績效和對工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很―多的:態(tài)度、個性、能力、動機和群體動力因素以及（）。(1分)A、企業(yè)文化B、企業(yè)精神C、企業(yè)凝聚力D、企業(yè)作風答案：A解析：

暫無解析45.在一般競爭戰(zhàn)略中，(

)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一細分市場作為其目標市場和競爭市場領(lǐng)域。(1分)A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、重點戰(zhàn)略答案：D解析：

暫無解析46.下列哪個不是崗位評價的特點（）。(1分)A、崗位評價以企業(yè)勞動者的生產(chǎn)崗位為評價對象B、崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程C、崗位評價可以完全用客觀的方式進行D、崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法答案：C解析：

暫無解析47.勞動定員定額規(guī)則主要包括(

)和勞動定額規(guī)則。(1分)A、培訓周期的時長B、培訓時機選擇是否得當C、具體培訓時間的確定D、培訓時限的設定答案：A解析：

暫無解析48.品質(zhì)主導型考評方法有什么優(yōu)點？（）(1分)A、操作簡單，能夠激勵員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個人素質(zhì)B、開發(fā)成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性C、實施成本低廉D、短期效應比較強答案：A解析：

暫無解析49.工作時間又稱(

)。(1分)A、生產(chǎn)勞動時間B、實際工作時間C、法定工作時間D、標準工資時間答案：C解析：

暫無解析50.精神衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)建立綠色通道應實行（）輪班制度。(1分)A、48小時B、12小時C、8小時D、24小時答案：D解析：

暫無解析多選題（總共25題）1.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇。（）(1分)A、生活大部分可以自理的B、拒絕治療的C、因工致殘的D、喪失享受待遇條件的E、拒不接受勞動能力鑒定的答案：BDE解析：

暫無解析2.為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下原則：定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)；（）；（）；要做到人盡其才、人事相宜；要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境；定員標準應適時修訂。(1分)A、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)B、要做到物盡其才C、按職責定員法D、各崗位職責要明確E、定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標答案：AE解析：

暫無解析3.行為導向型主觀考評方法是（）一種考評標準。(1分)A、單一的B、缺乏量化的C、沒有客觀依據(jù)的D、清晰明確的答案：ABC解析：

暫無解析4.下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)圖的幾種基本樣式，說法正確的是（）。(1分)A、組織機構(gòu)圖是表示某個機構(gòu)或崗位主要功能的圖B、組織機構(gòu)圖是表示企業(yè)各個部門及職能科室、業(yè)務部門設置以及管理層次的圖C、組織職能圖是表示各機構(gòu)中所設立的各種職務的名稱、種類的圖D、組織職務圖是表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖E、組織功能圖是表示某個機構(gòu)或崗位主要功能的圖答案：BE解析：

暫無解析5.下列哪種情況下可以認定為工傷或者視同工傷。（）(1分)A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、自殘或自殺的C、酗酒的D、患職業(yè)病的E、在維護國家利益活動中受到傷害的答案：ADE解析：

暫無解析6.一般情況下，用三條線來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資增長幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益，這三條線分別是（）。(1分)A、控制下線B、成本線C、基準線D、利潤率線E、預警線答案：ACE解析：

暫無解析7.下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（）。(1分)A、招聘費用高B、準確性高C、鼓勵員工進取D、進入角色慢E、容易造成“近親繁殖”答案：BCE解析：

暫無解析8.由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾（）。(1分)A、組織自我矛盾B、目標自我矛盾C、員工自我矛盾D、主管自我矛盾答案：ACD解析：

暫無解析9.外部招聘的原則主要有（）。(1分)A、適用原則B、溝通和服務C、真實客觀原則D、任人唯賢，唯才是用E、公平和公正原則答案：CE解析：

暫無解析10.設計績效考評指標體系時，應遵循（）。(1分)A、合理性原則B、明確性原則C、可測性原則D、針對性原則E、科學性原則答案：BDE解析：

暫無解析11.職業(yè)生涯的開放性特征主要表現(xiàn)在（）。(1分)A、持續(xù)連貫且有彈性B、結(jié)合個人的個性和價值觀C、充分協(xié)商D、借助測評工具E、適時調(diào)整答案：CDE解析：

暫無解析12.以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。(1分)A、績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期B、數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期C、績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次D、實施績效考評時，應該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y(jié)果的客觀準確答案：BD解析：

暫無解析13.勞動定額水平按定額綜合程度可分為（）。(1分)A、車間定額水平B、企業(yè)定額水平C、工序定額水平D、工種定額水平E、零件或產(chǎn)品定額水平答案：CDE解析：

暫無解析14.集體合同的一般性規(guī)定是指規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，它包括（）(1分)A、集體合同的有效期限B、集體合同的監(jiān)督C、集體合同條款的解釋、變更、解除和終止D、集體合同的爭議處理答案：AC解析：

暫無解析15.下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（）。(1分)A、容易造成“近親繁殖”B、招聘費用高C、準確性高D、鼓勵員工進取E、進入角色慢答案：ACD解析：

暫無解析16.下列關(guān)于集體合同的期限，說法正確的是（）(1分)A、在期限內(nèi)，雙方不可以修訂合同B、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為2～4年C、期限過短，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本D、期限過長，不利于適應不斷變化的實際情況和不利于勞動權(quán)益的保障答案：CD解析：

暫無解析17.一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有（）。(1分)A、同測效度B、穩(wěn)定效度C、預測效度D、內(nèi)容效度E、同時效度答案：ACD解析：

暫無解析18.檢查員工工作質(zhì)量內(nèi)容包括（）。(1分)A、技術(shù)復核B、分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的因素，找出主要原因，提出預防措施C、參與圖紙會審D、提出質(zhì)量控制計劃E、嚴格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程答案：ACD解析：

暫無解析19.下面屬于組織結(jié)構(gòu)設計后的實施原則的是（）。(1分)A、管理系統(tǒng)多元化原則B、管理系統(tǒng)一元化原則C、明確責任和權(quán)限的原則D、先定崗再定員的原則E、合理分配職責的原則答案：BCDE解析：

暫無解析20.為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下原則：定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)；（）；（）；要做到人盡其才、人事相宜；要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境；定員標準應適時修訂。(1分)A、定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標B、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、要做到物盡其才D、按職責定員法E、各崗位職責要明確答案：AB解析：

暫無解析21.就業(yè)要同時具備(

)。(1分)A、參與公益活動B、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人C、所參加的勞動屬于社會勞動D、所從事的勞動為有酬勞動答案：BCD解析：

暫無解析22.選擇測試方法時應考慮（）因素。(1分)A、表面效度B、參與對象C、時間D、費用E、實施答案：ACDE解析：

暫無解析23.在企事業(yè)單位中，員工的勞動報酬是否能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實現(xiàn)“”，是影響員工士氣及生產(chǎn)積極性、主動性的一個很重要的因素。（）(1分)A、多勞多得B、少勞少得C、少勞不得D、不勞不得答案：ABD解析：

暫無解析24.設計績效考評指標體系時，應遵循（）。(1分)A、科學性原則B、合理性原則C、明確性原則D、可測性原則E、針對性原則答案：ACE解析：

暫無解析25.企業(yè)員工績效申訴子系統(tǒng)的主要功能有（）。(1分)A、允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議B、給考評者一定的約束和壓力，使他們慎重行事C、減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響減少到最低限度D、對員工考評結(jié)果進行必要的復審復查答案：ABC解析：

暫無解析判斷題（總共25題）1.社會費用一般放在其他費用子項目下。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析2.自我中心效應的誤差表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，或按照自己認

為恰當?shù)臉藴蔬M行評價，因而偏離了評價標準。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析3.定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析4.常見的筆試種類有專業(yè)考試、心理測試和命題寫作。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析5.繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，框圖一般畫四層，從中心層計算，其上畫一層，其下畫兩層，

用框圖表示。中心層框圖最大，上層稍小，以下兩層逐漸縮小。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析7.能力和態(tài)度指標反映了工作的成績或效果，業(yè)績指標反映了工作的過程。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析8.優(yōu)先效應，是指考評者根據(jù)下屬最近的績效信息，對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評價，以近期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)以近代遠的考評偏差。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析9.采用強迫選擇法很難避免考評者的趨中傾向、過寬傾向、暈輪效應或其它常見偏誤。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析10.職業(yè)理想和理想職業(yè)是一個意思。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析11.巴克制在現(xiàn)有生產(chǎn)設備上，通過對勞動效率的分析研究與管理，建立科學的標準時間，采用一系列措施，最大限度地提高勞動生產(chǎn)率。(1分)A、正確B、錯誤答案：