文旅行業(yè)考勤管理制度

文旅行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強文旅行業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于文旅行業(yè)公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各分支機構(gòu)、部門及項目組均應(yīng)遵循本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各相關(guān)部門根據(jù)實際工作需要制定，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位（如前臺、保安等）可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間，由各相關(guān)部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)。如有特殊情況，需提前向直屬上級申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、手機APP等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前完成簽到，簽到記錄將作為計算工資、考核績效的依據(jù)。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如信息有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)，超過此時間范圍視為遲到。

-下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)，超過此時間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告外出事由及預(yù)計返回時間，并在返回后盡快完成補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出審批單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間范圍（上班后1小時內(nèi)，下班后1小時內(nèi)）的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部提出核查申請。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型（病假、事假、婚假等）。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人和人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級審批并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直屬上級審批、部門負責(zé)人同意，并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)在7天以上的，需經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人審批，并由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交銷假申請。

-如請假期間發(fā)生特殊情況（如病情惡化、家庭突發(fā)狀況等），需及時通知直屬上級并按實際情況調(diào)整請假時間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能提前提交請假申請的，應(yīng)在返回工作崗位后立即補交請假申請及相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后方可認定為有效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期，應(yīng)按照以下流程進行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等相關(guān)信息。

b.提供相應(yīng)假期類型的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.提交至直屬上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)按照第五條請假審批權(quán)限執(zhí)行。

d.人力資源部備案并通知財務(wù)部根據(jù)規(guī)定扣除假期工資。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，最長不超過90天。病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假，每年累計不超過30天。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，最長不超過3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，最長不超過3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，最長不超過180天（含法定節(jié)假日）。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，最長不超過15天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

-公司按照國家和地方規(guī)定，安排公眾假期。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，確保公司正常運營。

-員工在公眾假期期間的工資支付按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-處理：遲到和曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，無工資發(fā)放。累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進行工資扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補簽，并說明原因。未及時補簽且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督