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文檔簡介
殘疾人考勤制度一、目的
為確保殘疾人工作崗位的正常運行,保障殘疾員工的合法權益,規(guī)范殘疾員工的工作時間及考勤管理,制定本考勤制度。此制度旨在明確殘疾員工的考勤規(guī)定,提高工作效率,促進企業(yè)和諧發(fā)展。
二、適用范圍
本考勤制度適用于我國境內企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位中,已簽訂正式勞動合同的殘疾員工。
三、工作時間
1.根據(jù)國家關于殘疾人勞動就業(yè)的相關規(guī)定,用人單位應合理安排殘疾員工的工作時間。工作時間應遵循國家法定的工作時間制度,每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。
2.用人單位應根據(jù)殘疾員工的身體狀況和工作性質,合理調整工作班次、工作時間和休息時間。
3.殘疾員工的工作時間安排,應充分考慮其個人意愿和生活需求,盡量為其提供便利。
4.用人單位應確保殘疾員工享有國家規(guī)定的各類休假,包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
5.在特殊情況下,用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,與殘疾員工協(xié)商一致,適當調整工作時間。但每月加班時間不得超過法定標準,確保殘疾員工的身心健康。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
殘疾員工需每日按時簽到,以記錄出勤情況。簽到方式可采用紙質簽到簿、電子打卡機、生物識別技術或其他經(jīng)用人單位認可的方式。簽到時應確保個人信息準確無誤。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到次數(shù):殘疾員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)簽到時間:上班簽到時間為工作日規(guī)定上班時間前15分鐘內,下班簽到時間為工作日規(guī)定下班時間后15分鐘內。
3、因公外出未簽到處理
殘疾員工因公外出未能按時簽到,需提前向上級主管報告,并在外出返回后立即補簽。同時,需提供外出公務的書面證明,由上級主管核實后,視為正常出勤。
4、忘記簽到處理
殘疾員工如因個人原因忘記簽到,應在當日內向所在部門主管說明情況,并申請補簽。經(jīng)主管核實無誤后,可予以補簽。若逾期未申請,按未簽到處理。
5、考勤管理責任分配
(1)用人單位應指定專人負責考勤管理工作,確保考勤數(shù)據(jù)的準確性、及時性和完整性。
(2)各部門主管負責對本部門殘疾員工的考勤情況進行監(jiān)督,并對考勤異常情況及時處理。
(3)人力資源部門負責定期審查考勤記錄,對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,為企業(yè)管理提供依據(jù)。
(4)殘疾員工應積極配合考勤管理工作,如實報告考勤情況,如有弄虛作假行為,將按公司規(guī)定予以處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)殘疾員工如需請假,應提前向所在部門主管提出書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后,報人力資源部門備案。
(3)請假申請應提供相關證明材料,如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等需提供相應證明。
2、請假審批權限
(1)請假1天以內(含1天),由所在部門主管審批。
(2)請假1天以上3天以內(含3天),由所在部門主管審批,報人力資源部門備案。
(3)請假3天以上,需經(jīng)所在部門主管、人力資源部門審批,并報公司領導批準。
3、請假銷假要求
(1)請假結束后,殘疾員工需在規(guī)定時間內到人力資源部門銷假,并提交相關證明材料。
(2)如請假期間實際出勤天數(shù)少于請假天數(shù),殘疾員工需在銷假時說明原因,并根據(jù)實際情況調整請假天數(shù)。
(3)請假期間,殘疾員工應保持通訊暢通,以便用人單位在必要時與其聯(lián)系。
(4)請假未獲批準而擅自離崗的,按曠工處理。請假結束后,殘疾員工應及時返回工作崗位,如有特殊情況需延長請假時間,應提前向用人單位申請。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下:
(1)提前向所在部門主管提交書面假期申請,注明假期類型、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。
(2)根據(jù)請假審批權限,由相應部門或領導審批。
(3)請假申請批準后,報人力資源部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:根據(jù)國家規(guī)定,殘疾員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,用人單位應按照國家相關政策支付病假工資。
(2)事假:殘疾員工因私事需請假,應說明具體情況。事假期間,用人單位可不支付工資。
(3)婚假:殘疾員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假?;榧倨陂g,用人單位應支付工資。
(4)喪假:殘疾員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間,用人單位應支付工資。
(5)產(chǎn)假:殘疾女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,用人單位應按照國家相關政策支付產(chǎn)假工資。
3、年假規(guī)定
殘疾員工依法享有帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。年假期間,用人單位應支付工資。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:殘疾女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間,用人單位應支付產(chǎn)假工資。
(2)陪產(chǎn)假:殘疾男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,用人單位應支付工資。
5、公眾假期安排
殘疾員工應享有國家規(guī)定的公眾假期。用人單位在安排公眾假期時,應充分考慮殘疾員工的實際情況,確保其休息權益。公眾假期期間,用人單位應按照國家規(guī)定支付工資。如遇特殊情況需調整公眾假期安排,用人單位應提前通知殘疾員工,并做好解釋工作。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:殘疾員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位,視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。
(2)曠工:殘疾員工未按時到崗,且未提前請假或請假未獲批準,視為曠工。
處理措施:
-遲到:遲到累計時長在一定范圍內,予以口頭警告或書面警告;累計時長超過規(guī)定范圍,按曠工處理。
-曠工:根據(jù)曠工天數(shù),進行相應的工資扣除,嚴重者可依法解除勞動合同。
2、未請假或偽造記錄處理
殘疾員工未請假或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重,給予以下處理:
-口頭警告、書面警告;
-工資扣除;
-嚴重者,依法解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工當天不發(fā)放工資,并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的,用人單位有權依法解除勞動合同。
4、未簽到處理
殘疾員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的,按曠工處理。如有特殊情況,需在規(guī)定時間內向所在部門主管說明情況,并提供相應證明,經(jīng)核實后可予以補簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬殘疾員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理,確??记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。
2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理
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