智能畫室考勤管理制度

智能畫室考勤管理制度一、目的

為確保智能畫室的教學秩序和工作效率，規(guī)范全體員工的出勤行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及畫室實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于智能畫室全體在崗員工，包括全職、兼職教師及行政管理人員。

三、工作時間

1.智能畫室工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。

-標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。

-彈性工作時間根據(jù)員工崗位及工作性質(zhì)，由各部門主管與員工協(xié)商確定，并在保證工作質(zhì)量的前提下，報人力資源部備案。

2.特殊崗位或特殊時期，如需調(diào)整工作時間，由人力資源部提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗履職，確保各項工作任務(wù)的完成。

4.畫室將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期組織培訓、會議等活動，參加人員需按照通知要求準時參加。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為17:50至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間段視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-因公外出時，員工需提供外出工作證明，如外出公函、工作照片等。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直接上級匯報，并在當天內(nèi)補簽。

-補簽需由員工填寫書面申請，經(jīng)上級審批同意后，由人力資源部在考勤系統(tǒng)中進行補簽操作。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

-各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行處理。

-員工本人需對自己簽到記錄負責，如有異常，應(yīng)及時向直接上級匯報并說明情況。

-財務(wù)部門根據(jù)考勤記錄進行工資核算，確保員工工資的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期和請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，需及時通知上級并說明原因。

-請假申請表應(yīng)包含請假人基本信息、請假時間段、工作交接安排等內(nèi)容，并經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門主管同意。

-請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部及畫室負責人同意。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位后，員工需在當天內(nèi)完成銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需向直接上級報告請假期間工作交接情況，確保工作順利進行。

-若請假期間發(fā)生工作變動或其他緊急事項，員工應(yīng)在返回工作崗位后立即了解并處理。

-人力資源部負責對銷假情況進行登記和統(tǒng)計，確保請假記錄的完整性和準確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起止時間、請假原因等。

b.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提交醫(yī)院診斷書，婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部備案。

d.人力資源部對假期申請進行審核，確認假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿一年后可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需提前申請，由直接上級和人力資源部審批。

-年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

-畫室按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-如公眾假期與畫室工作安排沖突，由人力資源部協(xié)調(diào)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當日實際到崗時間未超過標準工作時間1小時的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且當日實際到崗時間超過標準工作時間1小時的，或未請假且未到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當天內(nèi)向直接上級說明原因，并根據(jù)規(guī)定填寫遲到說明，遲到次數(shù)將作為員工年度考核的依據(jù)。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后立即向直接上級說明原因，并根據(jù)規(guī)定填寫書面說明，曠工行為將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度進行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上）的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按相關(guān)規(guī)定補簽的，視為未出勤，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后立即向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行