考勤全勤獎如何規(guī)定

考勤全勤獎如何規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保公司運營秩序，同時激勵員工保持良好的出勤記錄，制定本考勤全勤獎規(guī)定。本規(guī)定旨在明確考勤全勤獎的適用范圍、工作時間及相關(guān)要求，以促進(jìn)員工遵守公司制度，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤全勤獎規(guī)定適用于公司全體在崗正式員工，包括全職、試用期員工。臨時工、實習(xí)生、兼職工等非正式員工不適用于本規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司視實際情況予以安排休息或調(diào)休。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗到位，保持良好的工作秩序，確保工作效率。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到為每日工作時間的起始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)確保按時簽到，遲到或早退將影響全勤獎的評定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，該時段不計入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（1小時內(nèi)）且未及時報告的，按遲到或早退處理，影響全勤獎評定。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并配合調(diào)查解決。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為全勤獎評定及員工績效評估的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（事假、病假等）、請假天數(shù)、請假期間工作交接安排等信息。

-請假申請原則上應(yīng)提前至少三個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，需由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-3天以上的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，應(yīng)在請假后第一時間通知上級并補交請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-請假期間，員工應(yīng)確保工作交接無誤，以免影響公司正常運營。

-銷假后，人力資源部門將根據(jù)實際情況調(diào)整考勤記錄，并相應(yīng)計算全勤獎。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表、提供必要的證明材料等。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)不同假期類型而定，以確保工作交接和部門工作安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不計發(fā)工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕證明和出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間不計發(fā)工資。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請。

-若公眾假期與工作日沖突，公司視情況安排調(diào)休或補休。

-公司在特殊情況下可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保運營需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時視為遲到一次，超過1小時不足2小時視為曠工半日，以此類推。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工包括全日曠工和半日曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將影響員工當(dāng)月全勤獎評定，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，可能面臨警告、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動合同。

-偽造考勤記錄包括但不限于代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，如遇國家法定節(jié)假日、休息日，不計入曠工天數(shù)。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，未報告的按遲到或曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)及時向人力資源部門報告，經(jīng)核實后不影響考勤記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記