公司信用與商業(yè)道德管理制度

公司信用與商業(yè)道德管理制度1.前言本公司致力于樹(shù)立良好的商業(yè)道德與信用管理體系，以推動(dòng)公司的可連續(xù)發(fā)展和獲得客戶的信任。本制度的目的是為了規(guī)范員工在商業(yè)交往中的行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司形象，培養(yǎng)員工的商業(yè)道德意識(shí)，防范各類商業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。2.員工道德及行為準(zhǔn)則2.1忠誠(chéng)與誠(chéng)信—員工應(yīng)忠誠(chéng)于公司，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不得從事影響公司利益和聲譽(yù)的行為?！獑T工應(yīng)誠(chéng)信對(duì)待客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和同事，不得以不正當(dāng)手段取得利益。2.2沖突利益—員工應(yīng)當(dāng)避開(kāi)與公司利益存在沖突的情況，假如發(fā)現(xiàn)可能產(chǎn)生潛在利益沖突的情況應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告。—員工不能在與公司相關(guān)的交易中謀取個(gè)人私利，不得利用職位之便為本身或他人謀取欠妥利益。2.3保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)—員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、合作伙伴信息和員工信息?！獑T工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、版權(quán)等合法權(quán)益。2.4公平競(jìng)爭(zhēng)—員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得參加不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于虛假宣傳、惡意破壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商譽(yù)等。2.5社會(huì)責(zé)任—員工應(yīng)具備社會(huì)責(zé)任感，樂(lè)觀參加慈善公益活動(dòng)，履行公司和員工的社會(huì)責(zé)任。3.信用管理3.1信用評(píng)估與記錄—公司將建立信用評(píng)估制度，對(duì)與公司相關(guān)的各方進(jìn)行信用評(píng)估，并建立信用檔案?！庞脵n案將包含各方的信用得分、信用紀(jì)錄、違約行為等信息。3.2獎(jiǎng)懲機(jī)制—公司將依據(jù)信用評(píng)估結(jié)果對(duì)各方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，嘉獎(jiǎng)有良好信用記錄的合作方，對(duì)存在信用問(wèn)題的合作方進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。3.3合作伙伴選擇—公司在與合作伙伴建立合作關(guān)系時(shí)，將考慮其信用情形和商業(yè)道德水平，優(yōu)先選擇有良好信用記錄和商業(yè)道德的合作伙伴。4.風(fēng)險(xiǎn)防范4.1商業(yè)道德培訓(xùn)—公司將定期開(kāi)展商業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工的商業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)防范商業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。4.2內(nèi)部掌控—公司將完善內(nèi)部掌控體系，建立有效監(jiān)督機(jī)制，防范內(nèi)部商業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。4.3糾紛處理—公司將建立糾紛處理機(jī)制，及時(shí)妥當(dāng)處理因商業(yè)道德問(wèn)題引起的糾紛，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。5.監(jiān)督與檢查5.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)—公司將設(shè)立監(jiān)察與紀(jì)律委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司信用與商業(yè)道德的監(jiān)督和管理。5.2檢查與報(bào)告—監(jiān)察與紀(jì)律委員會(huì)將定期檢查公司信用管理和商業(yè)道德執(zhí)行情況，并向公司管理層報(bào)告。5.3懲罰機(jī)制—對(duì)于違反商業(yè)道德的行為，監(jiān)察與紀(jì)律委員會(huì)將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、開(kāi)除等。6.違規(guī)處理6.1違規(guī)舉報(bào)—員工對(duì)公司內(nèi)部或外部的違規(guī)行為有義務(wù)進(jìn)行舉報(bào)，公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。6.2調(diào)查處理—公司將依照相關(guān)程序?qū)εe報(bào)行為進(jìn)行調(diào)查，假如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為屬實(shí)，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。6.3記錄與通報(bào)—公司將記錄并通報(bào)違規(guī)行為的處理情況，以做為員工行為準(zhǔn)則的參考。7.附則7.1本制度由公司管理層訂立，并將在全體員工中進(jìn)行宣貫。7.2本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，可以依據(jù)需要進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。7.3本制度自文本發(fā)布之日起生效，作為公司的規(guī)章制度，全部員工均應(yīng)遵守。7.4任