公司問責(zé)與追責(zé)制度

公司問責(zé)與追責(zé)制度第一章總則為規(guī)范公司內(nèi)部管理，營造良好的工作秩序和企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的問責(zé)和追責(zé)機(jī)制，提高企業(yè)的管理效能和員工的績效，特訂立本規(guī)章制度。第二章問責(zé)與追責(zé)范圍第一條問責(zé)范圍公司問責(zé)制度適用于全體員工，無論職位高處與低處、部門不同。任何涉及工作責(zé)任、工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律等方面的問題，都將適用該制度。第二條追責(zé)范圍公司追責(zé)制度重要針對擔(dān)負(fù)管理職位的員工，包含各級管理人員、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。對于這些人員在工作中顯現(xiàn)的失職失責(zé)行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。第三章問責(zé)與追責(zé)手段第一條問責(zé)手段警示談話：對于工作失誤或細(xì)小違紀(jì)的情況，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以進(jìn)行警示談話，提示員工注意工作紀(jì)律和職業(yè)道德。書面警告：對于多次違反規(guī)章制度或工作失誤等嚴(yán)重情況，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可以向員工發(fā)出書面警告。特定崗位的培訓(xùn)和輔導(dǎo)：對于由于技能不足或知識欠缺引發(fā)的問題，公司會布置特地的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升員工的工作本領(lǐng)。內(nèi)部調(diào)動：對于多次違反規(guī)章制度或工作失誤等嚴(yán)重情況，公司可能會采取內(nèi)部調(diào)動的措施，調(diào)整員工的崗位，以減少對公司業(yè)務(wù)的負(fù)面影響。績效懲罰：對于工作績效不達(dá)標(biāo)或嚴(yán)重失職失責(zé)的情況，公司可以采取降薪、不發(fā)獎金、降職等績效懲罰措施。第二條追責(zé)手段詢問調(diào)查：當(dāng)發(fā)現(xiàn)管理人員存在失職失責(zé)行為時，公司會成立調(diào)查組對相關(guān)情況進(jìn)行詢問調(diào)查，并調(diào)取相關(guān)證據(jù)料子。公開通報(bào)：在調(diào)查結(jié)果確鑿的情況下，公司有權(quán)將調(diào)查結(jié)果公開通報(bào)，向全體員工進(jìn)行警示，樹立追責(zé)制度的權(quán)威性和嚴(yán)厲性。行政處分：對于重點(diǎn)失職失責(zé)行為，公司有權(quán)采取行政處分措施，包含嚴(yán)重警告、暫時停止職務(wù)、撤換職務(wù)、開除等措施。第四章問責(zé)與追責(zé)程序第一條問責(zé)程序發(fā)現(xiàn)問題：任何員工在工作中發(fā)現(xiàn)其他員工存在工作失誤或違紀(jì)行為時，有義務(wù)向直接上級或公司管理負(fù)責(zé)人報(bào)告。調(diào)審核實(shí)：公司管理負(fù)責(zé)人收到報(bào)告后，將成立調(diào)查組對問題進(jìn)行核實(shí)，包含聽取當(dāng)事人敘述、調(diào)取證據(jù)料子等。決策處理：調(diào)查組將依據(jù)事實(shí)真相提出處理建議，由公司管理負(fù)責(zé)人依據(jù)建議訂立問責(zé)方案，并以書面形式通知相關(guān)人員。記錄檔案：公司將對問責(zé)處理的相關(guān)情況進(jìn)行記錄，形成問責(zé)檔案，并與員工的個人檔案關(guān)聯(lián)存檔。第二條追責(zé)程序初步調(diào)查：發(fā)現(xiàn)管理人員存在失職失責(zé)行為后，公司將成立調(diào)查組進(jìn)行初步調(diào)查，手記相關(guān)證據(jù)料子。嚴(yán)厲調(diào)查：初步調(diào)查后，調(diào)查組將打開嚴(yán)厲調(diào)查，包含深入了解事實(shí)情況、聽取當(dāng)事人敘述、調(diào)取相關(guān)證據(jù)等。決策審議：調(diào)查組將對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析，形成調(diào)查報(bào)告，并提交給公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審議決策。追責(zé)決議：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審核調(diào)查報(bào)告后，將依據(jù)情節(jié)輕重，訂立相應(yīng)的追責(zé)決議，并以書面形式通知相關(guān)人員。記錄檔案：公司將對追責(zé)處理的相關(guān)情況進(jìn)行記錄，形成追責(zé)檔案，并與員工的個人檔案關(guān)聯(lián)存檔。第五章符合性與監(jiān)督第一條符合性檢查公司將不定期進(jìn)行符合性檢查，以確保上級對下級的問責(zé)和追責(zé)措施的執(zhí)行情況，以及落實(shí)問責(zé)和追責(zé)的效果。第二條監(jiān)督機(jī)制公司將建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保問責(zé)和追責(zé)制度的順利實(shí)施。監(jiān)督機(jī)制包含內(nèi)部監(jiān)察、獨(dú)立審計(jì)、舉報(bào)受理等方式，以便員工和外部機(jī)構(gòu)對問責(zé)和追責(zé)程序進(jìn)行監(jiān)督和檢舉。第六章附則第一條解釋權(quán)對于本制度中的解釋和修改，由公司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并經(jīng)內(nèi)部審批后執(zhí)行。第二條實(shí)施日期本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。此為公司的問責(zé)與追責(zé)制度，全部員工