個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板范文3篇

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職業(yè)生涯規(guī)劃書讓個人的職業(yè)進展更有方案性。以下是學習啦整理的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板（范文），愿望你能從中得到感悟!

個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇1

一、自我認知

我是一個當代本科生，(平常)是家里最大的愿望成為有用之才，性特殊向、開朗、活躍，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出閑逛、聊天，還有上網。寵愛看小說、（散文），尤其愛看雜志類的書籍，心里偶像是周恩來，平常與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、老師關愛，寵愛創(chuàng)新，動手力氣較強做事仔細、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是"三天打漁，兩天曬網'，以致始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和共性。

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份樂觀向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關懷支持我的浩大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，準時指出自存存在的各種不同并制定出相應方案以針對改正。常常鍛煉，增加體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

二、職業(yè)認知

1、外部環(huán)境分析

WTO使中國的大門逐步打開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的。明顯，我們剛（畢業(yè)）的大同學明顯在工作（閱歷）上難以適應這些崗位。不過，閱歷總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達到那個水平。

從目前物流人才市場實際狀況來看，這種具有復合物流技能的人才特別少，可以說是彌足寶貴。不但物流企業(yè)的管理人員需求把握物流信息技能，物流操作層面的人員更需求懂得怎樣用法信息系統(tǒng)，特殊是在以信息技術為平臺進行流程優(yōu)化和改造后的企業(yè)，需求嚴格依據信息系統(tǒng)的要求規(guī)范作業(yè)，因此，物流行業(yè)對把握物流信息技能人才的需求缺口越來越大。物流信息業(yè)務從業(yè)人員作為物流業(yè)務處理中不行缺少的經濟活動主體已初步形成了一個新的職業(yè)群體，作為物流（職場）的新貴─物流信息管理師正在誕生，將在物流企業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用。

2、目標職業(yè)分析

就就業(yè)方始終說，物流職位主要分布在企業(yè)內部物流和第三方專業(yè)物流公司，前者關注的是企業(yè)內部的選購、倉庫管理、物料的保障與協調。后者則關注的是貨物的外部，流淌過程。

企業(yè)內部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低：集中選購、高效的物流系統(tǒng)

專業(yè)的物流崗位工作職責應當包括選購、生產、儲運、銷售甚至上游供應商和客戶服務等內容，也就是供應鏈管理。但事實上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。

選購職位：零售企業(yè)的選購部門在聘請助理時，新人一般都能有機會，他們看重的主要是溝通力氣和應變力氣。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，"在計算機方面，WORD和EXCLE的用法確定要嫻熟。'由于做數據分析和（報告）撰寫以及商業(yè)信函往來，都務必用法到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業(yè)，則良好的英語素養(yǎng)是必不行少的。沃爾瑪的強大的物流系統(tǒng)基于全球選購系統(tǒng)，假如連英文標簽都讀不來，將很難得到他們的工作。

儲運職位：這是進入門檻比較低的職位。充分利用專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強勢競爭力。所謂"專業(yè)'，詳細到儲運來說，首先，最基本的，要面面把握從倉庫選址、倉儲原則、庫存把握、運輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論學問，這些都是在學校學習時務必完成的任務。

然后，我的目標企業(yè)。我想進入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒進入之前我要想方法弄清晰電器的倉儲、運輸等留意事項，甚至對于電器的各種包裝的質地都要提前生疏哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特殊的要求總之，"工夫不負有心人'這話雖然土點，但的確是真理。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃設計

由于四級還沒過，始終都很苦惱，現在的方案是這樣的：首先要爭取在還沒畢業(yè)之前考到必要的證書：1.首先是四六級2.專業(yè)證書：助理物流師

接著是去去企業(yè)實習

在企業(yè)能學到學校和課本里不能學到的學問，也可以進快的融入社會。

假如有條件的話我還是會去選擇（考研），由于爭辯生有兩大優(yōu)勢。

1，與大專生本科生相比，碩士和博士爭辯生在學問的深度廣度和技能的嫻熟程度等方面優(yōu)勢明顯，特殊是博士畢業(yè)生。而且，大多數爭辯生都有跟導師一起做課題的閱歷，這些閱歷是彌足寶貴的，對求職有很大的關懷。許多大公司的技術研發(fā)崗位之所以青睞爭辯生，就是看中了這一份的閱歷。

2，求職目標更為明確，心態(tài)更成熟。爭辯生能學到更多與更專業(yè)的學問，也是能去自己心目中抱負的學校的一次好機會。

我在將來幾年內的方案是這樣的：

1、2021-2021：在物流基礎崗位工作，積累工作閱歷。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的學問和技能。

2、2021-2021：在原來企業(yè)做上一名中層管理者，勝利管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學交際，重視和每個人的交往。

3、2021-2021：到一家外資物流公司，學習跨國企業(yè)先進的管理理念，豐富的管理閱歷和先進的科學技術，爭取當上一名外資企業(yè)中級物流經理。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇2

首先簡潔介紹自己的狀況

男、01年本科畢業(yè)，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實習了半年。然后調到總行某部門至今。年收入13-16萬。由于工作關系，與外資銀行、國內同業(yè)接觸都不少。

基層的狀況：

首先我認為無論是哪個地方工作，都存在"忙的忙死、閑的閑死'這種苦樂不均的狀況。并不是你忙收入就確定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。我有在支行工作的經受，當時做的是信貸。主要工作就是每天（訪問）客戶。由于行長比較寵愛我，基本上是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說，自然是跟客戶喝酒。每天如此，業(yè)務做起來也輕松，雖然實習期間沒有考核指標，但是半年下來或許也有3000萬貸款這樣的業(yè)績。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我名下而已。但是事實上銀行內壓力最大的就是基層的客戶經理，不論是對公還是對私，都有一系列指標需求完成，這些都與你的收入親熱掛鉤。除了對業(yè)務要生疏，還要能說會道，擅長交際。另外運氣和環(huán)境也很重要。我生疏的一哥們，剛從內地銀行跳槽過來，人生地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)覺有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財務總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠商，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了很多貸款和貼現。一年后，這哥們就正式提拔為支行信貸經理，堪稱我們那年的傳奇。我還生疏一個朋友，本來是一家支行的業(yè)務骨干，每年排名都靠前，由于調動到另一家支行，環(huán)境不適應，一連幾個月都沒有完成目標，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實狀況。支行客戶經理壓力大，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄狀況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，由于需求相關的學問和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。當然，中國的銀行也發(fā)生過高山那樣離譜的事情。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不愿定給行長足夠的面子，一切依據制度辦事，沒有任何通融的余地。會計人員以前收入不差，或許也能7、8萬的樣子，不過目前降了許多，詳細我也不知道了。儲蓄崗位相對比較簡潔，但更辛苦更勞累。銀行的制度是假如長短款找不回來的話，確定是自己掏錢賠的。我問過許多儲蓄的同事，特殊是剛開頭工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，我所在的支行規(guī)模不大，一共或許20多人，行長就是這20多人的領導。他一年收入或許34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的狀況，假如效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。不過沒有30多歲，是混不到這個地位的。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入或許10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開頭間續(xù)轉為長期合同工了。這些人收入最低，或許一個月1、2千不等，包括司機、文員等。在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。我個人覺得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比（保險）公司業(yè)務強，好多公司門口都貼"推銷保險勿入'，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

總部的狀況

有人認為我是一步登天，基層講完了就挺直講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一層次根本上是不需求存在的。為什么?有空再說。

銀行總部有許多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的狀況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。方案財務部，相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術部，有許多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。我告知大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)分，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需求IT支持，你以為現在銀行還用手工做帳啊?舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、供應期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。我本人多次參加負責新業(yè)務的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫具體的需求、開發(fā)中不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。目前國際上IBM等大IT公司特地有負責金融IT詢問開發(fā)的業(yè)務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業(yè)務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發(fā)設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是全部產品定價的地方。

投行或資產管理部，負責基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清楚，但混業(yè)經營后將大有前途。

風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。

其他部門，公司部和零售部：這是依據客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門

同業(yè)部，負責同業(yè)往來離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查什么的

稽核內控部，內部審計稽核

監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部支持部門

狀況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。不過中國的銀行多少會有一些機制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了。總行的日子當然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。實踐上我也感覺要比基層鍛煉人?？墒乔靶┠甑臓顩r是基層提拔地快?？赡苁怯捎诨鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則不只是看力氣吧?？偛坑锌偛康纳嬲軐W，首先要少犯錯，所謂"做多錯多'，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環(huán)境，領導開明、環(huán)境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本領。假如領導平凡、環(huán)境簡潔就難說了，看運氣吧。這幾年想進銀行的人好像許多，但說實話，我在天際上看到許多人貌似了解銀行，實則一知半解。愿望能給大家一些解惑。我也情愿進一步回答大家的問題，只要不要特殊詳細，我就知無不言了。以后有時間特地寫寫我了解的外資銀行的狀況。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇3

一、個人基本資料：

畢業(yè)院校：上海金融學院

專業(yè)：國際金融

學歷：大專

二、心目中的最抱負職業(yè)(按順序)：

1、電信、網絡、IT企業(yè)、影視消遣的創(chuàng)業(yè)人

2、以上行業(yè)的營銷管理人員

3、銀行金融行業(yè)的營銷管理人員

三、人才測評結果：

1、（職業(yè)規(guī)劃）測評結果

職業(yè)人格類型順序：管理型(9分)社會型(7分)藝術型(5分)爭辯型(5分)常規(guī)型(3分)實際型(2分)

個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發(fā)表看法和見解的，不易被人支配的，寵愛管理別人。

職業(yè)共性特征：擅長令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。樂觀熱忱，富冒險精神，自信。寵愛爭論力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐煩，不寵愛那些需求長期智力勞動的工作。

適合的職業(yè)特征：從事需求膽略、冒風險且擔當責任的活動。寵愛從事領導及企業(yè)性質的職業(yè)。

適合的職業(yè)概述(舉出部分)：保險銷售代理，報刊管理員，選購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，（廣告）管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。

2、綜合素養(yǎng)測評結果

職業(yè)力氣水平：言語力氣(6分)數理力氣(9分)推理力氣(8分)資料分析力氣(2分)人文素養(yǎng)(7分)

共性風格及特征概述：通常扮演一個"指揮者'。愿望把握生活與工作環(huán)境，會努力取得并保有掌控他人的權力。很自信。

價值追求：享用權力，能夠突破與改革，力氣眼光受到確定，不受環(huán)境的拘束。

力氣優(yōu)勢：擅長領導統(tǒng)御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，寵愛挑戰(zhàn)。

適合的職場特點：沒有愛好從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，擔憂于室的企業(yè)家。

適合從事的職業(yè)(舉出部分)：高階主管，老板，個人工作室，有權有實的領導人，業(yè)務代表，創(chuàng)業(yè)家。

3、職業(yè)力氣傾向測評結果

由于結果項較繁多，在此僅作簡潔的綜述。

除了動手力氣一項為2分之外，其他大部分為8、9分，少部分為7分。

在職業(yè)適應性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。

4、職業(yè)價值觀測評結果

職業(yè)價值觀類型(按得分順序排列)：經營取向(6分)自我實現取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)經濟取向(1分)在此列出得分前三的類型：

1)經營取向：

工作優(yōu)勢在于：獨立性強，主動行動，有猛烈的成就動機

工作劣勢在于：較主觀，可能比較固執(zhí)

2)自我實現取向：

工作優(yōu)勢在于：重視他人感受與價值，做事目標明確，有猛烈的進展、提升意識

工作劣勢在于：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過于敏感

3)才能取向

工作優(yōu)勢在于：有專項才能，思維活躍，多有創(chuàng)意，學識廣博，樂于助人

工作劣勢在于：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局

四、個人職業(yè)規(guī)劃分析

把測試前自己心目中最抱負的職業(yè)來跟測評結果作對比，基本上一