民主評議干部制度

民主評議干部制度第一章總則為進(jìn)一步加強和規(guī)范干部的選拔、管理、監(jiān)督和評議工作，推動干部隊伍建設(shè)，提升干部工作效能，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。民主評議干部制度旨在通過民主、公開、公正的方式，對干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、道德品行等方面進(jìn)行全面評議，以促進(jìn)干部的成長和進(jìn)步，增強干部的責(zé)任感和使命感。第二章制度目標(biāo)1.增強透明度：通過民主評議，增強干部選拔和管理的透明度，確保干部在公眾監(jiān)督下履行職責(zé)。2.激勵干部：通過評議結(jié)果，激勵干部在工作中更加努力，推動干部不斷提升自身素質(zhì)與能力。3.優(yōu)化選拔：通過對干部的全面評議，優(yōu)化干部選拔和任用，提高干部隊伍整體素質(zhì)。4.促進(jìn)溝通：建立干部與群眾的良性互動機制，促進(jìn)干部之間、干部與群眾之間的溝通。第三章適用范圍本制度適用于本單位全體干部，包括但不限于中層管理人員、基層干部及其他相關(guān)工作人員。第四章管理規(guī)范4.1評議主體1.民主評議小組：由單位內(nèi)部職工代表、黨員代表及群眾代表組成，負(fù)責(zé)組織、實施評議工作。2.評議參與者：全體職工均可參與評議，確保評議的廣泛性與代表性。4.2評議內(nèi)容評議內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.工作表現(xiàn)：干部在工作中的實際表現(xiàn)，包括完成工作任務(wù)的能力、質(zhì)量和效率等。2.能力素質(zhì)：干部的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力。3.道德品行：干部的道德修養(yǎng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法情況及社會責(zé)任感。4.群眾滿意度：干部在服務(wù)群眾、解決群眾問題等方面的表現(xiàn)以及群眾的滿意度。4.3評議方法1.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷，收集各方面對干部的評價，確保評議的客觀性和全面性。2.座談會：定期召開座談會，廣泛聽取意見，鼓勵干部和群眾進(jìn)行交流。3.個別訪談：針對重要干部，可以進(jìn)行個別訪談，深入了解其工作情況及存在問題。第五章操作流程5.1評議準(zhǔn)備1.制定評議計劃：民主評議小組根據(jù)工作實際制定年度評議計劃，明確評議的時間、范圍和內(nèi)容。2.宣傳動員：通過會議、宣傳欄、內(nèi)部郵件等方式，向全體職工介紹評議的目的、意義和具體要求，鼓勵大家積極參與。5.2組織實施1.發(fā)放問卷：民主評議小組負(fù)責(zé)設(shè)計并發(fā)放評議問卷，設(shè)置合理的評議等級及評價標(biāo)準(zhǔn)。2.召開座談會：在評議過程中，組織召開座談會，廣泛征求意見，確保各類聲音都能被聽到。3.收集反饋：收集問卷、座談會記錄及個別訪談結(jié)果，形成初步評議報告。5.3評議結(jié)果1.結(jié)果匯總：對收集的意見和建議進(jìn)行匯總分析，形成評議結(jié)果。2.反饋公示：將評議結(jié)果向全體職工公示，接受監(jiān)督和反饋。3.結(jié)果運用：根據(jù)評議結(jié)果，結(jié)合日常考核，作為干部選拔、任用、培訓(xùn)及獎懲的重要參考依據(jù)。第六章監(jiān)督機制為確保民主評議制度的有效實施，特建立以下監(jiān)督機制：1.監(jiān)督小組：成立專門監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對評議工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評議的公正性和客觀性。2.定期檢查：定期對評議工作進(jìn)行檢查，確保評議計劃的落實，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。3.反饋渠道：設(shè)立意見箱、熱線電話等多種反饋渠道，鼓勵職工對評議工作提出意見和建議，確保評議過程的透明度。第七章附則1.解釋權(quán)限：本制度的解釋權(quán)屬于民主評議小組。2.適用條件：本制度自發(fā)布之日起適用于本單位全體干部。3.生效日期：本制度自發(fā)布之日起正式生效。4.修訂流程：本制度如需修訂，應(yīng)由民主評議小組提出修訂意見，報請單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實施