溫州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展白皮書-33正式版-WN8

溫州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展白皮書（2024）溫州市人力資源和社會(huì)保障局2024年7月發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在要求，是構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要依托，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要力量。以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化，要求加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，為人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。在中國式現(xiàn)代化偉大征程中，人力資源服務(wù)業(yè)前景廣闊，大有可為。讓我們凝心聚力、乘勢而上，奮力書寫人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章，為溫州發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力打造全省高質(zhì)量發(fā)展第三極提供強(qiáng)勁動(dòng)能。目錄一、2023年度溫州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告.....-1-（一）人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本情況..............-1-（二）人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)............-3-（三）人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢.................-10-（四）下一步重點(diǎn)任務(wù).........................-12-二、2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單......-16-（一）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單分析-16-（二）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單發(fā)布-21-1.2023年度綜合50強(qiáng).........................-21-2.2023年度網(wǎng)絡(luò)招聘10強(qiáng).....................-24-3.2023年度咨詢10強(qiáng).........................-25-4.2023年度外包10強(qiáng).........................-26-5.2023年度培訓(xùn)10強(qiáng).........................-27-6.2023年度獵頭10強(qiáng).........................-28-三、2023年度溫州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況-29-2023年度溫州市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告2023年，我市緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先、教育科技一體化發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，深化人力資源服務(wù)供給優(yōu)化人力資源服務(wù)平臺(tái)，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量，加快提升人力資源服務(wù)水平，健全完善人力資源市場體系，充分發(fā)揮市場在實(shí)現(xiàn)人力資源流動(dòng)中的主渠道作用。我市人力資源服務(wù)業(yè)在助推強(qiáng)城行動(dòng)、新質(zhì)生產(chǎn)力提升、人力資源供求精準(zhǔn)對接、開發(fā)管理與配置效率提升等方面持續(xù)發(fā)揮關(guān)鍵作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步回升，企業(yè)對人才需求不斷增長，人力資源服務(wù)業(yè)亦呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。同時(shí)，我市持續(xù)出臺(tái)支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展相關(guān)激勵(lì)政策，旨在招引各路英才、穩(wěn)定企業(yè)用工、提升就業(yè)質(zhì)量，為人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力、拓展新空間。一、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本情況近年來，我市人力資源服務(wù)業(yè)市場逐步邁向成熟，服務(wù)機(jī)2023精心培育出人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)837家（其中有人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)收入的792家），涵蓋人才招聘、培訓(xùn)、咨詢、外包等核心環(huán)節(jié)。從服務(wù)效能層面審視，全市從業(yè)人員規(guī)模已達(dá)1.5萬人，全年?duì)I業(yè)收入166.67億元，其中人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)收入113.1156.12-1-與人才流動(dòng)。在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)發(fā)力。我市于2023年成功舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)共計(jì)1125場，吸引1.16萬家用人單位踴躍參與，提供崗位數(shù)量高達(dá)20萬個(gè)，吸引了39萬名求職者71息數(shù)達(dá)40萬條，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)面試24萬人次；勞務(wù)派遣服務(wù)覆蓋498416.5服務(wù)惠及29743.3檔案管理現(xiàn)存檔案數(shù)達(dá)85516次，累計(jì)培訓(xùn)人員近2萬人次。在高端業(yè)務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)業(yè)縱深推進(jìn)。我市獵頭服務(wù)表現(xiàn)良好，委托推薦崗位數(shù)2767個(gè)，成功推薦1407名優(yōu)秀人才；參與測評(píng)人數(shù)超過1.12萬人次；為2624家用人單位提供全面的人力資源管理咨詢服務(wù)；人力咨詢信息軟件服務(wù)單位達(dá)4164家，有效提升了人力資源服務(wù)的科技化、專業(yè)化水平。同時(shí)，人力資源服務(wù)業(yè)的市場化程度亦在不斷提高，服務(wù)質(zhì)量和效率均得到顯著提升。我市在不斷完善人力資源市場體系下，加強(qiáng)對市場的管理、服務(wù)和監(jiān)督，建立了一套完善的市場規(guī)則和服務(wù)體系；積極推廣“數(shù)智化管理+引育新質(zhì)人才+人力資源”的服務(wù)模式，通過“數(shù)智”提“速質(zhì)”來大幅提升人力資源市場的信息化水平和服務(wù)效率。-2-二、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)（一）整體發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)1.人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向好，機(jī)構(gòu)和營收數(shù)量持續(xù)增長。2023年，溫州市共計(jì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)837家，20222021年分別增長我市人力資源服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展和強(qiáng)勁增長勢頭。溫州市人力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I業(yè)收入113.1120222021別增長6.7%、14.25%，營收持續(xù)增長體現(xiàn)了人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好。圖12021—2023年溫州市人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)和營收數(shù)增長概況2.民營性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)占據(jù)主體，持續(xù)注入新鮮血液并進(jìn)入細(xì)分領(lǐng)域。2023年全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)從性質(zhì)上112性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)50754業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)20量眾多，占據(jù)了我市人力資源服務(wù)企業(yè)的主體部分，民營服務(wù)-3-企業(yè)善于靈活性管理、專注細(xì)分領(lǐng)域，能夠滿足不同行業(yè)和規(guī)模企業(yè)的需求。（二）區(qū)域發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)1.各區(qū)域機(jī)構(gòu)數(shù)量的平衡性得到較大改善，新設(shè)市和經(jīng)濟(jì)年—2023年，各縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量都有不同程度的增長，2023年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量總體比2022年增加233120家、100家和98家。2023年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)較2022年增長最多的龍港市、泰順縣和平陽縣，分別增加了47家、33家和31家。從人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)增長情況分析，市場對人力資源服務(wù)需求在穩(wěn)步提升，行業(yè)空間規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。從區(qū)域機(jī)構(gòu)增長情況分析，新設(shè)市和經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)縣市區(qū)增長速度較快，各區(qū)域間的機(jī)構(gòu)數(shù)量的平衡性得到了較為明顯的改善。圖22021-2023各區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)增長概況-4-2.各區(qū)域營收皆呈現(xiàn)不同程度的正增長，但機(jī)構(gòu)數(shù)量同營收并不呈現(xiàn)典型正相關(guān)。從區(qū)域營收數(shù)據(jù)分析，近三年各區(qū)域年?duì)I收總體比2022年增長72022年同比永嘉縣增長陽縣增長和營收數(shù)據(jù)對比分析，二者并不完全呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，比較典型的是樂清市、瑞安市和蒼南縣。樂清市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量在逐年增長，但營收在逐年下降，呈現(xiàn)反比趨勢。瑞安市機(jī)構(gòu)數(shù)量僅排在第五位，但營收在全市各區(qū)域中排名第一位。蒼2023五位。圖32021-2023各區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)營收數(shù)據(jù)3.區(qū)域人口數(shù)量與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量存在較為密切的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展需要依托人口規(guī)模，人口發(fā)展也需要借助-5-人力資源服務(wù)業(yè)的支持與推動(dòng)。區(qū)域人口數(shù)量決定人力資源服2023年常住人口及對應(yīng)的人力資源樂清市、永嘉縣的區(qū)域平衡性更好。人力資源服務(wù)業(yè)與人口之間存在相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系。人口規(guī)模較大的縣市區(qū)，可以更好地促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的有效開發(fā)與優(yōu)化配置。圖42023年各區(qū)域每萬人人口及機(jī)構(gòu)數(shù)占比分布情況（三）業(yè)態(tài)發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)1.人力資源服務(wù)業(yè)整體業(yè)態(tài)依然以傳統(tǒng)業(yè)務(wù)為主，但高端業(yè)態(tài)活躍度不斷攀升。從人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量和營收看，傳統(tǒng)業(yè)態(tài)中的勞務(wù)派遣、人力資源外包業(yè)務(wù)及服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)依然占據(jù)較大比重，其中勞務(wù)派遣（含代收代付）營收占全市人力和人力資源咨詢業(yè)務(wù)及服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢，營收上-6-也在逐年提高，呈現(xiàn)出較大活力。圖52023年度各業(yè)務(wù)板塊數(shù)量及營收數(shù)據(jù)圖62022-2023高端產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量及營收數(shù)據(jù)2.人力資源服務(wù)業(yè)各區(qū)域業(yè)態(tài)在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)和不發(fā)達(dá)區(qū)域呈現(xiàn)較明顯的不平衡性。從人力資源服務(wù)業(yè)各區(qū)數(shù)量上看，鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、瑞安市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的各業(yè)務(wù)板塊數(shù)量呈現(xiàn)出多樣性和綜合性。在營收分布上，勞務(wù)派遣和人力資源外包在各區(qū)相對占比較大，獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)主要集中在鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、瑞安市、樂-7-清市等經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的縣市區(qū)。而洞頭區(qū)、泰順縣、文成縣在培訓(xùn)、獵頭和人力資源咨詢業(yè)發(fā)展較為緩慢。各區(qū)域間的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出一定的差異性和不同特點(diǎn)，隨著各區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，人力資源服務(wù)業(yè)生態(tài)平衡性將逐步得到優(yōu)化。圖72023年業(yè)務(wù)板塊各區(qū)數(shù)量分布情況圖82023年業(yè)務(wù)板塊各區(qū)營收分布情況-8-（四）從業(yè)人員發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)逐漸提高，具有大專以上學(xué)歷和擁有人力資源職業(yè)資格和職稱人員數(shù)量顯著增加。2023年從業(yè)人數(shù)在1.5萬人左右，大學(xué)以上學(xué)歷占從業(yè)人數(shù)的45%，其中取得人力資源職業(yè)資格或人力資源管理專業(yè)職稱有3352人，占從業(yè)人數(shù)的22.6%。受整體市場對從業(yè)人員專業(yè)性要求越來越高的影響，我市人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)也在不斷規(guī)范從業(yè)人員的資質(zhì)要求，多數(shù)機(jī)構(gòu)持續(xù)為從業(yè)人員提供更多的投入和支持，不斷提升在崗人員的專業(yè)能力和專業(yè)資質(zhì)，以便更好地服務(wù)于客戶。圖92023年從業(yè)人員學(xué)歷分布概況（五）服務(wù)用人單位發(fā)展態(tài)勢及特點(diǎn)民營企業(yè)依然成為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)對象的主體，定制化人力資源服務(wù)成為主流。2023年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位81.5%，民營企業(yè)占-9-達(dá)的城市，擁有大量的民營企業(yè)，這些企業(yè)涉及多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。民營企業(yè)由于經(jīng)營靈活、市場反應(yīng)迅速等特點(diǎn)，對人力資源服務(wù)的需求也更為多樣化和個(gè)性化，因此更傾向于選擇專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來提供定制化服務(wù)，以支持企業(yè)在不同發(fā)展階段、不同發(fā)展戰(zhàn)略下的人才戰(zhàn)略需求。圖102023年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)據(jù)分析三、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢當(dāng)前人力資源服務(wù)業(yè)正面臨多重挑戰(zhàn)，急需尋找新的增長點(diǎn)以突破困局。與此同時(shí)，新興技術(shù)的崛起為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來了前所未有的機(jī)遇。這些技術(shù)正推動(dòng)著人力資源服務(wù)業(yè)朝著個(gè)性化、專業(yè)化和數(shù)字化的方向邁進(jìn)，為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下，人力資源服務(wù)業(yè)正迎來轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻。如何在激烈的市場競爭中把握機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，深挖盈利點(diǎn)，成為每家人力資源服務(wù)企業(yè)必須面對的課題。-10-（一）行業(yè)競爭將進(jìn)一步加劇2021415家上升到2023年的837家，年均增長42.2%。同期營收從99億上升到113.11戶均2386萬元營收下降到戶均1351萬元。行業(yè)競爭進(jìn)一步加劇，內(nèi)卷現(xiàn)象將更為嚴(yán)重。隨著市場的不斷擴(kuò)大和競爭的日益激烈，企業(yè)要在眾多競爭對手中脫穎而出，就必須要有清晰的自我定位，瞄準(zhǔn)不同發(fā)展方向。通過深入分析市場，鎖定企業(yè)的目標(biāo)客戶群體、服務(wù)特點(diǎn)和競爭優(yōu)勢，從而制定出有針對性的市場策略。（二）新興市場將成為重點(diǎn)賽道在人力資源行業(yè)的眾多細(xì)分賽道中，新業(yè)態(tài)、靈活用工、2023年獵頭、培訓(xùn)和咨詢營收達(dá)到1.3億左右，不但蘊(yùn)含著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ矣兄诋a(chǎn)業(yè)升級(jí)和穩(wěn)定就業(yè)。在全球經(jīng)濟(jì)AI人工智能的人力資源服務(wù)平臺(tái)、產(chǎn)品將進(jìn)一步常態(tài)化，也為加速整個(gè)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)拓展了更多的增速發(fā)展空間。（三）縱深高質(zhì)量服務(wù)成為趨勢一方面表現(xiàn)在培訓(xùn)的定制化、咨詢的個(gè)性化、獵聘的精準(zhǔn)化服務(wù)越來越成為企業(yè)的實(shí)際需求；另一方面，人力資源管理正逐步從單純提供服務(wù)價(jià)值向降本增效價(jià)值延伸，從人力資源-11-管理咨詢機(jī)構(gòu)數(shù)量和營收增長情況可以較明顯看到這一變化趨勢，眾多企業(yè)渴望通過優(yōu)化人效來提升組織效率。此外，利用AIGC技術(shù)實(shí)現(xiàn)降本增效成為新趨勢。企業(yè)內(nèi)部管理中，招聘、薪酬福利等模塊數(shù)據(jù)龐雜，對數(shù)字化、智能化管理的需求非常迫切，持續(xù)推動(dòng)數(shù)字化工具滲透率持續(xù)提升，有利于為人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展提供重要參考。（四）產(chǎn)業(yè)園動(dòng)能可望逐步釋放依托區(qū)域中心、圍繞人力資源產(chǎn)業(yè)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全市共建成312037.941.34為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚、孵化和發(fā)展的聚集地，對推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長和人力資源的優(yōu)化配置發(fā)揮了重要作用。隨著人力資源產(chǎn)業(yè)園政策的不斷優(yōu)化和完善，園區(qū)入住率可望進(jìn)一步提高，人力資源機(jī)構(gòu)入駐園區(qū)意愿有望得到加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)園的動(dòng)能得到進(jìn)一步釋放，將更好地發(fā)揮其功能和作用。四、下一步重點(diǎn)任務(wù)緊貼溫州市重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目的建設(shè)實(shí)施，聚焦落實(shí)“510+行動(dòng)計(jì)劃”，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)匹配供需、專業(yè)高效的行業(yè)作用和獨(dú)特優(yōu)勢，為溫州打造全省高質(zhì)量發(fā)展-12-第三極提供有力支撐。強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)，聚焦服務(wù)溫州制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加大技能型人才引育力度，為溫州從制造大市向推動(dòng)用工企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立互利共贏、長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工聯(lián)盟展示、交易功能，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)良性發(fā)展。支持人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合利用創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、公共服務(wù)等平臺(tái)，完善服務(wù)要深度融入長三角人才一體化，高質(zhì)量服務(wù)長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略；要進(jìn)一步加強(qiáng)人才政策和人才服務(wù)對浙南閩北贛東等周邊區(qū)域的輻射帶動(dòng)作用，凝聚更強(qiáng)大的合力，打造領(lǐng)跑浙南閩北贛東的重要區(qū)域中心城市。一是提升行業(yè)辨識(shí)度和引領(lǐng)力。開展宣傳推介、供需對接、合熟悉人力資源服務(wù)，使用人力資源服務(wù)。二是制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見，建立促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的政策體系，為行業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的政策環(huán)境，從財(cái)政、金融、稅收等方面全方位地推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)平等享受促進(jìn)就業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼政策，不斷拓展投融資渠道，鼓勵(lì)上市融資。-13-堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作，構(gòu)建多層次、多元化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集群，增加人力資源服務(wù)供給；引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)細(xì)化專業(yè)分工，向價(jià)值鏈高端延伸。重點(diǎn)鼓勵(lì)和扶持高級(jí)人才尋訪、人力資源外包服務(wù)、人力資源管理咨詢、人才評(píng)價(jià)、人力資源管理軟件開發(fā)等特色業(yè)態(tài)和新產(chǎn)品快速發(fā)展。鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟、融資等方式，集聚優(yōu)勢資源，打造一批實(shí)力雄厚、影響力大、核心競爭力強(qiáng)的人力資源服務(wù)品牌化企業(yè)；重點(diǎn)依托產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)，繼續(xù)建立規(guī)上企業(yè)培育庫，積極培育“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)，不斷壯大市場主體規(guī)模。大力加強(qiáng)和開展多種形式的人力資源服務(wù)業(yè)品牌宣傳推介活動(dòng)，持續(xù)發(fā)布年度人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展白皮書，發(fā)布各業(yè)態(tài)榜單，打造浙江省、全國人力資源服務(wù)業(yè)“百強(qiáng)”、“十強(qiáng)”，大力提升溫州市人力資源服務(wù)業(yè)品牌影響力。推動(dòng)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭、誠信服務(wù)、自我約束、健康發(fā)展。支持協(xié)會(huì)參與行業(yè)服務(wù)認(rèn)證、信用評(píng)價(jià)、舉辦系列人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專題研修班、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班、HR技能競賽極組織對內(nèi)、對外的交流合作，鼓勵(lì)協(xié)會(huì)成員對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品和新領(lǐng)域的探討和交流，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)紐帶作用，有力助推-14-強(qiáng)城行動(dòng)。一是健全人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體制機(jī)制，推進(jìn)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估認(rèn)證。建立人力資源服務(wù)認(rèn)證與等級(jí)公示機(jī)制，鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)通過認(rèn)證改進(jìn)服務(wù)產(chǎn)品，提升服務(wù)質(zhì)量。二是推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用體系建設(shè)，建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)制度和規(guī)范，實(shí)施信用分級(jí)分類監(jiān)管。組織開展我市誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建工作；每年對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)信用水平、服務(wù)能力和服務(wù)績效進(jìn)行綜合考評(píng)。三是支持行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方信用和認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)等具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，依法依規(guī)參與相關(guān)信用評(píng)價(jià)和認(rèn)證工作。-15-2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單一、榜單分析（一）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合50強(qiáng)202350強(qiáng)營收合計(jì)63.56數(shù)3.530.51.0550強(qiáng)總營收占人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)總收入的56.19%，從業(yè)人員占全市從業(yè)人員的12.85%，在營收上占據(jù)了較大份額，也提供了更多的從業(yè)崗位。從機(jī)構(gòu)性質(zhì)看，綜合50強(qiáng)國有服務(wù)機(jī)構(gòu)家，占國有服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)的44%，民營服務(wù)機(jī)構(gòu)28家，占民營服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)的在快速發(fā)展。圖112023年度綜合50強(qiáng)服務(wù)能力及機(jī)構(gòu)性質(zhì)占比綜合50強(qiáng)從區(qū)域分布看，鹿城區(qū)10家、龍灣區(qū)7家、瑞安市6家、永嘉縣5家、平陽縣4家、樂清市4家、甌海區(qū)4家、文成縣3家、蒼南縣3家、泰順縣2家、龍港市1家、洞頭區(qū)150強(qiáng)營收占比分布與區(qū)域機(jī)構(gòu)數(shù)占比相互對應(yīng)，50強(qiáng)營收總量-16-的26%。圖122023年度綜合服務(wù)50強(qiáng)區(qū)域分布及營收分布（二）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘10強(qiáng)202310強(qiáng)營收合計(jì)1562.55收最高數(shù)860萬元，最低數(shù)30萬元，中位數(shù)45萬元。網(wǎng)絡(luò)招聘10強(qiáng)發(fā)布崗位信息78209條，發(fā)布求職信息數(shù)104904條，舉行網(wǎng)絡(luò)面試53711人次。隨著這幾年新媒介的介入，網(wǎng)絡(luò)招聘新手段越來越多，特別是直播帶崗、抖音招聘、遠(yuǎn)程面試、短視頻招聘等。從區(qū)域分布看，樂清市3家、甌海區(qū)2家、鹿2家、蒼南縣1家、瑞安市1家、龍灣區(qū)1圖132023年度網(wǎng)絡(luò)招聘10強(qiáng)區(qū)域分布-17-（三）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢10強(qiáng)2023年，人力資源管理咨詢10強(qiáng)營收合計(jì)1907.76萬元，占該項(xiàng)業(yè)務(wù)總營收的46.33%，其中，營收最高數(shù)670萬元，最低數(shù)50萬元，中位數(shù)91萬元。從區(qū)域分布看，瑞安市4家、蒼南縣2家、樂清市2家、鹿城區(qū)1家、平陽縣1圖142023年度咨詢10強(qiáng)區(qū)域分布（四）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)外包10強(qiáng)2023年，人力資源服務(wù)外包10強(qiáng)營收合計(jì)9.28億元，占該項(xiàng)業(yè)務(wù)總營收的57.12%，服務(wù)用人單位700多家，外包人員總數(shù)達(dá)1.2萬人，占全年外包人員總數(shù)的34.67%。服務(wù)外包入榜機(jī)構(gòu)營收最高數(shù)1.640.5億元，中位數(shù)0.88億元。外包10強(qiáng)服務(wù)用人單位數(shù)700多家，從區(qū)域分布看，鹿城區(qū)4家、文成縣1家、永嘉縣1家、瑞安市1家、樂清市1家、洞頭區(qū)1家、甌海區(qū)1家。從營收數(shù)據(jù)看，鹿城數(shù)量最多營收數(shù)據(jù)占比最高，其他地區(qū)數(shù)量相等但營收數(shù)據(jù)各有不同，其中瑞安市、文成縣分別占14%和10%，在10強(qiáng)-18-營收中也占有一定比例。圖152023年度服務(wù)外包10強(qiáng)區(qū)域分布及營收分布（五）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)10強(qiáng)202310強(qiáng)營收合計(jì)4201.75營收最高數(shù)2680308810強(qiáng)舉辦培訓(xùn)班次數(shù)近300次，累計(jì)培訓(xùn)人員近1.5萬人，占總培訓(xùn)人員的75%。從區(qū)域分布看，鹿城區(qū)3家、瑞安市3龍灣區(qū)2家、平陽縣1家、蒼南縣1圖162023年度培訓(xùn)10強(qiáng)區(qū)域分布-19-（六）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獵頭10強(qiáng)202310強(qiáng)營收合計(jì)2222.73高數(shù)815萬元、最低數(shù)70萬元、中位數(shù)131萬元。獵頭10強(qiáng)委托推薦崗位1615100710強(qiáng)優(yōu)勢從區(qū)域分布看，龍灣區(qū)4家、平陽縣1家、文成縣1家、蒼南縣1家、瑞安市1家、樂清市1家、鹿城區(qū)1家。從營收分布看，龍灣區(qū)占獵頭10強(qiáng)營收的51%，在獵頭服務(wù)上保持一10占有較大比重。圖172023年度獵頭10強(qiáng)區(qū)域分布及營收分布-20-二、榜單發(fā)布（一）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合50強(qiáng)排名機(jī)構(gòu)名稱所屬區(qū)域法定代表人1浙江浙南人才發(fā)展集團(tuán)有限公司鹿城區(qū)楊竑2溫州市意達(dá)勞務(wù)有限公司甌海區(qū)林寶芬3樂清市人才有限公司樂清市陳少鈺4瑞安市安保集團(tuán)有限公司瑞安市曹偉茅5浙江省對外服務(wù)有限公司溫州分公司鹿城區(qū)李宇舟6溫州銳思科人力資源服務(wù)有限公司樂清市方彬7溫州市人才資源開發(fā)有限公司鹿城區(qū)陳磊8溫州杰博人力資源有限公司樂清市趙寧9浙江永正人力資源有限公司瑞安市陳愛雪10浙江紅海力保商務(wù)服務(wù)有限公司溫州分公司龍灣區(qū)陳亮11浙江中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)服務(wù)有限公司溫州分公司鹿城區(qū)俞翔12溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司洞頭區(qū)吳鵬展13南京易才人力資源有限公司溫州分公司鹿城區(qū)沈芳14浙江紅海力保商務(wù)服務(wù)有限公司瑞安分公司瑞安市陳亮15溫州智源人力資源有限責(zé)任公司鹿城區(qū)張蕾-21-16泰順縣振泰人才有限公司泰順縣林劍文17平陽縣品志勞動(dòng)保障服務(wù)有限公司平陽縣陳正勇18龍港市人才發(fā)展有限公司龍港市侯為孺19溫州市鹿城保安集團(tuán)有限公司鹿城區(qū)孫雷20溫州尚和人力資源有限公司鹿城區(qū)季捷勝21蒼南縣勞動(dòng)保障事務(wù)所蒼南縣黃文宣22蒼南航瑞勞務(wù)服務(wù)有限公司蒼南縣張小利23溫州市高通人力資源開發(fā)有限公司文成縣李泉24溫州德嘉人力資源有限公司永嘉縣蔣文博25溫州國泰保安服務(wù)有限公司龍灣區(qū)金露兵26溫州市安保集團(tuán)有限公司龍灣區(qū)陳輝27浙江邦芒科技有限公司文成縣周崇華28平陽縣直屬人力資源發(fā)展有限公司平陽縣林丙凱29永嘉縣保安服務(wù)有限公司永嘉縣陳建軍30溫州市龍灣人力資源服務(wù)有限公司龍灣區(qū)應(yīng)典典31溫州市甌海保安服務(wù)有限公司甌海區(qū)林建滔32文成縣恒運(yùn)人力資源有限公司文成縣林文玲33溫州市甌海人才服務(wù)有限公司甌海區(qū)馬海風(fēng)34溫州立仁企業(yè)服務(wù)外包有限公司樂清市周仕鑫35浙江錦途人力資源有限公司瑞安市劉先海-22-36蒼南縣城投人力資源保安服務(wù)有限公司蒼南縣黃文宣37平陽縣國渠人力資源服務(wù)有限公司平陽縣董華相38溫州泰岳勞務(wù)服務(wù)有限公司平陽縣林杰39永嘉縣人和勞動(dòng)服務(wù)有限公司永嘉縣劉唯耕40永嘉縣嘉運(yùn)勞務(wù)有限公司永嘉縣朱勝利41溫州品匯人力資源管理有限公司龍灣區(qū)謝蓮堅(jiān)42瑞安市勞動(dòng)保障事務(wù)代理有限公司瑞安市陳淳43溫州人本人力資源管理有限公司龍灣區(qū)翁士揚(yáng)44浙江鴻秋勞務(wù)有限公司泰順縣歐秋亮45寧波銳思科人力資源服務(wù)有限公司溫州分公司龍灣區(qū)方彬46瑞安市豐潤人力資源服務(wù)有限公司瑞安市謝云程47溫州宏邦人力資源有限公司甌海區(qū)賈忠勝48杭州銀雁科技服務(wù)有限公司溫州分公司鹿城區(qū)姚雪飛49溫州長榜勞務(wù)有限公司永嘉縣林罕50浙江駿仁人力資源有限公司鹿城區(qū)鄭小舟-23-（二）2023年度溫州市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘10強(qiáng)排名機(jī)構(gòu)名稱所屬區(qū)域法定代表人1浙江永青人力資源服務(wù)有限公司龍灣區(qū)陳紀(jì)亨2溫州瀚德信息科技有限公司甌海區(qū)洪曉敏3溫州華盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司鹿城區(qū)張孫武4樂清市精科數(shù)碼計(jì)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