四級勞動關系協(xié)調員理論與技能題庫+參考答案

四級勞動關系協(xié)調員理論與技能題庫+參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設專職工會主席A、一百B、五十C、二百D、三百正確答案：C2、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內容的擬定B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C、備案D、報送審查正確答案：B3、女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、120B、135C、105D、143正確答案：D4、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：D5、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合法C、不好判定D、合理但不合法正確答案：B6、關于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對按時的反應C、沖突的作用由其性質決定D、順應是消除沖突的一種有效方法正確答案：B7、勞動標準中屬于勞動基準性質的包括（）A、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定C、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準正確答案：A8、下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、強制性B、雙向性C、主動性D、單向性正確答案：B9、（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經(jīng)仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書B、經(jīng)人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書C、仲裁裁決書D、法院判決書正確答案：B10、仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日正確答案：D11、無固定期限勞動合同是（）A、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同B、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同C、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同D、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同正確答案：B12、假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、減少B、不變C、不確定D、增加正確答案：D13、有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：A14、下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A15、下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C16、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、工會B、勞動者代表C、企業(yè)勞動爭議調解委員會成員D、工會主席正確答案：A17、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償正確答案：B18、下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、拖欠勞動報酬B、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經(jīng)濟補償D、未支付賠償金正確答案：A19、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、六個月D、三年正確答案：C20、某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經(jīng)濟補償為（）A、五千元B、三千元C、一萬元D、七千元正確答案：C21、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、勞務派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D22、下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《職工帶薪年休假條例》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《XX省集體合同條例》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：A23、集體協(xié)商可由任何一方向對法提出（）的要求A、電子形式B、討論形式C、口頭形式D、書面形式正確答案：D24、在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會主任C、首席仲裁員D、仲裁委員會正確答案：D25、因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、勞動保障行政部門C、勞動爭議調解委員會D、人民法院正確答案：B26、不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、規(guī)范勞動關系C、出臺移民法D、消除隔離體制正確答案：C27、三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應當對等,每方至少幾人（）A、6B、4C、5D、3正確答案：D28、小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當?shù)厝嗣裾{解委員會主持下達成調解協(xié)議，單位應在調解協(xié)議簽署后一月之內支付小王加班費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協(xié)議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達成后，用人單位均不履行協(xié)議的內容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行A、小黃B、小王C、三個人都D、小謝正確答案：A29、用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、勞動者領取工資之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、用工之日起正確答案：D30、勞動關系協(xié)調員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、人道主義C、科學發(fā)展D、為群眾服務正確答案：D31、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B32、勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬B、賠償勞動者的損失C、可以不支付勞動報酬D、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬正確答案：D33、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、2年B、6個月C、1年D、3年正確答案：A34、（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、廠商B、管理層C、企業(yè)家D、經(jīng)理層正確答案：A35、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當D、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當正確答案：C36、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B37、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動合同期限B、勞動報酬C、試用期條款D、勞動保護和勞動條件正確答案：C38、下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、企業(yè)勞動爭議調解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織C、基層人民調解組織D、工會維權組織正確答案：D39、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付兩倍下工資B、支付賠償金C、支付經(jīng)濟補償D、支付二倍經(jīng)濟補償正確答案：B40、未依法領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業(yè)B、企業(yè)及企業(yè)分機構作為共同被申請人C、企業(yè)分支機構D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構作為被申請人正確答案：A41、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C42、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、3日B、0日C、15日D、30日正確答案：A43、1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會保障B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、精神健康D、勞動基準正確答案：D44、某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A45、下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A46、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、六個月D、三個月正確答案：B47、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、具備用工主體資格的承包單位B、不具備用工主體資格的組織的出資人C、承包業(yè)務的自然人D、共同承擔連帶責任正確答案：A48、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、14周歲C、18周歲D、15周歲正確答案：A49、《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護（）的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系A、勞動者B、用人單位和勞動者C、企業(yè)D、用人單位正確答案：A50、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當?shù)刈畹凸べY標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D51、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY正確答案：A52、（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞資關系B、構建和諧勞動關系C、構建和諧勞務關系D、構建和諧雇傭關系正確答案：B53、不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價值B、勞動力的供給C、勞動力的需求D、勞動力的價格正確答案：A54、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、10%B、30%C、20%D、40%正確答案：A55、用人單位在憲法中的法律地位是（）A、用人單位B、公民C、經(jīng)濟組織D、集體組織正確答案：C56、下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、提供勞動條件B、提供勞動崗位C、繳納社會保險D、承擔社會責任正確答案：D57、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法實施條例》實施之日B、用工之日C、《勞動合同法》實施之日D、勞動合同簽訂之日正確答案：B58、勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準，這是按照（）劃分A、強制執(zhí)行效力B、形式C、適用范圍D、內容正確答案：C59、法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、1C、3D、2正確答案：C60、符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：B61、下列關于法的本質說法錯誤的是（）A、法是社會結構中的上層建筑B、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級C、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級D、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級正確答案：B62、實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%正確答案：D63、在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、考評方法的選擇B、標準體系的確定C、考評要素的確定D、績效管理對象的確定正確答案：C64、集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、十B、五C、十五D、二十正確答案：A65、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C66、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A67、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請求B、共同崗位C、共同請求D、明確條件正確答案：C68、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、四倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C69、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、三C、四D、二正確答案：D70、用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、勞動合同B、集體合同C、內部規(guī)章制度D、定性形式正確答案：C二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質量評估，信度與效度評估A、正確B、錯誤正確答案：A2、（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A3、（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A4、（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A5、（）勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關系的證明，保障雙方的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：B6、（）用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務A、正確B、錯誤正確答案：A7、（）勞動關系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調整A、正確B、錯誤正確答案：B8、（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A9、（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B10、（）關于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質產(chǎn)品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A11、（）勞務關系與勞動關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當事人在隸屬關系方面的區(qū)別，當事人承擔義務方面的區(qū)別，用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯誤正確答案：A12、（）政府在處理勞動關系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B13、（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤正確答案：A14、（）在當前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的目的在于提高工資水平A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A16、（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環(huán)境進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A17、（）郵電部門中因工作性質特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制A、正確B、錯誤正確答案：A18、（）集體經(jīng)濟組織實行民主管