四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題及答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.不屬于社會保險特點的是（）A、福利性B、選擇性C、互濟(jì)性D、保障性正確答案：B2.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三個月D、六個月正確答案：B3.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的集體活動C、用人單位的重要會D、用人單位的規(guī)章制度正確答案：D4.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟(jì)單位A、企業(yè)家B、廠商C、經(jīng)理層D、管理層正確答案：B5.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動B、社會分工C、職場活動D、商業(yè)活動正確答案：D6.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。正確答案：C7.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、30%B、10%C、20%D、40%正確答案：B8.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、一百B、三百C、二百D、五十正確答案：C9.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、用工單位正確答案：C10.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：A11.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、試用期期限B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、勞動合同期限D(zhuǎn)、社會保險正確答案：A12.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、中止B、解除C、變更D、終止正確答案：B13.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,三分之二B、過半數(shù),過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,過半數(shù)正確答案：D14.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、產(chǎn)出效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D15.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風(fēng)險性員工持股B、集資型員工持股C、投資型員工持股D、福利型員工持股正確答案：C16.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動合同無效的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B17.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、25B、20C、45D、30正確答案：C18.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、等級性B、固定性C、浮動性D、基準(zhǔn)性正確答案：C19.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)力申訴B、權(quán)益申訴C、權(quán)利申訴D、法定申訴正確答案：C20.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、二年B、三年C、半年D、一年正確答案：D21.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1994B、1992C、1991D、1993正確答案：A22.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B23.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項是（）A、文藝B、法律C、社會D、經(jīng)濟(jì)正確答案：A24.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請人B、代理人C、第三人D、被申請人正確答案：B25.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位指定地C、用人單位注冊地D、勞動者指定地正確答案：A26.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、勞動關(guān)系B、人事關(guān)系C、員工關(guān)系D、企業(yè)關(guān)系正確答案：A27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A28.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《XX省集體合同條例》B、《職工帶薪年休假條例》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B29.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C30.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決C、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：B31.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、互動性B、能動性C、私密性D、目的性正確答案：B32.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)將（）計算在內(nèi)A、高溫津貼B、夜班津貼C、加班工資D、獎金正確答案：D33.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、5日B、3日C、7日D、10日正確答案：A34.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、國務(wù)院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D35.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會保險B、勞動力需求C、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動力供給正確答案：C36.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、行為觀察法B、目標(biāo)管理法C、強制分布法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C37.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D38.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、30日B、60日C、20日D、10日正確答案：A39.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、直接上級進(jìn)行評價B、下級評價C、同事來進(jìn)行評價D、員工自評正確答案：A40.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)A、職工實行民主管理的基本形式B、工會實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：C41.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C42.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一個月B、半個月C、兩個月D、六個月正確答案：A43."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動合同法C、組織法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：B44.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、3C、4D、6正確答案：C45.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C46.實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項正確答案：D47.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、企業(yè)的薪酬策略C、工會的力量D、職務(wù)或崗位正確答案：D48.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、100%C、150%D、180%正確答案：C49.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2013年7月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2014年3月1日正確答案：A50.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B51.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的正確答案：C52.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、女職工在孕期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：D53.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、裝訂無順序B、簡單案件可合并裝訂C、誰辦案誰裝訂D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D54.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的B、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：B55.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、1倍B、1.5倍C、2倍D、3倍正確答案：D56.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付B、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：C57.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每9個月B、每半年C、每3個月D、每4個月正確答案：B58.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、目標(biāo)管理法B、強制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察法正確答案：B59.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動法B、勞動行政法規(guī)C、部門規(guī)章D、憲法正確答案：D60.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、仲裁申請書不是仲裁文書C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D61.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同C、訴訟標(biāo)的具有特殊性D、訴訟當(dāng)事人具有普遍性正確答案：C62.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C63.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A64.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、落實制作人員C、以案件事實為依據(jù)D、重視材料收集正確答案：C65.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、政府代表B、工會代表C、職工代表D、群團(tuán)代表正確答案：C66.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、十B、三C、八D、五正確答案：A67.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評要素的確定B、績效管理對象的確定C、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定D、考評方法的選擇正確答案：A68.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于（）A、評議監(jiān)督權(quán)B、審議建議權(quán)C、審計權(quán)D、審議決定權(quán)正確答案：C69.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D70.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益A、工商聯(lián)B、工會C、企業(yè)聯(lián)合會D、人力資源和社會保障行政部門正確答案：B71.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月A、12B、24C、30D、18正確答案：B72.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、10天C、15天D、1個月正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國勞動糾紛處理機構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A4.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞動合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可實行綜合計算工時制A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的實現(xiàn)和運行A、正確B、