四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題與參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行A、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書B、仲裁裁決書C、法院判決書D、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書正確答案：D2.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、市場(chǎng)正確答案：A3.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、勞動(dòng)合同約定C、董事會(huì)決議D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：B4.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、教師節(jié)C、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日D、勞動(dòng)節(jié)正確答案：D5.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、90%B、70%C、80%D、60%正確答案：C7.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴正確答案：D8.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、用人單位參保地正確答案：D9.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1%B、2.50%C、1.50%D、2%正確答案：C10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D11.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力供給D、勞動(dòng)力需求正確答案：B12.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、100%B、400%C、200%D、300%正確答案：D13.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）A、出臺(tái)移民法B、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C、消除隔離體制D、消除就業(yè)歧視觀念正確答案：A14.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、紀(jì)委書記B、黨委書記C、高級(jí)管理人員D、工會(huì)負(fù)責(zé)人正確答案：D15.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、二者的制定主體不同B、兩者的適用范圍不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、二者的法律效力不同正確答案：C16.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A17.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、5B、2C、1或者5D、1至3正確答案：D18.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A19.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、二十B、五C、十五D、十正確答案：D20.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、一萬(wàn)元B、五千元C、三千元D、七千元正確答案：A21.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、專項(xiàng)集體合同D、特別合同正確答案：A22.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C23.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B24.用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害正確答案：B25.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、推論發(fā)D、判例法正確答案：C26.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定正確答案：D27.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、十天D、十五天正確答案：A28.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、三個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B29.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B30.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、變更合同B、終止合同C、續(xù)訂合同D、解除合同正確答案：D31.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)C、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：B32.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、12D、6正確答案：A33.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議B、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)正確答案：A34.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式A、法律強(qiáng)制B、工會(huì)牽頭C、平等自愿D、行政指導(dǎo)正確答案：C35.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A36.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資D、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資正確答案：B37.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、企業(yè)D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案：B38.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、情勢(shì)變更原則C、全面履行原則D、平等履行原則正確答案：A39.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律B、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律C、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律D、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律正確答案：D40.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、提前B、單方C、依法D、協(xié)商正確答案：B41.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、1125B、1050C、1200D、950正確答案：D42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、半年B、一年C、兩年D、60日正確答案：B43.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、獎(jiǎng)金支付辦法D、終止勞動(dòng)合同的條件正確答案：D44.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、關(guān)閉B、吊銷C、撤銷D、注銷正確答案：C45.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、生存技能B、概念技能C、人際技能D、技術(shù)技能正確答案：B46.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2B、1C、2.5D、1.5正確答案：B47.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與用人單位B、勞動(dòng)者與工會(huì)C、勞動(dòng)者與政府主管部門D、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：A48.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定D、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定正確答案：C49.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、目標(biāo)管理法正確答案：A50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、新要求C、同意履行D、抗辯意見正確答案：D51.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、無(wú)須B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、視情況正確答案：B52.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的重要會(huì)B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況D、用人單位的集體活動(dòng)正確答案：B53.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)正確答案：C54.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A55.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、政府C、工會(huì)D、社會(huì)組織正確答案：B56.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C57.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍A、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議B、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議D、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議正確答案：C58.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書A、10B、7C、15D、5正確答案：C59.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年1月1日B、2008年9月18日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正確答案：A60.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1360元C、1200元D、1500元正確答案：B61.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、職工代表大會(huì)審議C、職工代表討論D、工會(huì)審議正確答案：B62.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、每日連續(xù)工作12小時(shí)C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制D、不支付加班加點(diǎn)工資正確答案：C63.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、市級(jí)以下區(qū)域B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域C、省級(jí)以下區(qū)域D、縣級(jí)以下區(qū)域正確答案：D64.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、有利于勞動(dòng)者B、誠(chéng)實(shí)信用C、按勞分配D、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合正確答案：C65.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、200%B、150%C、180%D、100%正確答案：B66.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂的合同C、以欺詐手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：B67.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調(diào)配計(jì)劃B、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃C、晉升計(jì)劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A68.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、強(qiáng)制分布法D、行為觀察法正確答案：C69.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、300B、200C、100D、40正確答案：B70.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C71.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：D72.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《道德情操論》B、《天演論》C、《國(guó)富論》D、《鹽鐵論》正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）對(duì)于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接起訴A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過(guò)程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠(chéng)信的原則、雙贏的原則、不得采取過(guò)激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是自然人，比如具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民，外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體