四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料B、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢D、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品正確答案：A2.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)C、雙方提交的證據(jù)D、調(diào)解的結(jié)果正確答案：C3.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、2C、1D、3正確答案：C4.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、10%B、8%C、6%D、12%正確答案：B5.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、基本保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、全面保護(hù)正確答案：C6.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B、工商行政部門(mén)C、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D、民政部門(mén)正確答案：C7.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、十五日B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：B8.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、十天B、二個(gè)月C、十五天D、一個(gè)月正確答案：D9.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：D10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B11.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的B、因經(jīng)營(yíng)困難C、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D、懲戒性正確答案：A12.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利表征利益B、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的C、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：B13.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：A14.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無(wú)需B、前以,無(wú)需C、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)D、可以,應(yīng)當(dāng)正確答案：A15.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、30B、15C、3D、10正確答案：A16.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、基層工會(huì)組織正確答案：D17.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1500B、1200C、1350D、1000正確答案：A18.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、一年B、60日C、半年D、30日正確答案：B19.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正確答案：C20.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B21.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、客觀性B、多樣性C、社會(huì)性D、歷史性正確答案：A22.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正確答案：D23.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、部門(mén)規(guī)章B、勞動(dòng)法C、憲法D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：C24.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、10B、6C、4D、8正確答案：B25.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D26.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、特別監(jiān)察C、主動(dòng)監(jiān)察D、投訴舉報(bào)正確答案：A27.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、勞動(dòng)節(jié)B、教師節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日正確答案：A28.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序正確答案：A29.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無(wú)順序D、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂正確答案：B30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)B、用人單位應(yīng)當(dāng)C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：B31.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會(huì)保障部門(mén)B、各級(jí)人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：D32.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、法定福利B、額外福利和特殊福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利正確答案：B33.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、非全日制勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B34.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、用工之日D、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日正確答案：C35.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體正確答案：D36.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問(wèn)卷調(diào)查B、參與調(diào)查C、文獻(xiàn)資料法D、個(gè)案研正確答案：D37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、新要求B、抗辯意見(jiàn)C、反請(qǐng)求D、同意履行正確答案：B38.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、再審程序B、撤回仲裁申請(qǐng)C、第一審程序D、第二審程序正確答案：B39.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、討論通過(guò)B、審議C、討論研究D、審查正確答案：A40.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)公安機(jī)關(guān)B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局正確答案：B41.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性正確答案：C42.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、五個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：A43.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定正確答案：A44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或者口頭D、其他正確答案：A45.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十五B、二十C、十D、二十五正確答案：D46.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題C、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題D、決定就業(yè)量與工資正確答案：D47.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、200%B、250%C、150%D、300%正確答案：D48.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、員工D、工會(huì)等員工團(tuán)體正確答案：B49.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)合同無(wú)效的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：C50.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、12C、9D、6正確答案：B51.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定B、職工方代表由職工代表大會(huì)決定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D52.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、從業(yè)職工C、勞動(dòng)人員D、勞務(wù)人員正確答案：A53.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者辭職的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正確答案：B54.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A55.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D56.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的說(shuō)（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道C、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異正確答案：A57.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同正確答案：C58.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1994B、1991C、1993D、1992正確答案：A59.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：A60.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的C、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的正確答案：A61.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、吊銷B、關(guān)閉C、撤銷D、注銷正確答案：C62.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、差異性B、數(shù)量性C、總體性D、描述性正確答案：D63.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、三B、二C、四D、一正確答案：B64.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級(jí)行政部門(mén)B、工會(huì)組織C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：C65.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、100%B、200%C、300%D、50%正確答案：B66.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、工會(huì)B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)C、工商聯(lián)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)正確答案：A67.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、試用期條款正確答案：D68.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外正確答案：B69.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示正確答案：A70.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、1%C、2.50%D、2%正確答案：A71.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、務(wù)工者B、勞工者C、勞動(dòng)者D、工作者正確答案：C72.績(jī)效考核的原則包括（）A、固定化和制度化原則B、保密性和科學(xué)性原則C、抽象化與跳躍性原則D、反饋與提升原則正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）社會(huì)保障制度是國(guó)家強(qiáng)制制定的社會(huì)保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國(guó)家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）在市級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）合同的生效即合同的有