四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（附參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的正確答案：D2.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：D3.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位注冊(cè)地C、用人單位指定地D、勞動(dòng)者指定地正確答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、四B、一C、二D、三正確答案：C5.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、100%C、50%D、40%正確答案：D6.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、索羅金B(yǎng)、韋伯C、涂爾干D、齊美爾正確答案：B7.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、人身關(guān)系D、財(cái)產(chǎn)關(guān)系正確答案：B8.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私正確答案：A9.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、三B、一C、二D、四正確答案：C10.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、試用期期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：A11.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、基本保護(hù)B、全面保護(hù)C、平等保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、同意履行C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案：A13.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、0B、7C、3D、5正確答案：D14.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、九個(gè)月C、六個(gè)月D、一年正確答案：C15.集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、4B、3C、5D、2正確答案：C16.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日正確答案：C17.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有A、矛盾問(wèn)題B、違法問(wèn)題C、抵觸問(wèn)題D、一致性問(wèn)題正確答案：B18.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D19.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出工作說(shuō)明書(shū)和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵(lì)B、人力資源規(guī)劃C、工作分析與設(shè)計(jì)D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C20.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會(huì)救助B、額外福利和特殊福利C、社會(huì)福利D、法定福利正確答案：B21.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正確答案：D22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：A23.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)B(niǎo)、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：B24.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、申訴要及時(shí)D、大鬧促解決正確答案：D25.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會(huì)組織B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、各級(jí)行政部門(mén)D、基層人民調(diào)解組織正確答案：D26.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資B、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資C、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資D、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假正確答案：C27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定正確答案：B28.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、10%B、12%C、8%D、6%正確答案：C29.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、無(wú)效B、都不對(duì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、有效正確答案：C30.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、主動(dòng)監(jiān)察C、投訴舉報(bào)D、特別監(jiān)察正確答案：A31.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標(biāo)志C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：A32.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資正確答案：B33.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、用工單位B、工會(huì)C、要派單位D、派遣單位正確答案：D34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、兩年B、60日C、一年D、半年正確答案：C35.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工代表B、工會(huì)C、職工D、工會(huì)委員正確答案：B36.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、30C、15D、5正確答案：C37.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、40B、200C、100D、300正確答案：B38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C39.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、團(tuán)體B、用人單位C、企業(yè)D、事業(yè)單位正確答案：B40.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處C、特別程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：B41.醫(yī)療期滿(mǎn),用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書(shū)面通知,可以電話通知B、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知C、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天D、書(shū)面通知正確答案：D42.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、合法C、不好判定D、合理但不合法正確答案：B43.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、105天B、120天C、75天D、98天正確答案：D44.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B45.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、度考核法D、行為錨定量表法正確答案：A46.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以正確答案：C47.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)整薪資薪酬D、結(jié)婚正確答案：D48.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A49.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更D、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：D50.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令C、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴正確答案：A51.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、討論研究B、討論通過(guò)C、審議D、審查正確答案：B52.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、200%B、400%C、100%D、300%正確答案：D53.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月正確答案：C54.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)政府B、上級(jí)黨委C、上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D、上級(jí)工會(huì)正確答案：D55.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、勞動(dòng)者B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、企業(yè)D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：A56.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿(mǎn)（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、3B、4C、2D、1正確答案：D57.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B58.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員A、10%B、20%C、40%D、30%正確答案：A59.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查A、15B、7C、20D、10正確答案：D60.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會(huì)保障B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：B61.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以實(shí)物代替貨幣支付B、以貨幣和實(shí)物一并支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以法定貨幣支付正確答案：D62.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C63.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、次級(jí)群體B、所屬群體C、初級(jí)群體D、參照群體正確答案：A64.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、續(xù)訂合同C、變更合同D、終止合同正確答案：A65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級(jí)別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A66.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)C、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)正確答案：D67.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、21.75天C、20.92天D、22天正確答案：A68.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A69.以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料C、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員正確答案：C70.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、增加B、不確定C、不變D、減少正確答案：A71.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、60B、20C、30D、15正確答案：D72.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏的原則、誠(chéng)信的原則、不得采取過(guò)激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠(chéng)信的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問(wèn)解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）在市級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A