下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
開心的事情。理系統(tǒng)擴(kuò)展成為全面的ERP系統(tǒng)。3、應(yīng)用范圍從公司內(nèi)網(wǎng)擴(kuò)展到跨分部的應(yīng)用。4、OA系統(tǒng)的應(yīng)的必要手段。員工電腦使用水平的搞高。公司現(xiàn)狀的個(gè)人感受:1、個(gè)人工作積極性不高,不主動(dòng),處于被動(dòng)工作狀態(tài),即安排什么做什么,做事情要等上面安排,不能主動(dòng)分析公司的需要,有預(yù)見性的安排工作,導(dǎo)致散漫現(xiàn)象發(fā)生。2、各部門、人員之間配合不佳,協(xié)調(diào)慢。導(dǎo)致以上現(xiàn)象的原因我想不關(guān)有個(gè)人素質(zhì)的問題,也有制度的問題,企業(yè)文化的問題。我想主要是因?yàn)槿w員工缺少共同的奮斗目標(biāo)。建議:1、制定公司奮斗目標(biāo),如半年度盈利計(jì)劃,銷售計(jì)劃等,告知并敦促全體員工共同配合努力實(shí)行,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之后按各部門功勞大小,出力多少對(duì)全體員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、定期開討論會(huì),共商發(fā)展大計(jì),體現(xiàn)民主,提高責(zé)任感。3、組織內(nèi)部員工開展各項(xiàng)培訓(xùn),如業(yè)務(wù)講座,業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),電腦使用知識(shí)講座,軟件講座,外語講座,文藝小組。組織外出活動(dòng),增強(qiáng)凝聚力,加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)交流??傊救嗣靼滓稽c(diǎn):只有公司最大的發(fā)展,員工才會(huì)有最大的發(fā)展,只有員工最大限度的發(fā)我覺得公司目前的工作重點(diǎn)是打開市場(chǎng)銷路和把關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量?jī)纱髥栴}。由于時(shí)間倉(cāng)促、本人的語言組織能力有限以及為了節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間閱讀,以上的贅述及個(gè)人的愚見,希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)審查指正。最后愿公司成為最佳的團(tuán)隊(duì),擁有最好的產(chǎn)品,最佳的服務(wù),取得最大的勝利。全體員工走向最光明的前途!**
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度智能機(jī)器人研發(fā)生產(chǎn)合作成立公司合同范本4篇
- 二零二五年度美甲店品牌危機(jī)公關(guān)與媒體關(guān)系管理合同3篇
- 2025年二零二五苗木種植基地承包與品牌合作合同2篇
- 2025年金融科技創(chuàng)新項(xiàng)目委托與采購(gòu)合同5篇
- 2025年度藝人演出收入分成合同3篇
- 2025年度深層打井與地?zé)崮荛_發(fā)合同范本4篇
- 二零二五年度生物科技研發(fā)項(xiàng)目貸款合同及違約處理辦法4篇
- 2024旋挖鉆機(jī)在城市園林綠化中的應(yīng)用合同
- 2025年度中醫(yī)養(yǎng)生館連鎖經(jīng)營(yíng)合同4篇
- 健康飲水的好處
- 農(nóng)民工工資表格
- 【寒假預(yù)習(xí)】專題04 閱讀理解 20篇 集訓(xùn)-2025年人教版(PEP)六年級(jí)英語下冊(cè)寒假提前學(xué)(含答案)
- 2024年突發(fā)事件新聞發(fā)布與輿論引導(dǎo)合同
- 地方政府信訪人員穩(wěn)控實(shí)施方案
- 小紅書推廣合同范例
- 商業(yè)咨詢報(bào)告范文模板
- 2024年智能監(jiān)獄安防監(jiān)控工程合同3篇
- 幼兒園籃球課培訓(xùn)
- AQ 6111-2023個(gè)體防護(hù)裝備安全管理規(guī)范知識(shí)培訓(xùn)
- 老干工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)
- 基底節(jié)腦出血護(hù)理查房
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論