人事部門考勤管理制度

人事部門考勤管理制度一、目的

為確保公司人事部門各項工作有序進行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司人事部門全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司人事部門實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共計8小時。

2.員工應根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時間內完成工作任務。

3.特殊崗位或特殊情況，需調整工作時間的，由部門負責人根據(jù)實際工作需要，向公司領導申請批準后，通知相關人員執(zhí)行。

4.員工應嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時到崗、離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門負責人申請調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理人員進行更新。

-員工簽到時應遵守紀律，不得代簽、串簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向部門負責人申請，并在返回公司后及時補簽。

-因公外出未簽到且未經(jīng)批準的，按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當天內向部門負責人說明情況，并經(jīng)批準后，可在次日補簽。

-補簽需提供有效證明，如工作記錄、客戶拜訪記錄等。

5、考勤管理責任分配

-部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理人員負責維護考勤系統(tǒng)，處理員工考勤數(shù)據(jù)，解答考勤相關問題。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查各部門考勤管理工作的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批。

-4天以上請假，需經(jīng)部門負責人審批后，報公司領導審批。

-特殊情況或緊急情況，可根據(jù)實際情況調整審批權限。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應按時返回崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時，需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際請假天數(shù)辦理銷假手續(xù)。

-未按期銷假或未提供完整證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、請假時間、請假天數(shù)等。

b.提供相關證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級、部門負責人審批后，報人力資源部門備案。

d.休假結束后，按時返回崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定，根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)。

-年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得跨年累積。

-員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未到達工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準，視為曠工。

-處理：遲到或早退累計次數(shù)超過規(guī)定標準的，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)進行工資扣除或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天，扣除當日工資的2倍。

-曠工連續(xù)2天或一個月內累計3天，扣除當月工資的10%。

-曠工連續(xù)3天或一個月內累計5天，扣除當月工資的20%。

-曠工連續(xù)5天或一個月內累計10天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

-未按時簽到且未報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應確保