門(mén)店考勤管理辦法

門(mén)店考勤管理辦法一、目的

為加強(qiáng)門(mén)店員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保門(mén)店運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本辦法。本辦法旨在明確門(mén)店考勤管理制度，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本辦法適用于門(mén)店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.門(mén)店根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可安排員工進(jìn)行早晚班、全班等不同班次工作。具體班次安排由門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前通知員工。

3.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4.如遇特殊情況，門(mén)店負(fù)責(zé)人可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工工作時(shí)間，并確保員工合法權(quán)益。

5.員工加班需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，門(mén)店負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排加班工作，并支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由門(mén)店負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）門(mén)店負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工無(wú)法按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)主管在考勤記錄上備注。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)的，按照未出勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）門(mén)店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本門(mén)店的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查門(mén)店考勤管理情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)上報(bào)人力資源部門(mén)。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有疑問(wèn)，可向上級(jí)主管反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后方可生效，員工應(yīng)將審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)抄送至人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)主管審批，并報(bào)門(mén)店負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)門(mén)店負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并立即向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)需提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回崗位日期。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，需及時(shí)通知上級(jí)主管并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）門(mén)店員工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.依據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型，按照相應(yīng)審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過(guò)后，員工將申請(qǐng)抄送至人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家法定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家法定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期未休的，視同放棄。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（順產(chǎn)），如有特殊情況，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）門(mén)店按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如遇公眾假期與門(mén)店業(yè)務(wù)需求沖突，門(mén)店負(fù)責(zé)人可調(diào)整假期安排，確保員工合法權(quán)益。

（3）公眾假期期間，根據(jù)公司規(guī)定及門(mén)店實(shí)際情況，安排員工輪休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。

a.遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，由上級(jí)主管記錄并提醒注意。

b.遲到15分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到，按遲到時(shí)長(zhǎng)扣除相應(yīng)工資。

c.遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。

a.曠工半天以?xún)?nèi)的，按實(shí)際曠工時(shí)長(zhǎng)扣除當(dāng)日工資。

b.曠工半天以上至1天的，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)日工資，并給予警告。

c.曠工1天以上的，按曠工天數(shù)扣除工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過(guò)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間不享受工資待遇，扣除工資按照實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，門(mén)店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未出勤，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級(jí)主管需定期對(duì)部門(mén)員工的