總工會(huì)考勤管理制度

總工會(huì)考勤管理制度一、目的

為確?？偣?huì)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為總會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于總會(huì)全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等?？倳?huì)各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，周六、周日休息。

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和總會(huì)實(shí)際情況，總會(huì)可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

3.特殊崗位或特殊工作需要，經(jīng)總會(huì)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退，不得擅自離崗或在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由總會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到是員工出勤的必要記錄，也是考核員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:00，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理員提供外出證明，經(jīng)核實(shí)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級(jí)核實(shí)無誤后，可由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到后的一個(gè)工作日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）總會(huì)人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人出勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并說明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并由考勤管理員記錄在案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由直接上級(jí)審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)總會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。如有特殊情況，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

總會(huì)員工可享受以下假期：

（1）法定假期

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）喪假

（7）產(chǎn)假

（8）陪產(chǎn)假

員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期種類提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并由考勤管理員記錄在案。

（3）假期結(jié)束后，按時(shí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，憑有效病假條申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和總會(huì)相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照總會(huì)規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定和總會(huì)相關(guān)政策享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和總會(huì)規(guī)定確定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如有剩余年假未休，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最遲不得超過兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照總會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）總會(huì)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，總會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確?？倳?huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）員工在公眾假期期間的工資支付按照總會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖有請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的情況視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工的員工，將按照總會(huì)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案并影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)，嚴(yán)重遲到或半天曠工扣除當(dāng)日工資，全天曠工扣除當(dāng)日工資并計(jì)入個(gè)人檔案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應(yīng)工資，并記錄在案。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，總會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際到崗工作的，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員說明情況，并提供證明。經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。未提供證明或未經(jīng)核實(shí)者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤