考勤管理制度（24篇）

考勤管理制度（24篇）考勤管理制度（精選24篇）考勤管理制度篇1為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。第一章日?？记诠芾淼谝粭l各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負責(zé)人對本部門人員的考勤的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，人事管理部門對考勤的真實性及準(zhǔn)確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責(zé)人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部門備案。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補批手續(xù)。第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第二章員工假期管理第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準(zhǔn)。員工實際休病假時間需由部門負責(zé)人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)見下表。3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。第十二條年休假1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20__年的，年休假為5天，已滿20__年不滿20__年的，年休假為10天，已滿20__年的，年休假為15天。2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎勵假可由男方享受。3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。第三章補充規(guī)定第十六條特殊考勤處理1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?、早退：員工早退期間按曠工處理。第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。第四章附則第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。20__年__月__日考勤管理制度篇2第一條考勤方法及注意事項第一項員工每周正常工作時間六天(每周休一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進行打卡。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。(文章轉(zhuǎn)自實用文檔頻道__09)第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。第六項員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;第七項各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤處罰的管理第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。第四項曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。第五項工傷1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。第三條假期管理第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資，效益工資)。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。第四條請假手續(xù)第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核?？记诠芾碇贫绕?1.總則1.1、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實施。2.考勤2.1工作時間（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。（2）兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。2.2考勤（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機，員工應(yīng)于上班前及下班后進行指紋考勤。（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。2.3遲到、早退（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。2.4事假（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。2.5病假（1）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6曠工（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當(dāng)日記曠工；（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。2.7加班因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。3.假期3.1國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。3.2年假（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。3.3婚假（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。（2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。3.4產(chǎn)假申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5工傷假。工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6喪假（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。3.7公假（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動；（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。4.請假、銷假審批權(quán)限和程序4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批?！冻銮诋惓Ｇ闆r確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；5.異常出勤期間工資的核發(fā)5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。6.附則6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。6.3本制度由綜合管理部負責(zé)解釋，自20__年7月15日起實施?？记诠芾碇贫绕?為便于管理，明確職責(zé)，提高工作效率，特制定本規(guī)章。一、考勤管理1、渠道主管和巡店經(jīng)理每個工作日早晨必須按時在公司簽到，外出辦事須在公司報備。2、工作時間手機不得關(guān)機，便于隨時聯(lián)系。如因無法聯(lián)系造成工作延誤的，按曠工處理。3、如有病事假須提前在行政專員處填寫請假單，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；蛘唠娫捳埣?，假后補簽請假單。否則視為曠工。4、導(dǎo)購員按照各自所在商超的統(tǒng)一管理排班，由巡店經(jīng)理打考勤，月底上報行政專員。5、導(dǎo)購員如有病事假須向所在店面主管和巡店經(jīng)理請假，超過3天的須由巡店經(jīng)理上報渠道主管批準(zhǔn)，否則視為曠工。6、每月巡店經(jīng)理巡視店面時如發(fā)現(xiàn)導(dǎo)購員無故脫崗，第一次給予警告，第二次視為曠工。如果巡店經(jīng)理隱瞞不報，將處以與導(dǎo)購員同等的處罰。7、新導(dǎo)購員入職，由巡店經(jīng)理帶領(lǐng)辦理店面的相關(guān)手續(xù)。8、各崗位人員如要離職，須提前15天向公司遞交書面報告，并將相關(guān)工作事宜交接完畢后方可離職。否則扣罰當(dāng)月工資，如造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求賠償。二、銷售票據(jù)管理1、導(dǎo)購員要妥善保管銷售票據(jù)，并及時領(lǐng)用、更換相關(guān)票據(jù)，每周上交相關(guān)票據(jù)（包括店面銷售小票、專用收據(jù)、銷售匯總表、店面POS數(shù)據(jù)），由巡店經(jīng)理匯總后交給會計助理。如有一項缺失，處罰10元。2、導(dǎo)購員填寫各項票據(jù)必須字跡工整清晰，禁止涂改。如有數(shù)據(jù)缺失，則每缺失一項處罰10元。3、巡店經(jīng)理負責(zé)票據(jù)的核查，如因巡店經(jīng)理工作失誤，未核查出錯誤，則處以同等處罰。4、導(dǎo)購員票據(jù)填寫上報全月無差錯的，獎勵50元。三、列會和培訓(xùn)1、每周由渠道主管召集列會，各崗位人員準(zhǔn)時到會，不得遲到。2、每周列會后進行商品知識和銷售技能培訓(xùn)，由導(dǎo)購員輪流主講。3、渠道主管提前一周通知導(dǎo)購員做相關(guān)準(zhǔn)備，導(dǎo)購員如因未做準(zhǔn)備導(dǎo)致培訓(xùn)無法進行，處罰50元。4、每周列會時，申請辦公用品，巡店經(jīng)理以書面形式交由渠道主管審批后，在行政專員處領(lǐng)用。四、信息反饋1、導(dǎo)購員要積極收集競品相關(guān)信息（價格、新品、促銷活動等）反饋巡店經(jīng)理，巡店經(jīng)理匯總后上報渠道主管。以便于制定相應(yīng)的銷售政策。2、渠道主管要求的專項調(diào)查，各導(dǎo)購員和巡店經(jīng)理必須在指定時間內(nèi)完成，否則處罰50元。3、導(dǎo)購員和巡店經(jīng)理針對顧客的意見建議要及時處理，做好登記，超出職權(quán)范圍的及時上報渠道主管協(xié)調(diào)處理，如因失職引起顧客投訴，造成公司經(jīng)濟損失的處罰當(dāng)事人50元。五、價格及促銷活動1、巡店經(jīng)理要及時將最新的商品價格和相關(guān)的促銷活動方案通報導(dǎo)購員，導(dǎo)購員在2天之內(nèi)更換標(biāo)價簽。2、巡店經(jīng)理和導(dǎo)購員及時落實相關(guān)促銷方案，促銷活動開始前做好店面場地布置、商品補貨陳列、準(zhǔn)備物料等相關(guān)工作。3、如因標(biāo)價簽變更不及時、促銷活動落實滯后、未按照促銷政策執(zhí)行等原因造成損失的'，當(dāng)事人須賠償公司損失并處罰50元。六、商品管理1、導(dǎo)購員做好商品臺賬，保證賬實相符。每月最后一天盤點，并在次日通過微信群上報公司，盤點表在下周列會時交由巡店經(jīng)理整理后，轉(zhuǎn)交會計助理。如盤點數(shù)據(jù)上報不及時，或者上報數(shù)據(jù)有差錯，處罰當(dāng)事人10元。2、導(dǎo)購員管理的商品如有損壞或丟失的，應(yīng)照價賠償。3、公司不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)臺賬或盤點表弄虛作假的，處罰當(dāng)事人50元，并責(zé)令其賠償損失直至開除。4、導(dǎo)購員要保證貨物正常流轉(zhuǎn)，缺貨及時通知巡店經(jīng)理補充，滯銷和庫存過大的商品及時通知巡店經(jīng)理調(diào)整，如因未及時補退貨造成銷售損失或者商品積壓的，處罰50元。七、費用報銷1、巡店經(jīng)理和導(dǎo)購員根據(jù)費用申請和促銷活動方案報銷相關(guān)費用。2、巡店經(jīng)理和導(dǎo)購員將有效報銷票據(jù)交由渠道主管審核批準(zhǔn)，由渠道主管統(tǒng)一報銷。考勤管理制度篇5為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：一、考勤時間：上午9：00-12：00下午13：00-5：30(如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。二、每周工作日五天，星期六、星期日為法定休息日。三、具體規(guī)定1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時間考勤兩類，業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準(zhǔn)時到公司簽到.2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。3、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20%;曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。并填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據(jù)。6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。7、除公司表揚公布外，對當(dāng)月全勤的員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。8、行政部經(jīng)理負責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。考勤管理制度篇6第一章總則1、為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內(nèi)（周一至周五）對學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。3、教職工應(yīng)按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應(yīng)按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴(yán)禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。4、教職工在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關(guān)的事；不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。5、考勤管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由辦公室負責(zé)。第二章適用范圍6、本制度適用于本校全體教職工。第三章職責(zé)劃分7、各科室、年級負責(zé)人負責(zé)本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務(wù)處負責(zé)對教師上課(包括早讀、晚自習(xí))情況進行考勤，行政值班人員負責(zé)督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責(zé)人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的`采集、整理、統(tǒng)計工作。8、理論學(xué)習(xí)、教工大會由辦公室負責(zé)考勤，家長會由本年級負責(zé)考勤、班主任活動由政教處負責(zé)考勤，教研組、備課組活動由教務(wù)處負責(zé)考勤，學(xué)校大型集體活動由指定人員負責(zé)考勤，辦公室負責(zé)匯總公布。9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負責(zé)管理。第四章人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退10、工作日內(nèi)（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設(shè)在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。11、坐班時間：上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、簽到時間：一線教師上午：8：20之前下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40科室人員上午：8：20之前下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。13、簽退時間：一線教師上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40科室人員上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽退，之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當(dāng)照顧：A、子女為一周歲以內(nèi)的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準(zhǔn)；B、需要接送三年級以下小學(xué)生上下學(xué)的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；15、學(xué)校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等按學(xué)校安排執(zhí)行。16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。第五章請假17、考勤內(nèi)容：A、遲到：上班時間前未簽到；B、早退：下班時間前簽退；C、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）D、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內(nèi)因私事外出不能到崗；E、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；F：機動假：每周設(shè)定半天機動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；G：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學(xué)校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務(wù)等，記作公假，按到崗記；H：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。19、請假程序和審批權(quán)限：A、一線教師：一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：（1）請假半天，由年級登記、教務(wù)處批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；（2）請假1至5天，由年級和教務(wù)處登記、主管校長批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查；（3）請假5天以上，由年級和教務(wù)處登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。B、一般教工：一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：（1）請假半天，由科室主任批準(zhǔn)、辦公室備案，科室保留存根備查；（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。C、中層干部請假辦法：科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：（1）請假1天以內(nèi)，由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；D、校級副職請假，由校長批準(zhǔn)、辦公室備案。20、理論學(xué)習(xí)、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關(guān)規(guī)定請假，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準(zhǔn)人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內(nèi)簽名，交本處室組備查。22、逾假應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。第六章考勤數(shù)據(jù)23、獎勵性績效工資比照基礎(chǔ)性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：A、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元/天，病假減除10元/天，曠工減除50元/天，曠課減除50元/節(jié)；B、無故不參加學(xué)校組織的各類集體活動減除20元/次；C、請機動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；D、當(dāng)月沒有上班的減除當(dāng)月全部績效工資。24、學(xué)校另設(shè)全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。第七章附則25、考勤工作由辦公室指定專人負責(zé)每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。26、考勤結(jié)果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內(nèi)持當(dāng)周由主管部門負責(zé)人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結(jié)果計算。27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。28、特殊假的具體規(guī)定：A、婚假。達到法定婚齡的教工結(jié)婚，憑結(jié)婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。B、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，其見習(xí)期相應(yīng)延長；妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。考勤管理制度篇7考勤管理第一節(jié)、考勤規(guī)定第一條、作息時間公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。第二條、公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條、人事專員負責(zé)日?？记?，并在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當(dāng)月工資的參考之一。第四條、工作卡作為員工考勤和內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續(xù)或登記。第五條、因公外出(一)員工經(jīng)批準(zhǔn)在市內(nèi)辦理公司事務(wù)視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內(nèi)；(二)員工因公外出時，需于外出前向部門負責(zé)人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負責(zé)人簽字后交人事專員存檔；(三)外出交通工具一般為公交車，特殊情況下可向總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車，如辦理緊急事務(wù)，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現(xiàn)金等；(四)員工因公外出不得辦理私人事務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔(dān)外出所有的交通費用；(五)因公外出乘坐交通工具請索取發(fā)票，以備報銷之用。第六條、遲到、早退的界定(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。第七條、如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。第八條遲到、早退的處罰規(guī)定(一)當(dāng)月遲到/早退次數(shù)將影響到當(dāng)月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，并于事后補齊手續(xù)，按事假處理，如未按照上述規(guī)定執(zhí)行，按曠工論處。第九條、以下行為視為曠工：（一）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的；（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）出差員工未按要求向部門負責(zé)人匯報工作的；（四）提供虛假證明騙取休假的；（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。第十條、無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/）三倍處罰；連續(xù)曠工三天或月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，視為主動離職。第二節(jié)、加班與調(diào)休第十一條、經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。第十二條、加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第十三條、有下列情況之一者，不認定為加班：（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（二）人事專員根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或其他證明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；（三）不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；（四）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差。第十四條、加班原則（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權(quán)利；（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班；（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進行加班。第十五條、加班申報程序1、工作日加班，員工需在實際加班的當(dāng)天下午五點前，要填寫“加班審批表”，報直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事專員備案。2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見，再把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交給人事專員。3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時加班者，相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)要加以額外說明。4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補簽。第十六條、加班調(diào)休（一）公司加班補償一般實行調(diào)休制。（二）調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)：1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；2、周六、周日加班按1:2的比例折算調(diào)休時間；3、國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間；4、因特殊原因不能實行調(diào)休的員工，核發(fā)加班工資進行補償。第十七條、加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。第十八條、員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調(diào)休。為便利公司的正常營運，調(diào)休應(yīng)盡可能安排在淡季。員工調(diào)休需填寫“假期申請表”，部門負責(zé)人簽字后交由人事專員處備案。第十九條、加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。第三節(jié)、假期管理第二十條、假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當(dāng)月工資應(yīng)扣除休假期間的工資。第二十一條、事假（一）事假為無薪假期，其最小統(tǒng)計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調(diào)休或年假；（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延；（三）員工需請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假和銷假手續(xù)。未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。第二十二條、病假（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期；（四）醫(yī)療期不超過一個月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；（五）病假超過一個月醫(yī)療期后，仍確實無法工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。第二十三條、工傷假員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經(jīng)理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點進行檢查。第二十四條、法定假日公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：元旦----------1天、春節(jié)----------3天、清明節(jié)--------1天、勞動節(jié)--------1天、端午節(jié)--------1天、中秋節(jié)--------1天、國慶節(jié)--------3天女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條、年假（一）年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當(dāng)年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并報人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門負責(zé)人休年假需報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十六條、婚假（一）婚假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延?；榧贋橛行郊倨?。（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好假期工作交接方可休假。（三）婚假自結(jié)婚注冊之日起，半年內(nèi)有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條、喪假（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。（二）喪假為有薪假期。（三）喪假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。第二十八條、產(chǎn)假（一）女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個月憑準(zhǔn)生證申請請假。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假。獎勵假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；（五）產(chǎn)假為有薪假期，按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；（六）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；（七）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；（八）哺乳期規(guī)定：女員工產(chǎn)假后嬰兒一歲以內(nèi)可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。第二十九條、休假程序（一）各類休假均應(yīng)提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內(nèi)容及天數(shù)，逐級審批。假期審批權(quán)限及程序如下：1、請假（含調(diào)休）天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負責(zé)人簽字→人事專員備案；2、請假（含調(diào)休）天以上（含天），員工填寫“假期申請表”→部門負責(zé)人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專員備案；3、如果員工提出申請時，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補簽；4、請假超過5天（包括年假、婚假、產(chǎn)假等），應(yīng)提前向人事專員申請，依審批程序?qū)徟?，并協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好人員接替工作。（二）年假、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。（三）休假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在銷假時補辦請假手續(xù)。超過三天未補辦手續(xù)，按曠工處理。考勤管理制度篇81各部門考勤由各部門負責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。2每月第一天，各部門負責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。3每月第二天各部門負責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。6遲到6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。7早退7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。8曠工8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。9公休9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可。9.3部門負責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。9.4節(jié)假日休班由部門負責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休)。9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。10事假10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.2事假一天扣除二天工資。10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。11病假11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。11.2部門負責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負責(zé)人存檔。11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。12工傷假12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外)，經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。13婚假13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。13.2婚假須提前十五天向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。14喪假14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。15產(chǎn)假工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。16員工實習(xí)期休、請假16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天_請假天數(shù))。17加班17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)_(崗位工資÷30)計算。17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30_加班天數(shù))_2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;入職、辭職、辭退、開除、自動離職19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。20入職20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，20.1.1身份證復(fù)印件一張;20.1.2一寸免冠照片一張;20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》;20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;考勤管理制度篇9一、為加強勞動紀(jì)律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。四、曠工1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退。五、事假1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。六、病假1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。七、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。八、產(chǎn)假1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。九、工傷假工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、喪假1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。十一、補休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休?！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。2、補休期間工資照常發(fā)放。3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。十二、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。十六、請假程序1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。十七、準(zhǔn)假權(quán)限1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十八、考勤管理1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。考勤管理制度篇10公司各部門：為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。特此通知?？记诠芾碇贫绕?1為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的.作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。1.適用范圍公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗?fù)瑫r辦理釘釘賬戶錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應(yīng)照常釘釘打卡簽到。2.考勤時間：2.1白班人員，每天四次指紋簽到。冬季：10月1日～下午4月30日上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10下午上班打卡時間為13:20～13:35；下班打卡時間為17:25～18:00夏季：5月1日～9月30日上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10下午上班打卡時間為13:50～14:05；下班打卡時間為17:55～18:30每周實行5天工作制度（特殊情況特殊計算）2.3隨著季節(jié)的變化，如有其它變動辦公室會另行通知。3.權(quán)限管理3.1辦公室負責(zé)考勤的管理工作3.2辦公室負責(zé)?釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；3.3辦公室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對考勤管理制度篇121各部門考勤由各部門負責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。2每月第一天，各部門負責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。3每月第二天各部門負責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。6遲到6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。7早退7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。8曠工8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。9公休9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可。9.3部門負責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。9.4節(jié)假日休班由部門負責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。10事假10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.2事假一天扣除二天工資。10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。11病假11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。11.2部門負責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負責(zé)人存檔。11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。12工傷假12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。13婚假13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。13.2婚假須提前十五天向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。14喪假14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。15產(chǎn)假工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。16員工實習(xí)期休、請假16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天_請假天數(shù)）。17加班17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)_（崗位工資÷30）計算。17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30_加班天數(shù)）_2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；入職、辭職、辭退、開除、自動離職19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的`權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。20入職20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，20.1.1身份證復(fù)印件一張；20.1.2一寸免冠照片一張；20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證；20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》；20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；20.1.6其他能夠證明自身能力證書；20.1.7物品保證金。20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計工資。20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認后方可辦理離店手續(xù)，到財務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。21辭職21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負責(zé)人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負責(zé)人提出辭職報告，并說明辭職理由，部門負責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。22辭退22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：22.3.1飯店為員工配備的物品交接；22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；22.3.3文件資料交接；22.3.4未完成及已完成工作交接；22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；22.3.6其他公司認為需要交接的內(nèi)容。23開除23.1凡嚴(yán)重違反各項管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對當(dāng)事人作開除處理。23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的權(quán)利。23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。24自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。25員工或用人部門認為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內(nèi)部調(diào)換工作崗位。在